首富楊飛  第2507章 長江后浪推前浪

類別: 都市 | 都市生活 | 首富楊飛 | 拾寒階   作者:拾寒階  書名:首富楊飛  更新時間:2020-10-24
 
李娟嫣然一笑:“其實吧,我一直覺得,所謂的人才儲備制度,并不是十分合理的。”

楊飛正了正身子:“我愿聞高論。人才儲備,怎么就不合理了呢?那么多的大公司都在用。”

李娟道:“我先問你,為什么要成立人才儲備?”

楊飛道:“企業為了在激烈的市場競爭中求得發展,必須有中堅管理階層和優秀的人才,除了外聘,企業越來越重視培養自己的管理人才,打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。這就是儲備人才的優勢。我們招進人才來,先進行為期一段時間的內部培訓,培訓完畢,就可以擇優上崗。”

李娟道:“我覺得,你沒有說到問題的核心。如果是為了上崗,那我覺得,直接招聘能上崗的優秀人才,不是更好嗎?”

楊飛呵呵一笑:“直接上崗的人才,不是不好,而是太貴。”

李娟道:“瞧,這才是問題的本質。能直接上崗的人才,多半是有經驗的人才,或者是碩博以上學歷的,這樣的人才,工資相對高得多。而我們招聘的儲備人才,一般都是應屆的本科生。本科生便宜,哪怕賠上培訓費,還是比直招要便宜。”

楊飛訝道:“原來,你看得很透徹!你知道儲備人才的好處啊!”

李娟道:“可是,我覺得這樣做不合適,員工沒有歸屬感,沒有信任度,怎么能夠安心工作?而成本也不低啊,一個正職工作人員,還要一個儲備工作人員,等于說,同一個工作崗位,我們要發兩份工資。有的崗位,還要儲備兩到三個人才,讓他們進行競爭,從中擇優提拔,開出來的工資就更多了。而對人才來說,他們也是不公平的。被淘汰的會心懷怨恨,留下來因為過了一段緊張的試用期,也不會產生多大的忠誠度。”

楊飛道:“你這么說,有什么證據嗎?”

李娟道:“我做過一個調查,你要不要看看?”

楊飛道:“給我瞧瞧!”

李娟道:“我發到你郵箱里了,你打開看看吧!”

楊飛好奇的點開自己的郵箱。

郵箱里有很多未讀郵件,他找到李娟發來的郵件,下載附件。

李娟繼續說道:“你不要以為,儲備人才都是傻子,他們也明白,自己是公司利用的廉價勞動力。因為儲備人才不是正式職工,在正式轉正之前,他們其實都是試用工,沒有五險一金,沒有社保,工資也只拿最低的一部分。那些熬了幾個月都不上了崗的人,你想想他們能不生出怨恨之心嗎?”

楊飛點開李娟發來的附件觀看。

剛聽到李娟說,她取消了儲備人才時,楊飛是震驚的,覺得李娟有些意氣用事了。

但看完她做的這個調查報告后,楊飛的信念,反而動搖了。

李娟做事,真的是滴水不漏!

她在取消人才儲備之前,先做了一個針對性的調查,和公司里所有的儲備人才,不管是留下來的,還是尚在煎熬之中的,都深入的談了話。

楊飛發現,儲備人才普遍都存在怨言,甚至心存去意。

楊飛看完報告,緩緩問道:“李娟,那你有什么好的建議?”

李娟道:“我有幾點建議,可以試試看。第一,公司應該有健全的人員梯隊,即使個別崗位暫時空缺,短時間也不至于影響正常工作。”

楊飛道:“我們的人員梯隊,存在問題嗎?”

李娟道:“一個很簡單的事實是,與其設置太多的儲備人才,還不如多設一個副職。比如說,一個經理下面,可以有兩個副經理。萬一這個經理離開了,還有兩個備選的人才可以用。或者說,在經理和主管之間,多設一個職務,承上啟下?”

楊飛道:“這種設置,太過冗雜!”

李娟道:“那就在現有的人員梯隊上,每個梯隊多設置一個助手,這個助手不另外添加,只在本部門內部選取。這樣一來,也給了本部門人員上升的一個臺階。可以鼓舞和激勵士氣。”

楊飛點頭道:“有點意思。繼續。”

李娟道:“第二,招聘部門應該對崗位的招聘周期有控制。”

楊飛道:“這個周期,由你來制定。”

李娟道:“第三,重要的崗位長期篩選簡歷,以備不時之需。像我們上次的招聘,明顯有些倉促,之前沒有準備,直接去招人。結果看簡歷和面試是同時進行的,選人的時候明顯有偏差,容易看走眼。”

楊飛道:“同意你的意見。還有意見嗎?”

李娟道:“最后一點,我們對崗位應該有明確的職務說明書,提高面試精準度和匹配度,一般情況下,可以按照六比一的比例進行篩選。”

楊飛不由得對李娟刮目相看。

真的是長江后浪推前浪,一代更比一代強啊!

李娟對人才建設的獨到見解,比起江晚霞來,明顯要高出一個檔次,也更加符合時代進步對人才招聘的需求。

楊飛道:“你的意思是,要對人事管理,進行大刀闊斧的改革?”

“需要得到你的支持。”李娟道,“這次我動了儲備人才,已經動了不少人的利益。難道就沒有人到你這里告我擅權嗎?”

楊飛笑道:“還真沒有。”

李娟道:“這倒是奇了怪了,正常來說,我砍掉了這么大的一個人事組織,對我有非議也是份所應當。為什么沒有人向你告我的狀?這不科學。”

楊飛心想也是啊,這么大的事,自己居然一直沒有耳聞!

這很不正常。

得虧是李娟在行事,如果換做其它人,也這么大刀闊斧的亂改革,那自己的公司,還不得成為別人改革的試驗田?

想到這里,楊飛覺得問題有些嚴重。

他剛還想著放手,退居二線呢,此刻又為權力的不集中而憂心了。

唉,這大老板,也難當哪!

楊飛道:“李娟,我同意你對人才建設進行改革,你先拿出一個具體的方案來,我們公司高層商討之后,再做決定。”

李娟道:“好,那我先出去做事了。”

楊飛嗯了一聲。

李娟一走,楊飛馬上就把陳沫還有姜曉佳喊了進來。

“你們有沒有聽說過,公司裁轍儲備人才這件事?”楊飛一開口便問道。

沒想到她倆都挺淡定的回答:“知道啊。”

楊飛一怔:“你們都知道?為什么沒有人向我匯報過此事?”

陳沫笑道:“李小姐做出來的決定,還用得著向你匯報嗎?李小姐是什么人啊,她可是你的……”

說到這里,她看了一眼姜曉佳,便笑而不語了。

姜曉佳道:“我以為你早就知道了呢!所以就沒有向你匯報。難道這么重大的事,你事先居然完全不知曉嗎?”

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