首富楊飛  第1100章 要對集團動大手術

類別: 都市 | 都市生活 | 首富楊飛 | 拾寒階   作者:拾寒階  書名:首富楊飛  更新時間:2019-10-03
 
楊飛早就料到,對手無緣無故捧一束鮮花在手里,肯定是有古怪的!

果不其然,這家伙把尖刀藏在花里面!

古有魚腸劍,今有花里刀啊!

楊飛有了預防,也就有了防備,就在毒犯抽出刀來的時候,楊飛右手的醫用剪刀,已經從對手肩頭拔了出來,然后毫不猶疑的刺進對方的右手小臂。

這幾個動作,寫起來慢,實際發生的時候,卻是眨眼間的事情!

病房里的其它人,反應過來時,楊飛已經連刺毒犯三刀!

正常人受了這么重的傷,隨著血液流失的加速,身體的戰斗力迅速消失。

毒犯雖然強悍,但也被楊飛一套組合動作給打懵了,眼見不敵,掙扎往外跑。

楊飛抓起安然床邊的吊瓶桿,照準毒犯的后背心,用盡全力投擲過去。

吊瓶桿正中毒犯后背。

毒犯被強大的沖擊力打翻在地。

楊飛一個箭步沖上前,抓起吊瓶桿,雙手抓住兩頭,奮力卡在毒犯的脖子上,同時翻身壓在對方的背上,雙腿死死絞住對方的腿,讓他翻身不得。

毒犯徒勞的掙扎了幾下,因為脖子被卡住,腦袋充血缺氧,很快就變成個血紅的豬頭,嘴里發出無意識的嗬嗬聲。

安然擔心楊飛,走出來想幫忙,正好看到楊飛英勇制住毒犯的這一幕。

她一顆芳心懸到了嗓子眼,她問護士拿了一捆輸液用的塑料管,扔給楊飛:“用這個捆綁他!”

楊飛見很多人在觀看,便吼道:“來幾個人幫忙!這是個逃犯!”

現場的醫生和幾個壯漢家屬沖上前,壓手的壓手,按腿的按腿,把毒犯按了個紋絲不動。

楊飛松開吊瓶桿,將毒犯的雙手反過來,用塑料管將之牢牢的捆扎結實。

然后,楊飛又將毒犯的雙腳反過來綁穩了,再將他的雙手雙腳捆綁在一起。

毒犯這樣子,就跟農村稱豬體重時一樣,只不過,豬的四條腿不能反過來,而毒犯的四肢是反過來捆緊的。

楊飛剛才高度緊張,肌肉一直是緊繃的,此刻才放松下來。

“瑪德!”楊飛一腳踢在毒犯的肋骨下,痛得對方發出殺豬一般的干嚎聲。

楊軍率人趕來,看到地上一動不動的毒犯,不由得一樂。

“小飛,你干的?”楊軍擂了弟弟一拳。

“不然呢?”楊飛揉著肱二頭肌,剛才不見得,此刻放松后,肌肉才有些用力過猛后的酸痛感。

楊軍豎起大拇指:“我早就說過了,小飛你要是從警,就沒我們啥事了,可惜爺爺疼惜你,不肯讓你當警察。不過也幸虧沒讓你當警察,不然,我家哪來的首富啊?”

楊飛道:“哥,拜托你們,以后看緊一點,別再讓這些罪犯跑出來禍害人間了!今天是萬幸,我正好來看望安然,我若不在,她肯定會被殺害!”

楊軍嚴肅的點點頭:“是啊,想想很是后怕!只差一點呢!”

安然向楊飛道:“謝謝你,又救了我一命。”

楊飛道:“我想我前世一定是欠你太多了。”

安然撲哧一笑:“這叫緣分。”

楊軍率隊,把毒犯抓走了。

經過審訊,楊軍從毒犯嘴里,得出一個天大的機密。

難怪這家伙明明有機會逃跑,卻沒有逃,原來他上次和安然搏斗時,掉了一個戒指,那個戒指有個活動的開關,擰開上面的寶石,里面藏著一張名單,那是他們最重要的上游供貨渠道商聯系方式!

毒犯被抓時,親眼看到安然撿起了那個戒指,并裝進了她自己的口袋。

于是,毒犯想當然的以為,安然肯定吞沒了那個重要的戒指。

逃跑后,毒犯就想辦法打聽到了安然在住院,然后過來找她,一是報復,二是想取回戒指。

安然早就把戒指上交到了刑警隊。

楊軍憑著這個戒指里的重要信息,周密布局,和其它省份的公安干警配合密切,一舉搗毀了數個龐大的上游毒販大佬的老巢,為春雷行動,再次劃上了一個完美的句號。

此案震驚了部里,部里特別嘉獎了楊軍所在的刑警大隊。

楊軍借此契機,在兩年紅線到來之前,又魚躍龍門,再次破格上升一級。

此是后話,暫且不表。

且說安然住院的消息,被吳素英聽說了,便打電話給她,兩人聊了半天。

吳素英要安然也去桃花村住一段時間,因為桃花村的環境,真的太適合療養了。

安然盛情難卻,出院之后,就隨同楊飛一起去了桃花村。

楊飛回到村里,發現自己的一方凈土,已經被媽媽他們占領了。

家里的雜務,有青青嫂子和桑葉子打理,吳素英和肖玉娟等人,可以無憂無慮的盡情玩耍,每天泡泡溫泉,玩玩漂流,或去玻璃橋散散步,到庵堂里聽聽尼姑們念經,看日出日落云卷云舒,小日子過得跟神仙似的。

楊飛回村后,先和魏新源等人開了個碰頭會。

美麗日化在全國范圍內,新建了五大生產基地,不僅需求大量的資金,同時也需要大量的管理和生產人才。

桃花村是楊飛的基地,六年來,這里培養出了大量的人才。

這一次,楊飛從桃花村的基地,抽調了三百多名骨干,分別送到其它五大基地,充實各生產基地的管理層。

每個基地有了六十名中高層骨干,可以迅速的打開局面。

規模的極速擴張,對人才的高度渴求,相應的帶來了大量生產和管理方面的問題。

楊飛和魏新源通過郵件和電話,進行了多次溝通,但還是有個別問題,必須當面解決。

“老板,當前面臨幾個重大問題。這次晉升了大批量的人才,但這個晉升機制,不可能做到所有人都平衡,有個別管理人員,覺得不公平,產生了很嚴重的抵觸情緒。他們覺得,從工廠開建以來,他們就在廠里做事,本身學歷也不低,為什么公司提拔了別人,卻沒有提拔他?”

“嗯,這是難免的,公司不可能同時提升太多人的職務。這一次的提升算是最大的一次。”

“大家都知道,這是一次難得的升職良機,錯過了這一次,下次再想晉升,就更難了。所以他們的反應才這么大。”

“魏總,美麗日化這一塊,我們的員工,已經達到了五萬多人!而你是美麗日化的老總,這五萬多人,都由你統一管理,六大生基地,也歸你統籌,你告訴我一句實話,現在的人才管理機制,存在哪些方面的不足?我要聽真話!”

從美芳廠的生產管理上,楊飛就存了心思,要對整個集團的人才管理機制,動動大手術!

但是,人才管理,牽一發而動全身!

在正式動手之前,楊飛要傾聽多方面的意見。

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