首富楊飛  第1067章 當大戰成為日常

類別: 都市 | 都市生活 | 首富楊飛 | 拾寒階   作者:拾寒階  書名:首富楊飛  更新時間:2019-10-03
 
楊飛知道士氣對一場戰斗的重要性。

所以,他不厭其煩,一次又一次的給大家鼓勵和打氣。

一家公司,上上下下,志氣高昂,充滿了鮮活的動力,才能把事情做好。

今天這場會議,楊飛主要的目的,就是凝聚集團的戰斗力。

很多和本次大戰無關的部門和分公司老總,也都被請了過來。

楊飛要讓大家明白,集團是一個整體,大家一榮俱榮,一損俱損。

寶潔雖然只是在日化這一塊挑事,但挑戰的卻是整個美麗集團!

企業之間的競爭,一直不曾平息。

小一些的企業,你可以打敗它、甚至打垮它,讓它從人們的記憶中、從這個星球上消失!

但對寶潔這樣龐大的企業,除非出現極大的行業變故,否則,誰也休想將它徹底打垮。

更別說一棍子打死了,哪怕是幾百棍子,頂多也就是打痛它一下而已。

反過來也是如此,五年前的美麗集團,還有可能被人一棍子打死。

但是現在的美麗集團,也不是誰說打死就能打死的了。

這就很像電視連續劇里的主角和大反派,不斷的打,不斷的斗,今天你勝一場,明天我贏一場,但就是誰也打不死誰。

集團當務之急,就是集中一切力量,執行和打贏這場滅汰之戰!

楊飛本來還有很多其它事情,想在會議上宣布,但想了想,現在的火候恰恰好,其它的事情,先不要說了吧!

“時候不早了,大家回去之后,一定要打醒十二萬分的精神,迎接我們有史以后最大的考驗!”楊飛說道,“本來,我還想召開一次年中經銷商大會,但看樣子,寶潔給我們的時間不多了,也太耽擱經銷商的寶貴時間了,這樣好了,聯系經銷商,給經銷商打氣的工作,我就拜托給諸位了。”

這次大戰,經銷商就是最前沿的指揮官。

經銷商的忠誠與否,直接關系到整個戰局的變化和結果。

楊飛在這邊打得歡暢,結果經銷商們全部反水,那還打個屁的大戰?

隨著國內日化行業的雄起,日化企業之間的競爭將會越來越激烈,最終留下來的,總是適應市場的大企業。

而這種“大戰”,也將成為企業之間斗爭的日常。

楊飛宣布散會,然后對江晚霞道:“江總,你留一下。”

江晚霞點頭答應。

韓依依本來還想和楊飛談談話的,見楊飛留下了江晚霞,便知他倆還有重要的事情談,她也就沒湊熱鬧了。

楊飛站在門口,和老總們一一握手:“加油!努力!”

韓依依走過來時,楊飛握住她的手,笑道:“韓總,今天表現不錯!”

“謝謝老板。”韓依依高興的笑了笑。

楊飛送走所有的老總,這才轉過身來,坐到江晚霞身邊,沉聲問道:“我怎么聽說,人力資源部有人跳槽?這是真的嗎?”

江晚霞道:“老板,人才來來往往,這很正常。”

楊飛道:“人力資源部的儲備人才,都是特招進來的,他們進來后,時間也不長,我們給的薪酬待遇也不低,為什么還等不到重用,就跳槽了呢?”

江晚霞道:“老板,每個人都自己的理由,這很復雜的。”

楊飛道:“入職的時候,難道沒有簽用人合約嗎?”

“簽了,但高端人才,我們都有注明,前三個月為培訓期,也是適應期,如果他們覺得不合適我們公司,是可以自由跳槽的,當初定這個規矩,也是為了方便招攬人才。”

“三個月的培訓期,也不短了,他們就這么離開,你統計過原因沒有?”

“多半是不適應。其實,他們也是坐著這家,望著那家。在我們這邊培訓的同時,也會找其它更好的工作。一旦被錄取,人就走了。老板,你放心,他們接觸不到公司的機密,不存在泄密一說。”

楊飛道:“這不是泄密的事,你想過沒有。如果我們的競爭對手,故意安排一批人才,先入職我們公司,我們免費培訓好了,還給他們發了工資和福利,結果三個月期限一到,他們就跑了,然后為對手服務。你說有沒有這個可能?”

江晚霞顯然從來沒這么細想過,聞言不由得吃了一驚。

“不會有這么無恥的企業吧?”

“我能想到,別人也能想到。那些離職的人,你有沒有調查和統計他們的去向?”

“這,倒是沒有。老板,那我統計一下?”

楊飛道:“關于人才這一塊,你有什么好的建議嗎?”

江晚霞道:“人力資源的建設,我提三點,一是人力發展,人力發展包括三部分,也就是預測、增補及培訓,這三者緊密聯系,不可分割。人才的儲備,就需要更精確的預測,按需招聘。我提一點建議,我們人力資源部,和整個集團的聯系紐帶太少了,集團那么多的公司和工廠,需要什么樣的人才?緊缺哪些人才?如果我知道準確的目標和數量,才能更好的招聘和培訓儲備人才。”

楊飛道:“你說得對,這一段時間,我們之間的聯系,的確有些少。”

江晚霞幽幽的道:“我都以為,你把我這個人力總監給忘記了呢!幾個月都不召見我一次,有事只在電話里聯系。”

楊飛呵呵笑道:“你這是提意見了?行,我虛心接受。”

江晚霞道:“我看別人家的人力總監,都是緊跟在老板身邊的,只有我這個總監,天天游離在外,別人都說我不得老板寵愛,不得老板歡心呢!”

楊飛擺了擺手:“前一段我的確太忙,接下來,我會重視并抓緊人力資源部的建設。”

江晚霞道:“我要提的第二點,是人力資源的合理運用。只有少數企業,人力的配置完全符合理想的狀況。在相當多的企業中,其中一些人的工作負荷過重,而另一些人則工作過于輕松;也許有一些人的能力有限,而另一些人則感到能力有余,未能充分利用。這就需要人力資源規劃,改善人力分配的不平衡狀況,進而謀求合理化,以使人力資源能配合公司的發展需要。”

楊飛緩緩點頭:“人力資源的規劃?嗯,的確很重要,你繼續。”

江晚霞道:“第三點,任何公司的特性,都是不斷的追求生存和發展,而生存和發展的主要因素是人力資源的獲得與運用。也就是如何適時、適量及適質的使公司獲得所需的各類人力資源。影響企業結構用人數目的因素很多,比如說業務、技術革新、機器設備、工作制度、工作人員的能力等。合理的規劃,可以降低人力成本,從而降低企業整體成本。”

楊飛道:“成本控制,是企業發展的永恒話題。人力成本,又是企業成本中最重要的一環,江總,這一段時間,辛苦你跟在我身邊,我有很多事情要請教你。”

江晚霞嫣然笑道:“你不會是因為我剛才發了牢騷,所以才留我在身邊吧?”

“不是,”楊飛道,“我一直想深入的和江總探討呢!”

這時,向巧走了進來,說道:“老板,這場地時間到了,酒店方問我們是否可以離開了?”

楊飛嗯了一聲:“走吧,對了,之前開會時,酒店方找你,是什么事?”

向巧道:“他們說,這場地原來有了預訂了,因為會議方時間延遲,所以才臨時租給我們的,結果會議方又提前來了,他想趕我們走。”

楊飛笑道:“是嗎?那你是怎么回復的?”

向巧道:“我說這是他們工作上的失誤,理應由他們自己解決問題,并承擔相應的后果。”

楊飛道:“嗯,你很犀利啊!”

向巧道:“老板,我們在尚海分廠這么多了,為什么不在這邊建立自己的分部大樓呢?”

楊飛感嘆的道:“你說得對,我們的確也該在尚海建立自己的分部。我們在尚海成立的幾家六六六購物廣場,有的是租賃寫字樓的裙樓所開,在建的也有,但還沒有完工。”

江晚霞笑道:“老板,以你現在的名望,完全可以建一座地標性質的高樓大廈,要是能建一座全國第一高樓,那多風光啊?”

楊飛道:“第一高樓?多少才算第一高樓?500米?600米?700米?幾百米的高樓,建筑時間起碼也要好幾年,甚至十幾年,等我們的高樓建好,說不定人家的高樓,又超過了我們的高度了。”

江晚霞道:“那倒也是,這種攀比,的確沒有必要。”

楊飛道:“97年就奠基的環球金融大廈,因為亞洲金融危機,島國的投資方資金不足,一直停工呢!他們當時定的高度是460米,可是現在來看,港臺新建的高樓,都超過這一高度了。”

向巧道:“還沒開建,高度就被人家超越了啊?”

楊飛道:“投資方預計投資750億日元!現在那地塊還在曬太陽呢!”

“大廈項目,真的很難做啊,750億日元,也有七、八億美元了,六、七十億人民幣呢!”江晚霞嘖嘖嘆道,“簡直就是燒錢。”

三人一邊說著話,一邊走出會議室。

迎面走來一群人,楊飛打眼一瞧,就看出這些人來自島國。

楊飛去過幾次島國,能看出島國人的明顯特征。

原來,租下這間會議廳的,是島國商人。

“楊先生!”一個島國人大步向前,伸出雙手,“幸會,幸會!”

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