凌二笑著道，“不著慌，慢慢來。”
接下來一個星期，日化廠的設備開始陸續運進來，大多數是二手的，銹跡斑斑，凌二懷疑能不能運行了，不過這不是他該操心的事情，在工廠還沒有正式投入生產之前，他每天都是吃了睡，睡了吃，偶爾關心下股價。
閑的無聊了，陪著梁成濤面試下從其他廠子過來做兼職的人，大多是梁成濤通過熟人關系介紹過來的。
今天來的是旁邊焦化廠的一個小伙子，二十七八歲，穿著一件半新不舊的綠襯衫，坐在凌二和梁成濤的對面，不時的擦額頭上的汗。
凌二把電風扇對著小伙子吹。
全程都是梁成濤負責問話，他在旁邊聽，技術上他不懂，但是梁成濤頻頻點頭，就知道小伙子的水平不差。
接著他又聽見梁成濤問了一些關于產品方面的問題。
令他詫異的是小伙子的回答超出了他的預料。
“日化這一塊我不懂，我只是看過美國化學協會的化學文摘服務處做過的一份索引，其中日本的科學論文與專利占了這一總數的將近20％。
美國的論文及專利占了總數的四分之一左右。
蘇聯居第三位，占總數的12％。”小伙子連個卡頓都沒有。
“中國呢？”在化工領域，凌二幾乎一竅不通。
小伙子尷尬的笑笑，然后道，“在品牌和專利這一塊，我們差的遠呢，根本就沒什么這方面概念。”
凌二瞄了一眼小伙子寫在表格上的名字——江賢磊，抬起頭笑著道，“以后我們就是同事了，希望相處的開心。”
江賢磊猶豫了一下道，“我朋友跟你們說了吧，我時間上比較固定，早上九點上班，六點鐘下班，每周休息一天，除了上班時間，我都可以過來。”
凌二道，“我們是初建，不需要你天天來，只需要你在閑暇時間來幫我們做技術指導就可以了。”
更多方面是提早做日化廠的技術和人員儲備。
“那”江賢磊欲言又止。
“一個月八百。”凌二這話說出來的時候，江賢磊是不敢置信。
至于梁成濤差點跳腳，不過凌二既然這話都說出來了，他不好當眾反對，只得附和著道，“對，你后天晚上下班就可以直接過來，我們新到一批檢測設備，可能需要你來幫調試。”
江賢磊沒有高興起來，八百塊抵得上他一年的工資了，這不是開玩笑？
他懷疑莫不是遇到了傳說中皮包公司的大忽悠？
盡管開空頭支票，一到落實的時候就扯皮，或者干脆找不見了人影。
他在廠里不是管業務這塊的，但是聽的也多了，甚至經常在報紙上看到這種報道。
“你要是不放心，我先預支你兩百塊錢。”梁成濤一下子就看出了他的疑慮，從錢包里點出來錢推到他面前。
“我沒有不信任你們。”江賢磊反而不好意思了。
“拿著吧。”梁成濤把錢塞進他的上衣口袋，笑著道，“以后處時間長了，你就了解我了，我們是認真做事業的人。”
“我是不會用我們廠子的專利來謀私利的。”江賢磊還是處于一種恍恍惚惚的狀態，他只是聽朋友介紹，然后趁著午休時間來這里看看，反正他們廠離這里沒多遠，走路也就十來分鐘的時間。
說完，他又把錢掏了出來。
他有自知之明，他不是值月薪八百塊的人！
如果對方不是圖謀他焦化廠的專利技術，怎么可能給他這么多錢？
“你們焦化廠能有什么專利？”梁成濤哭笑不得，毫不客氣的道，“就那幾項技改的國家發明專利，我真看不上，何況我是搞日化的，對你們搞脫硫，脫氰那一套工藝，也不感興趣。”
“我在廠里職位很低的，只是個普通技術員，幫不了大忙的。”江賢磊不得不承認梁成濤說的是事實，但是依然去不了他的疑心。
梁成濤道，“江賢磊同志，你要是真不放心，就先來做一階段，不合你心思，你直接走人，這兩百塊錢我也不要了。你看這樣子行不行？”
“謝謝。”江賢磊同意了，但是還是堅持沒收兩百塊錢的預付工資。
江賢磊走后，梁成濤無奈的搖搖頭道，“居然還有比我還固執的，你也真是的，居然開這么高的工資，把人家給嚇著了。”
凌二事先也沒有和他商量，按他的想法，他覺得也不需要商量，他相信凌二，不會辦不靠譜的事情。
“你是心疼了？”凌二問。
“廢話，”梁成濤道，“你知道他現在一個月才賺多少？何況，他不是全職，是兼職，你給這么高，這以后沒法收場啊，我給別人怎么開工資？”
“也這么開啊，有什么問題？”凌二攤攤手。
“這不符合經濟規律，”第一次，梁成濤和凌二產生了分歧，“我們是在做企業，不是在做慈善。”
“瞧瞧，這就是資本家的嘴臉，”凌二揶揄道，“有句話說的果然沒錯，位置決定屁股，屁股決定方向，你坐的很板正啊，一點也沒歪。”
利己永遠是出于本能自發行為，資本家的行為都是天生自帶的。
他將來也是一樣。
“跟你說正經的呢。”梁成濤白了他一眼，“需要考慮成本和利潤，如果沒有利潤，我們做不長，最后失業的是工人，不是長久。”
“開個玩笑而已，不要這么激動，”凌二笑著道，“舍得，舍得，有舍才有得，你不是說招不到大學生嗎？
千金買馬骨，行不行？”
梁成濤不好意思的笑笑，兩千多年前的古人都懂，他卻沒有看透，何況江賢磊不是馬骨，而是真正有水平的人。
不過隨即提出疑慮道，“可是，這樣我們的成本會很高，現在三五個人還好，到時候人多了，工資也發不起啊。”
“你自己也說按照市場規律，按市場規律，現在的工資完全體現不出人才的價值，”凌二嘆口氣道，“大學教授和普通工人拿著一樣的工資，鬧著玩呢。
在薪酬方面受到了不公平的對待就會造成核心人才的流失，有點本事的都搶破頭要出國呢。”
