虧成首富從游戲開始  第1484章 現在的打工人不好忽悠了

類別: 游戲 | 游戲系統 | 虧成首富從游戲開始 | 絕不咸魚   作者:絕不咸魚  書名:虧成首富從游戲開始  更新時間:2021-05-22
 
吳濱看著這些評論,臉上露出了“果不其然”的表情。

不過,最后的這條評論讓他尤其在意。

因為這條評論的角度跟其他的負面評論都不同,而且討論的熱度還不低!

“子貢贖人”這個典故,頗有種要殺人誅心的意思。

吳濱立刻點進去查看詳情。

“給員工發福利、照顧弱勢群體的就業機會,當然是好事,但很多事情得一分為二地看,好心辦壞事的情況也不少啊!”

“一方面,福利太好很容易養懶漢,可以確定這三類人基本上都是沖著高福利去的,還能有奮斗精神嗎?員工福利也是企業成本的一部分,如果企業不控制成本,天天發福利,員工是開心了,企業又能活幾天呢?一旦公司倒閉,這些員工反而會失業,連最基本的工資都沒有了,這難道不是本末倒置嗎?”

“當然,我不是說騰達會因為這種福利倒閉,畢竟騰達已經是一家巨頭企業。但是,其他的小公司呢?”

“子貢贖人的故事大家都知道,騰達的這個行為,客觀上就是會形成一種道德綁架,大家都會拿這個標準去要求其他的公司,好像其他公司不這么干,那就是萬惡的血汗工廠。”

“可是,并不是每家公司都有騰達這樣的條件啊!很多小公司始終在破產邊緣徘徊,一些人蹭完產假就離職的事情也屢見不鮮,如果這些小公司迫于巨大的輿論壓力提升福利導致成本驟然提升、公司破產,那最終利益受損的不還是公司的員工嗎?”

“騰達的福利固然好,可很多人壓根考不進騰達,只能在一些小公司工作,萬一這些小公司倒了,他們可能就要失業了,到時候誰來考慮他們的生計問題?”

“所以我覺得騰達的這個行為并不妥當,給自己立了人設,賺了名聲,但卻完全沒有顧及到其他小公司的死活,忽視了這些小公司的生存條件。反而可能引發更大的危害!”

“還是希望大家能理性看待這個事情,千萬別搞道德綁架那一套,給小公司和普通的打工人一點活路吧!”

吳濱不由得有些擔憂。

不得不說,這些言論還是挺有迷惑性的。

現在的這些公司都不傻,不可能直接明目張膽地說自己就是不給員工福利,那樣的話非得被罵死不可。

但看到騰達這次特招考試的熱度起來了,他們也不能無動于衷。因為這件事情的熱度越高,他們受到的影響自然也就越大,以后不管是新員工還是老員工,也就越來越難糊弄了!

這時候他們最好的策略,就是“賣慘”。

多說說公司和老板有多不容易,老板被墨魚員工剝削,老板是弱勢群體,要負擔整個公司上上下下的吃飯問題,每天殫精竭慮工作勤勤懇懇,公司倒了大家都要失業,所以希望大家體諒一下,對一些不滿的地方忍一忍,甚至是自愿降一降工資,跟公司共患難……

不得不說,對很多涉世未深的人來說,這種論調還真有一定的迷惑性。

吳濱非常擔心這種老生常談的歪理真的影響到輿論風向。

不過吳濱繼續往下看,發現自己錯了。

這條帖子的熱度高,并不是因為有很多人贊同,而是因為被噴的!

顯然,現在的網友們已經越來越聰明了,沒那么容易被忽悠了。

這些針對騰達特招考試的負面言論來的快,但對它們的打臉來得更快!

“簡直是一派胡言!福利跟奮斗精神并不是直接掛鉤的!有人認為,福利會磨滅人的斗志,也有人說,福利會激發人的斗志。那到底是磨滅還是激發呢?我覺的關鍵在于,你怎么看待人的本性。如果你認為大部分人的本性是懶惰,福利會磨滅人的斗志;如果你認為人的本性是拼搏進取,福利就會激發人的斗志。”

“在這個世界上,別的地方不好說,在我們國家,終究還是踏實做事的人多,懂得感恩的人多,這一點毋庸置疑!”

“說福利會磨滅斗志的人,介不介意把你的房子和存款都給我?優渥的生活條件讓你磨滅了斗志,都給我,這樣肯定能激發你的斗志,分分鐘走上人生巔峰!”

“騰達立人設?別逮到一個詞就亂用好吧,如果做好事叫立人設,那我希望這種立人設的行為多多益善。即使有些人做完慈善大肆宣傳,那也總比壓根不做慈善要好吧?立人設都是言行不一才會人設崩塌,但騰達什么時候言行不一過?”

“不用你替騰達和裴總瞎操心,裴總要是只有你們這種智商和情商,騰達早倒閉了。”

“替小公司擔心也挺離譜的,如果一家公司不懂創新,不懂革新技術,不懂追逐行業風口,不懂激發員工斗志,就只會靠著死摳員工福利降低成本,維持企業的生存,那我覺得這種企業還是倒閉算了,這種企業的存在到底有什么意義?”

“就是,你替小公司老板擔心,人家住別墅開跑車的時候替你擔心了么?再小的公司老板,賺的錢也都是你們這些打工仔難以想象的,還替人家擔心,您配嗎?”

“說實話,如果真有那種跟員工同甘共苦的小公司老板,員工們自然會愿意放棄福利跟他拼一把,但是這種老板有幾個?大部分還不是又蠢又摳,員工跑了不從自己身上找原因,先埋怨員工不能吃苦?我呸!”

“真正為員工著想的好老板,不會去問‘為什么員工如此不講情面’的問題。相反,那些抱怨員工的老板,十有八九都是渣,而且還不自知!”

“就是,騰達不也是從小公司發展起來的嗎?騰達在小公司的時候,福利就已經很好了,怎么沒見員工們吃福利吃成一群懶漢?反而一個個肝腦涂地、飛速成長?”

“騰達的行為怎么就道德綁架了?還說騰達是站在道德高地?不好意思,我覺得是因為其他公司全都站在道德洼地上,所以怎么看騰達都在道德高地!”

“可能是這種不正常的現象太常見、太普遍了,大家都習以為常了,騰達站出來主動做好事,想讓事情回到正軌上去,竟然還有人不適應了?真是活久見!”

“為什么有這么多人都覺得公司不容易?不說別的,請老板把他的一半年薪拿出來分給所有員工,員工們肯定都愿意為他肝腦涂地,老板愿意嗎?既然不愿意那就別說什么不容易了,既然大家是單純的雇傭與被雇傭的利益關系,就別強調自己不容易,老板不容易,難道打工人就很容易?”

“當初經濟上行的時候,很多老板完全就是風口上的豬,力大磚飛,怎么胡做業績都能提升;后來經濟稍微下行了,風停了,這些人就原形畢露了。關鍵是他們還自我感覺良好,當初成功那不是我領導的好嗎?現在為什么不行了?肯定還是你們這些員工不好好干!縮減福利,減少成本,加強考核,思想教育……然后呢?然后公司就黃了!這公司是因為什么倒的?是因為員工嗎?顯然是因為廢物老板啊!”

“確實,希望老板和打工人都能有點自覺,千萬別互相綁架!打工人就別替老板說話了,你先琢磨著能把法律給你的權益給維護住再說吧!”

“對,無良老板也別費勁來忽悠打工人了,有這個功夫你們還是多想想怎么干點實事把公司開好吧,說句不好聽的,人家真正的資本家都是去開拓海外市場、賺其他國家的錢,你們一個勁壓榨本國人民這算什么資本家,頂多也就算是舊社會的官僚買辦!”

發類似這些言論的人,直接就被吃瓜群眾們給罵了個狗血淋頭!

就這些評論,還都是比較講文明的,有些人直接就開始了最簡單的嘴臭。

吳濱不由得感慨,群眾的眼睛是雪亮的,看來吃瓜群眾的智商確實是整體提高了,越來越不好忽悠了。

很多人可能會說,只會在網上動動嘴,對事情又能起到什么影響呢?

但動動嘴,往往是解決問題的第一步。

如果所有人都不認為這個事情有問題,那它就永遠得不到解決,而且甚至會變得越來越糟;如果大家都認為這個事情有問題,那么即使短期內看起來沒什么變化,但解決的方案總會慢慢地推動起來。

現在回想起來,吳濱覺得自己明顯是格局小了。

確實,這個招聘在短期內也許招來的人不是特別優秀,但從長遠來看,隨著這個特招考試的知名度越來越高,優秀的人才自然也會越來越多!

對于騰達來說,兩種招聘最終的結果不會有多大的差別。

這個特招考試最大的意義不僅在于向所有人展示騰達精神,吸引更多的人才,還在于改變整個社會的觀念,讓所有人都能明白,追求更好的生活條件和福利、拒絕不合理的加班與所謂的“奮斗精神”洗腦,這是天經地義的事情!

奮斗當然是正確的,但奮斗分對象。

為自己奮斗是明智的,為老板奮斗是愚蠢的。

那些無底線壓榨員工的垃圾公司全都倒閉了,市場也不會消失,工作機會也不會清零。需求就在這里,自然會有更多愿意給員工福利、能夠在惡劣環境中殺出重圍的公司出現,去重新占住這塊市場,為員工提供這些工作機會。

如果說騰達跟其他公司合作,不斷推動騰達的工作方式,從內部對這些公司構成影響,那么這個特招考試,就是通過引導所有打工人,從外部對其他的公司施加壓力!

兩種不同的路線,面對不同的公司,親疏有別,但最后的結果多半是殊途同歸的。

也許這個過程會很漫長,進展很慢,但只要一直堅持下去,總會逐漸改善。

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