海上堡壘的種種細節快速敲定。
一周時間內，各個功能的設計稿全都如期完成，黃思博挨個審查，發現有和包旭原本構思不同的地方，就進行修改。
同時，這批設計師也開始使用編輯器進行游戲雛形的制作。
由于大量使用了通用模板，所以初始的進度不慢，只不過想要達到黃思博和包旭想要的效果，后續還需要慢慢地調整。
美術資源需求也已經全都交給美術組，與資源站的畫師進行溝通和定制。
包括一些通用的喪尸、雇傭兵的角色模型，以及小女孩的形象定制等等，也都在快速準備。
以小女孩的形象定制為例，騰達這邊美術組的成員需要反復和畫師以及包旭、黃思博進行溝通確認。
負責小女孩形象的美工有三個人，一個概念設計兼原畫、一個模型、一個動作，各自負責不同方面的工作。
這一整套流程下來，小女孩將變成整個游戲中投入最大的游戲角色。
包括一些特定劇情環節中小女孩的動作和表情，也全都是定制的，可以說是不惜血本了。
當然，投入尚在預算之內。
因為國外的那些3A大作是每一個角色都用這種標準來做，動輒就七八個主要角色；而海上堡壘就只有小女孩這一個角色按照這種標準來做，預算自然控制得很好。
有時候發現更好的美術資源，黃思博就去直接找裴謙。
而裴謙絕對是大手一揮：買！
剛開始黃思博還有點忐忑，心里想著，購買資源的預算一加再加，真的沒問題嗎？
如果是在別家公司，恐怕老板早就要跳腳罵人了！
從七八十萬加到一百二十萬，又加到一百五十萬……
如果在其他公司，黃思博肯定要被扣上“規劃不清、成本控制能力差”的帽子。
可在騰達，裴總不僅沒有責怪黃思博，反而還很高興？
黃思博不由得感慨，這就是格局的不同啊！
我這么笨，裴總竟然還對我無條件地信任……
簡直是肝腦涂地，無以為報！
要是不把這游戲給搞好，我簡直是對不起裴總的栽培！
……
一眨眼，月底了。
今天是11月29號，周五。
對于黃思博來說，這就是很普通的一天。
目前他的工作已經完成得差不多了，設計方面的工作已經全都完成，細節也都已經處理妥當，各種游戲中的資源也都在制作之中。
作為執行主策，親自手調編輯器這種事情當然不在黃思博的工作范圍之內，自然有手下人去做。
而黃思博的任務，就是監督設計組的其他人、推進工作進度。
這工作相比于擼設計稿而言已經輕松了許多，所以黃思博也有一段時間沒加班了。
人手足夠、預算充足，所以開發進度尚在掌握之內，自然也就不需要再加班。
黃思博從未覺得工作竟然如此輕松愜意。
“叮！”
手機響了。
黃思博拿起來一看，竟然是一條銀行卡工資到賬的通知短信！
“啊？今天不是29號嗎？”
黃思博有點懵逼。
因為按照一般公司的尿性，當月工資都是下個月才發。
5號發工資的，基本上已經算是非常良心了。
非常坑爹的公司會一直到下個月的月中甚至月底才發，相當于平白無故地變相壓員工一個月工資，等離職的時候就各種挑毛病扣工資，總之就是變著法地惡心人。
下個月5號之前發工資的公司，都已經算是非常良心了。
這種當月就發工資的，黃思博還真是第一次見！
“您的賬戶XXXX于11月29日11：09分入賬工資軟妹幣5375.8，XX銀行”
黃思博愣了。
這工資發錯了啊！
他很清楚地記得，自己入職的時間是11月5號左右，工作時間絕對是不滿一個月的。
而基礎工資定的是4000塊每月，再加上扣除五險一金和所得稅，工資數額應該低于4000不少才對！
可這怎么發了五千多？
黃思博有點懵逼，不過這種雞毛蒜皮的小事肯定不適合去問裴總，直接問辛助理就行了。
黃思博找到辛海璐，表達了自己的疑惑。
辛海璐微笑道：“沒錯，就是這么多，這里面有加班費。”
“加班費？？？”黃思博更困惑了。
辛海璐點點頭：“對，不只是你，所有在公司加班的人都有加班費。你在公司應該是加班大概五十個小時吧，按照時薪的1.5倍工資來算加班費，之后再扣除五險一金、個人所得稅等等，就是這個錢。”
黃思博嘴巴微張，一時間說不出話來。
只存在于傳說中的加班費！
而且還是按照個人時薪的1.5倍來發！
加班費這種東西，絕大多數游戲公司都是沒有的。
別說是現在，即使是十年后，在絕大多數行業，給加班費的公司也可以說是鳳毛麟角！
而且，很多公司給加班費，都是按照當地工資最低標準的時薪來計算的，這就跟按照最低標準繳納五險一金一樣，都是套路！
而騰達不一樣，是按照每個員工的標準時薪來算加班費的！
通俗一點說，就是給的加班費更多！
就拿黃思博來說，他的基礎工資是4000每月，每月按照20工作日、每天工作8小時來計算，時薪就是25塊錢，加班費就是每小時37.5。
之后按照黃思博加班的小時數算出加班費，加到工資上，再算上繳納五險一金、扣稅等等，就是現在黃思博卡上收到的這個錢數！
就是兩個字，敞亮！
黃思博從沒遇見過這么良心的公司，不，別說遇見了，連聽說都沒聽說過！
回到自己的工位上，黃思博的心情久久不能平靜。
原來，裴總什么都知道！
他知道我們在不顧他的命令加班，沒有苛責我們，而是默默地把加班費打到了我們的卡上。
黃思博心中一暖，眼眶濕潤了。
感動！
真的是絕世好老板！
……
至于裴謙，他并不知道拿到了加班費的員工們對他是如何的感激涕零。
他還在頭疼。
這系統資金，為什么就是花不完！！！
之所以月底給員工發工資，主要還是因為系統都是在月初結算。
裴謙得保證每一次系統結算之前，給員工的工資都已經發出去了才行，否則就會莫名地積壓一大筆薪酬，對系統資金的虧損非常不利！
