金大寶是個樂觀的人，對桃花村送給他的這個四、五斤重的見面禮，倒是心存歡喜。
鐵連平等人聽到了消息，叫了人過來幫忙，一看路基有點高，車子抬不上來，只好叫專業的吊車過來。
圍觀的人越來越多，楊飛等人也不著急離開，散了一輪煙，一起聊天。
車子抬上來之前，金大寶和楊飛侃侃而談，可勁兒夸桃花村風景好，空氣好，來了就不想走了。
楊飛笑道：“金爺，我聽你的意思，是想撂挑子了呢？怎么？不想去非洲了？”
金大寶道：“沒有，非洲還是要去的，非洲有非洲的美，雖然比不上桃花村，但那邊的女人熱情啊。”
楊飛早就習慣他的葷話了，道：“累了就一聲，不管是累也好，還是福利也好，總不能讓你一個全占了。”
車子是美麗集團的一輛奔馳，從池子里被抬上來后，檢查了一下，也不敢發動，叫了汽修廠的人來，汽修車的，電瓶沒有壞，只要把發動機水弄干凈就行了。
金大寶笑道：“我運氣還不錯啊，這樣也沒把車子弄報廢了。”
以前楊飛回來，如果蘇桐在村里，必定是第一個過來迎他的。
可是今天卻不見她。
楊飛回來之前，還特意打過電話給她呢！
車子經過蘇桐家，楊飛叫耗子停了車，他提著禮物進了蘇家門，大喊一聲：“師姐！”
蘇母雙手在圍裙上擦著，走了出來，笑道：“楊老板回來了。”
“阿姨，我師姐呢？”
“她到醫院去了。”
“怎么了？”
“她有點不舒服。”
楊飛放下禮物便告辭，上了車子就打蘇桐的電話，結果一直無人接聽。
他這次去非洲，給家里人都帶了禮物，到家后，拿出來一一贈送。
軍軍拿著叔叔送的禮物，好奇的擺弄著。
楊飛笑道：“軍軍，這是虎牙。”
肖玉娟聽了，便留意起來，放下自己手中的禮物，笑著問道：“飛，這是真的虎牙啊？”
楊飛道：“可不是嘛！特意給軍帶回來的。”
肖玉娟道：“好精美啊，我還以為是個吊墜呢！就是太大了一些。”
楊飛道：“這是老虎的獠牙，一只老虎，只有四顆獠牙。我叫人加工過了，用了金銀裝飾包裹，做成了吊墜式樣的工藝品，可以戴在脖子上。不過軍現在還，戴著它顯得太大了。”
肖玉娟愛不釋手的笑道：“這很貴吧？”
楊飛道：“當個紀念品就好，這是野生老虎的牙齒，因為老虎的牙齒沾染了很多鮮血，有辟邪的功用，軍軍不是經常夜哭嗎？放在他房間，可以防身辟邪，以求平安。”
肖玉娟笑道：“飛，你真的是太有心了！”
吳素英聽了，過來摸了摸老虎的牙齒，道：“這個好，我聽老古輩進，這個真有用。而且這牙齒還能當藥用呢！我正想去山上的庵堂里，找個師父給軍軍求個護身符呢！有了這個，比那些護身符都好。”
楊明義道：“老虎是山中的大王，什么魑魅魍魎，阿貓阿狗都怕它！這野生的虎，牙齒不知道撕裂過多少帶血的野物，這是自然界真正的大殺器！”
魏新源和江晚霞等人都過來給楊飛接風洗塵。
吃過飯后，江晚霞向楊飛匯報工作。
楊飛要進行人事大調整，率先從美麗日化廠著手。
上次杯酒釋兵權，將鐵板一塊的活力系破開，也拉開了日化廠人事整改的大幕。
用人是一門大學問。
自古善用人者，無不以利益為紐帶，恩威兼施，既讓人為你賣命，還要保證忠誠。
很多善于用人的古代大家，寫了不少鑒人、辯人、識人、用人的書，傳于世間。
楊飛也曾研習過相關的書，但運用到實際生活中，還是覺得心有余而力不足。
開辦企業以來，楊飛一直在努力提升自己的知識和能力。
一次成功，可能是運氣。
但要保持成功，那絕對需要實力和努力。
別墅二樓，楊飛書房。
江晚霞坐在楊飛斜對面的沙發椅上，向楊飛匯報。
“這是hr考核的結果。我們將各個部門的工作進行量化，用指標和績效對每一個人進行考核。”
楊飛嗯了一聲。
江晚霞穿著超短裙，雙腿緊緊并攏，斜彎在椅子前，道：“我們人力資源部，秉持以人為本的管理理念，這份考核，盡量做到全面客觀的評價日化廠的各層員工業績，目的在于解放思想，調動員工的工作積極性，激發員工的工作熱情、干勁和奉獻精神。”
楊飛問道：“適應范圍呢？”
江晚霞道：“考核范圍為在崗的正式職工，不包括試用期員工、實習生、臨時工等崗位。高標準、嚴要求、輕分數、重結果。”
楊飛翻看了一遍考核結果，問道：“你做過調查沒有，參與考核的人，對本次考核試卷，滿意度達到了多少？”
江晚霞怔了怔：“考核的滿意度調查？這個，我們還沒有做。”
楊飛道：“這份結果我先留下，江總，你還要做一個考核滿意度調查，超過70的滿意度，這份結果才能算數。”
江晚霞道：“這個滿意度很難調查清楚，就怕有人故意填不滿意呢？”
楊飛道：“在考核結果公布之前，職工并不知道自己的成績，為什么會故意填不滿意？我提幾個意見，一是這份考核，很難評估創意的價值，二是很難評估團隊工作中的個人價值。”
他想了想，道：“還有一點，工作的結果固然很重要，但過程更重要。有些人并非不努力，只是他負責的項目更難攻克，所以暫時還沒有做出成績，這并不代表他們就沒有付出，就比其它人績效低。”
“老板，你得對，有些問題，我們沒有考慮周全。”江晚霞不得不承認，楊飛是極難忽悠的老板之一！
你的工作做得不到位，楊飛只要一眼就能看出不足！
跟在楊飛身邊，江晚霞學到了不少知識。
楊飛道：“考核和評測的目的是不一樣的。考核是為企業經營戰略服務，為hrm服務，我建議從德、能、勤、績，四項內容入手，并綜合考慮個人、行為、結果等特怔，以配對比較法、等差圖表法、要素評定法、行為觀察量表、行為錨定評分法、關鍵事件法等科學的方法，進行全面公正的考核。此外，考核內容的本身，也要經得起考核！”
江晚霞看著他俊朗帥氣的臉，他工作的樣子，真的很迷人啊！
“江總，我剛才的話，你記下了嗎？”
“啊？我記下了。”江晚霞撩了一下秀發，掩飾自己對他的觀察，笑道，“老板，你真厲害，和你交談，我受益匪淺。”
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