“B級事件詹寧斯的敵視：目標1：宿主需在接下來和雄鹿隊的比賽里，與布蘭頓詹寧斯對位時拿到至少15分；目標2：宿主需在接下來和雄鹿隊的比賽里，至少拿到5籃板5助攻的全面數據。事件獎勵：布蘭頓詹寧斯巔峰球星體驗卡。失敗懲罰：更換發型布蘭頓詹寧斯式辮子頭，并公開表示布蘭頓詹寧斯是宿主大學偶像。”
兩個目標是分開的，第一個是一定得在詹寧斯防守的時候拿到15分，這個難度不小。
第二個是針對整個雄鹿隊的，5籃板5助攻，這個一直以來代表著全面的數據需要孫策拿到。
俗話說得好，頭可斷、血可流，發型不能亂……
更關鍵的是……
“要老子承認那個搖擺在蛇蜜和答案蜜之間的家伙是偶像？還不如讓老子退役算了！”
為一個男人換發型？
這種事涉及到尊嚴了！
孫策怎么看待尊嚴這個問題先不管，又有系統提示來了。
“因宿主試圖戰勝對手的強烈欲望，臨時事件：進階事件神跡破壞者觸發。”
“進階事件：神跡破壞者：詹寧斯的敵視進階事件。布蘭頓詹寧斯本該創造神跡，可選事件目標，目標1：接下來和雄鹿隊的比賽中將布蘭頓詹寧斯得分限制在50分以下；目標2：在與雄鹿隊的比賽里擊敗對手，并且拿到比肩布蘭頓詹寧斯的數據。進階獎勵：布蘭頓詹寧斯巔峰球星體驗卡升級為巔峰場次球星體驗卡。進階懲罰：在原有懲罰基礎上，為布蘭頓詹寧斯寫一首贊美歌曲，全美直播比賽的賽前進行演唱。”
連續兩個臨時事件！
說詹寧斯這場比賽是神跡……孫策覺得好像并沒有什么不妥，按照目前NBA的發展，以后的新秀打法會越來越簡單，新秀想要拿到多高的單場得分基本上不可能了，艾弗森之后的又一次新秀賽季單場50都過了十幾年，之后可能會更長才會出現。
十幾年二十幾年才出現一次的事情，可以被視為神跡了。
進階事件和A級事件里有一部分事件目標是重合的，都有贏下比賽這個選項。
別的先不提，孫策注意到了這一點。
“看來這是兩個不同方向的事件，那個恐懼降臨是新秀賽季的賽季事件中的一環，這個詹寧斯的敵視和神跡破壞者才是這場比賽本該有的事件！”
“如果擊敗了雄鹿，就算詹寧斯拿到55分，甚至更多分，依舊會這個歷史上都罕見的數據蒙上陰影，如果我們擊敗他們的同時還拿到了相當哪怕是接近的數據，就算他拿到了55分也算不上神跡，如果把詹寧斯得分限制在50分以下，那就算不上神跡！”
看著一個接一個的事件，孫策麻木了。
每個事件都很夸張，因為孫策還沒到能和一個單場拿下55分的球星對決的實力，這個是當場拿到55分的實力，而不是能拿到55分的實力，是完全不一樣的意思。
基本上就是確定了詹寧斯這場比賽有拿下55分的實力！
沒有準備好這樣的情況！
孫策感覺自己就和原本時空里的庫里一樣，剛進NBA，還沒什么實力，就遇到了這樣異常恐懼級別的比賽。
而且孫策還要更慘，庫里那是比賽中被虐后感到恐懼，孫策這還沒開始比賽呢，就已經知道前方是恐懼，還必須自己走進恐懼里！
“格老子滴，就是干！”
老尼爾森臉上的褶子更多了，只不過因為他臉上褶子本來就多得和菊花一樣，又常常一副嚴肅的表情，旁人看不出來他現在的焦慮。
勇士隊球員們這邊很積極，很興奮，打雄鹿隊，是同屆新秀都會很興奮的事情。
詹寧斯數據不是這屆新秀里最好的，但是帶隊打出來的戰績，卻是這屆新秀里作為核心球員的情況下，球隊戰績最好的！
就連埃文斯、勇士雙星，都趕不上詹寧斯帶隊的成績，他的帶隊能力比邁克爾里德更強。
是的，詹寧斯就是“帶隊”，他是以純核心的打法讓雄鹿隊實力大幅度提升，目前雄鹿隊的實力，是里德最巔峰的時候雄鹿隊都不曾有過的。
勇士隊這邊入場后在做著最后的備戰準備。
孫策看了下對方的能力評價。
詹寧斯，能力評價B；里德，能力評價B；博古特，能力評價A（巔峰）；伊利亞索瓦，能力評價A；德爾菲諾，能力評價B；尤德里，能力評價C；米克斯，能力評價C……
如果不是知道詹寧斯第一次在常規賽遇到庫里會大爆發報夏季聯賽的一箭之仇、如果不是有那三個不是天堂就是地獄的事件，只看能力評價，孫策還真料想不到詹寧斯的爆發。
畢竟能力評價只是現階段這個球員的平均表現綜合下來的評價，球員有可能會爆發，比賽當時的狀況是不可測的，比如連長，巔峰期也才C的能力評價，居然能單場拿到50，造成這個影響的關鍵是防連長的人是誰。
孫策這邊在關注對方的時候，詹寧斯看著那兩個從選秀之后開始就一直壓在他頭上的同屆新秀、而且還是同位置的同屆新秀。
詹寧斯一直在很努力的幫球隊贏球，將上賽季拿到10號簽的雄鹿隊一舉提升到了季后賽級別，還是在里德打傷后急速退化、拉蒙塞申斯和理查德杰弗森兩個主力雙雙離隊的情況下辦到的。
但是詹寧斯一直被媒體和球迷忽視，有新聞也是負面的，比如投籃鐵。
沒人注意到他的付出，沒人注意到他現在對比從歐洲剛回來的時候防守意識的提升，高達3.9的防守效率排在聯盟控衛第六！
韋德是這賽季防守效率排在后衛線前幾的球員，他的防守效率是4.6。
但是，這賽季新秀的光芒，卻是對面那兩個家伙的！
所有新聞都在吹捧他們，就連公認的最強新秀泰瑞克埃文斯都沒有兩人的新聞多！
