重返洛杉磯  第264章 超前的理念

類別: 都市 | 都市生活 | 重返洛杉磯 | 陶良辰   作者:陶良辰  書名:重返洛杉磯  更新時間:2019-10-30
 
既沒手機,也沒筆記本電腦,將鋰電池用在電動汽車上同樣不現實。

韓初冬沒有太過于關心鋰電池開發項目的原因,主要就是因為難以找尋到市場,考慮到專利申請出來后,就開始具有時效性,虧的可都是錢。

所以才不是那么上心,也沒現在就將自己知道的鋰電池工作原理技術拿出來的想法,這可是又一個能下金蛋的母雞,比原先的堿性干電池以及聚能技術厲害多了,價值也高出無數倍。

聽見戴森抱怨,韓初冬笑著回了句:“我允許你暫時不對這個項目太關心,但是依然需要招收更多電池研發方面的人才,我有我的打算。”

“這可是你說的,那我可就不用頭疼了,老實說對于所謂的高性能鋰電池,我們完全沒有任何頭緒。”

“先給我看看拉桿箱,我非常想要這東西,之前在機場里看見過類似的產品,但它太簡陋了,我們這是萬向輪對吧,拉桿可以收起來?”韓初冬延后了跟其他高管的見面,專程抽出時間來檢查這種剛研發出來的新產品。

戴森見韓初冬已經左右滑動完,摸索著將拉桿收起來,發現自己沒必要回答疑問,只是聳聳肩,告訴說:“比較簡單,花一天時間就完成設計,然后畫出圖紙請其他工廠的人幫忙設計,塑料外殼來自于光年塑料廠,輪子是從餐車上拆卸下來,依然還有改進的空間。”

“能裝多少重量的東西?”

“只要能提得動,哪怕裝滿金塊應該都沒問題,假如換一種材質,例如布和皮質,防摔防壓性能也可以增強,天知道機場那幫人對待行李,為什么會那么粗暴。”

戴森從口袋里掏出一支筆,繼續說:“還有這個,超大容量的圓珠筆,差不多是普通圓珠筆的四倍,你為什么會想發明這種東西?應該不會有太多人購買吧,文具也不屬于我們公司的經營范疇,即使是生產多半也會虧本。”

“我會找專業的文具生產工廠,代工幫忙生產,它的意義在于讓消費者們覺得暴風電器很酷,如果以后能做到哪怕不打算購買家電,都喜歡來店里看一看這些新奇的小東西,我們就成功了。”

等韓初冬說完,戴森接著來句:“所以才會讓我們研發電熱水壺、加濕器、臺燈這些么?”

韓初冬搖搖頭:“不,那些是為了掙錢,我準備把工廠建造在韓國、曰本,然后逐漸豐富自主生產的家電產品,給別人當銷售員,哪有自產自銷掙錢多,未來說不定還會收購冰箱制造商、電視制造商。”

這種理念顯然有點超前。

在暴風電器公司業績穩步增長的前提下,使得他認為可以往這方面嘗試,當作長期發展目標來努力。

不過現如今有三方家電制造商成為股東,他們可能不會樂意見到出現競爭對手的局面,當前韓初冬僅是產生此類想法,并沒有一定要實現的念頭。

如同先前所說,伴隨眼界格局發生變化,暴風電器已經成為次要業務。

倘若哪天暴風電器公司更值錢了,而他剛好又需要錢去投資更有前景的項目,說不定立馬就會轉讓股份,進軍長遠利益龐大的新市場。

利益的多與少,是他作出決定的第一參考項,今年以來并沒有太重視暴風電器的發展,僅有的一點點情懷,還不足以改變韓初冬的商人立場。

它和芒果玩具差不多,都被劃入了次要資產范疇,當前最重視的是美妝、奢侈品、IC這三個產業,值得一提的是隨著繼續收購股份,韓初冬在英特爾公司的股份比例已經提高到百分之三十七,近期還在致力于推動一項增派新股的融資計劃,如果成功實現,占總股本的比例可能達到百分之五十,甚至百分之六十以上。

炒股炒成了大股東,以他的實力來對付這家總資本不過億的中型企業,確實顯得比較輕松。

最近又看上了德州儀器公司,這家IC巨頭目前市值三億多美金,跟IBM、惠普等公司保持著商業往來,主要業務為電子計算器、集成電路、微芯片、微處理器,已經通過交給梅森私募基代管的資金,實現了總額為兩千萬美金的建倉。

和英特爾公司一起被當成長期飯票,暫時還沒有主動干預它們正常經營的想法,選擇密切關注各種決策,經營秘書辦公室整理,時不時遞交到他手上。

韓初冬換掉了不少高管,還在安排獵頭公司物色精明能干的人選,試圖組建一支高效的團隊,協助自己管理這個日益壯大的商業帝國。

戴森先生的能力還算不錯,以前他就在貝爾實驗室里從事類似的工作,聽小老板說完,發現自己的任務好像比較重要,頓時就有了點自我滿足感。

回答韓初冬說:“過幾天我會親自去一趟麻省理工、加州理工,說不定還要去一趟劍橋和牛津,秋季招聘會正在陸續開展,如果只是負責研發任務,我相信應該可以達到你的需求,假如人力資源部門方面允許,我希望直接高薪雇傭些化學系、電機工程系的教授、副教授,目前不缺少底層研究人員,但缺少能夠獨自負責一整個、甚至好幾個研發項目的管理層員工。”

“當然可以,我待會兒和人力資源總監打招呼,到時候你直接跟他溝通,只要能力出色,我允許給予他們高薪。

另外再告訴其他研發人員,只要認真工作,今年年底的獎金一定非常可觀,差不多會是一個季度的工資,對部分工作認真的員工,還將調整固定薪資。”

韓初冬發現了,比起給高管們更多工資,讓中低層員工小幅度加薪,對公司的良性發展更加有利。

就拿自家保姆來說,最近告訴她每個月漲薪一百美金,就高興到干活更加認真,把里里外外打掃到一塵不染,逢人便夸自己老板有多好,有多厚道。

然而那些個高管們,往往都是心比天高的精英,哪怕獲得漲薪,也只會想要更多錢。

就拿被調整崗位的幾位老高管來說,分明獲得了一定的補償,有些卻還是選擇離職,盡管薪酬標準已經比去年剛入職那會兒高出三到四倍,依然無法滿足他們的胃口。

自從意識到這點之后,他便更加重視起中低層員工,避免將他們當成隨時可以被替換掉的存在,考慮到今年以來公司的盈利和擴大,以及下半年的預期利潤,已經確定了至少相當于三個月工資的年終福利,調整薪資待遇的計劃也被提上日程。

戴森聽完當然高興,嘴里說著:“好的,那幫家伙們肯定會激動壞了,我猜測都不會有人再考慮跳槽的事了。”

“還有其他樣品嗎,這個箱子就留給我吧,等過幾天讓幾家奢侈品公司的人過來參觀,盡快確定生產流程,抓緊時間批量生產。”

昨天忙活一整天,今天繼續處理公務。

度假一時爽,爽完以后還是要收攏心思努力掙錢。

本以為今天能夠安心將剩下的事情忙完,可戴森前腳剛離開,接著便聽說海倫娜·褒曼過來了。

她趕來加州,準備去斯坦福大學念書,沒有提前打招呼就飛來了洛杉磯,此刻正站在韓初冬的辦公室門外……

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