軍工科技  第一千四百五十六章 要善于給自己找茬

類別: 軍事 | 戰爭幻想 | 軍工科技 | 止天戈   作者:止天戈  書名:軍工科技  更新時間:2021-06-06
 
靶場之行到這里算是基本上結束了,大家都有各自的行程安排,能夠抽出一天的時間來到靶場已經很難得了。

所以實彈打靶測試結束后,眾人再呆在這里也沒什么太大的意義,隨即各自告辭離開。

送走軍方的兩位首長后,吳浩并沒有馬上離開,而是還有一些事情要交代。同樣的,軍方那邊也有一個人留了下來,這就是羅凱,很顯然他留下來找吳浩還有其它的事情。

不過羅凱并沒有著急,而是先示意讓吳浩忙自己的事情。

吳浩雖然有些意外,不過呢還是抓緊時間忙自己的事情。這次實彈打靶測試算是過一段了,整個過程非常的圓滿,贏得了軍方首長們的一致稱贊。

雖然接下來要等待軍方那邊的反應,不過吳浩他們也不能被動等待,該主動爭取的要主動爭取,該繼續努力的還得繼續努力。

所以他留下來的目的就是想召集林家明他們整個項目團隊開個會,安排布置一下接下來的相關工作。

還是那間會議室,林家明他們正襟危坐,等待會議開始。

吳浩掃了一眼在座的眾人,隨即露出笑容道:“好了,大家都不比這么嚴肅,這次實彈打靶測試成績斐然,得到了軍方首長的高度稱贊。

這兩套防空系統能有今天的成績,肯定是與在座各位從始至終的努力和辛苦分不開的,在這里我代表公司向大家表示慰問。”

說到這,吳浩停頓了一下說道:“雖然我們此次實彈打靶測試取得了圓滿的成功,但并不意味著我們這個項目就成功了,圓滿了。

事實上,遠遠還沒有,這一點大家都要有清醒的意識。

雖然的到來軍方領導的贊賞,但最終到底能否裝備部隊,還有很多流程要走的。這一點大家不要掉以輕心,我們距離成功雖然很近了,但越是在這時候,越不能掉以輕心。

百米賽跑,往往在最后十米才是決定勝負的時候。”

聽的他的話,眾人越隨即收起笑容嚴肅了起來。吳浩看著一邊坐著的林家明說道:“雖然今天的測試過程取得了圓滿的成功,但并不代表就沒有瑕疵了。相反,在相關測試項目上面,還是有不少瑕疵的,這個雖然沒有影響大局,但到底是瑕疵,是隱患。

你們回去后要針對于這些瑕疵多做研究,努力改進,繼續優化,提高這兩套防空系統的綜合性能。”

是,回去后我們一定總結經驗,尋找此次測試過程中的相關不足,努力改進優化,爭取將這兩套防空系統的性能提升到一個新的臺階。林家明聽到他的話后,隨即認真點頭應道。

嗯,吳浩點頭繼續說道:“要想讓軍方認可接納,那么我們出來必須要展現出這兩套系統優異的性能外。還要積累更多的測試實驗數據,只有這樣才能贏得軍方的信賴。

武器裝備不止是追求先進性,還要嚴控可靠性。甚至在某些時候,可靠性是排在第一位的。尤其是這種防空系統,可靠性非常重要。越是在關鍵時刻,越發的考驗裝備的可靠性能。一旦出現問題的話,那么可能就釀成巨大的后果。

這也是軍方一些專家和領導比較擔憂的地方,誠然,咱們的兩套防空系統非常的先進,這一點毋庸置疑,得到了大家的一致認可,稱贊。

但是呢,不少專家和領導呢還是心存憂慮,因為在他們看來,越是先進的武器裝備,越容易出現故障。而防空系統呢則是關乎存亡危機的緊急防御系統,要能夠在敵人來的時候能夠迅速啟用,進行反擊。

一點出現點問題,錯過了最佳攔截窗口,那么就可能會遭受到敵人的打擊,甚至還會讓其保衛的相關重要設施遭到攻擊破壞,從而損失慘重。

所以我們要做的就是如何讓軍方的首長,包括部隊指揮官,基層官兵信賴這兩套系統。”

“除了展示過硬的武器裝備性能外,還有就是要用足夠多的武器裝備測試數據來證明我們自己,證明這兩套系統的可靠性,從而得到對方的信任,這是我們獲得軍方訂單的關鍵。”

您的意思是我們以后要加大這兩套系統的實彈測試次數嗎?團隊的中的一名工程師提出疑問道。

聽到這位工程師的問題,吳浩點了點頭,又搖了搖頭:“不一定是向今天這樣的實彈打靶測試,我們也可以搞一些自己的測試項目嗎,要學會為難自己,給自己多找茬。

我看在這方面,我們完全可以搞個對抗小組,專門組織一幫工程師來進行研究尋找漏洞,從而提升這兩套系統的綜合防御性能。

可以設立一個獎勵機制,找到一個漏洞得手一次,那么獎勵十萬或者多少錢的,這方面你們來定。同樣的,能夠成功的防御一次呢,也可以獲得獎勵。

總之,一個目的,那就是盡可能的將我們的裝備,產品打磨好,從而征服我們的客戶,贏得他們的信賴。

并且這種自我找茬,相會對抗的機制也要持續下去,常態化進行。

我看不光是你們,其它的科研項目,實驗室,研究所也可以來搞。不光是科研部門,包括我們公司里面的一些部門,如市場部,生產,行政,法務,宣發,公關都可以這么來搞。

這樣在提升我們自己業務能力的同時,也能夠增強我們對風險的把控和應對能力,還能夠起到大練兵的作用。

公司的規模越來越大了,雖然我們有一整套的智能辦公系統,但是還是避免不了機構臃腫,人員崗位脞冗。一些人員長期處于安穩環境之中,逐漸喪失進取心和戰斗力。我們要通過這樣的一種方式,讓他們重新動起來。這樣一來,即便是今后公司相關部門遇到什么問題,也能夠從容應對。

在遇到一些大的事情進行動員的時候,也能夠隨時拉出來一支富有戰斗力的隊伍。讓他們能夠隨時拉出來,拉出來后還能夠立即戰斗。戰斗起來還能夠獲勝的精兵隊伍。”

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