樣品做出來之后，段云并不打算馬上向瑞陽匯報，而是要先做一些測試。
兩個月前的時候，段云就已經從北京買了全套質量檢查檢測設備，目前勞動服務公司的質檢部門所用的器材要比總廠那邊還要好。
在此輪檢測方面主要的檢測項目是：齒輪傳動精度，圓柱齒輪單向測量，綜合測量，齒輪整體誤差特點，此類戶測量，圓錐齒輪，窩桿齒輪，齒條測量。
這些都是屬于精度方面測的，而在齒輪硬度方面測量，段云和技術攻關組的成員專門做了一臺磨損臺，用來測量變速箱齒輪的耐磨度和耐久性。
當天晚上，關于經常質檢組的成員將新變速箱所有零部件進行了檢測，精度全部達到了優良水平。
第二天段云剛到廠子，就開始組織工人將新型汽車變速箱組裝到212吉普上，然后開始了全天的測試活動。
段云在廠區指揮測試沒多久，總廠那邊的電話都打了過來。
打電話的人正是廠長秦剛，秦剛告知段云，讓他下午的時候來總廠開個會，主要討論今年十一國慶全廠勞模的評選活動。
現在段云領導的勞動服務公司基本上已經脫離總統的行政管制了，雖然從體制上來說，勞動服務公司只是總廠的一個廠辦大理體，但實際上由于市局的重視，尤其是由瑞陽在背后給段云背書，總廠這邊包括廠長秦剛在內，輕易是不會插手大集體這邊的日常管理的，而且從財務方面，勞動服務公司也不用給總廠上交任何的利潤，其實段云將一部分變速箱外殼交給總廠來做，價格方面給的也不低，已經算是讓總廠獲利了，最為重要的是段云這段時間又解決了好幾個無業工廠子弟的就業問題，所以從上到下，總廠這邊的人對段云工作方面的評價都很高，向段云示好給段云送禮人也越來越多，所以如果沒有什么大的問題，秦剛是不會輕易把手伸到勞動服務公司這邊的，這也就使得勞動服務公司現在已經成了紅星齒輪廠的一個分廠。
先前市局給勞動服務公司新蓋的廠房引進了新設備，重點扶持段云的態度已經很明顯了，秦剛也是個聰明人，自然能看出市局領導對段云的器重，所以他現在也開始刻意的討好起段云來，總廠這邊有什么榮譽，有什么福利，都會提前給段云留一份的。
今年的全廠勞模評選，段云根本就沒有去張羅，只是把廠里最近表現很好的幾個老師傅名單報上去，連自己的名字都沒寫。
其實去年段云上趕著爭這個勞模就是為了分房，而新房到手之后，勞模的名頭對他而言就沒什么意義了，最多是寫在檔案里作為一個榮譽而已。
雖然段云自己對勞模的興趣不大，但秦剛這邊卻一直還惦記著段云的，畢竟他現在想討好段云，能拿出手而端又看得上的東西確實不多了。
段云也明白秦剛的意思，既然廠長秦剛示好自己，所以段云對他也相當的客氣，倆人在電話里相互吹捧，都說對方領導有方，對紅星齒輪廠的貢獻大，整整聊了10多分鐘才掛上電話。
和總廠那邊搞好關系，對段云而言也是很重要的，至少從行政上，段云的勞動服務公司只是紅星齒輪廠的附屬廠，而且段云勞動服務公司這邊沒有車隊，到火車站拉貨運貨，也是需要總廠那邊出車的。
關于在廠里又忙了整整一天時間，晚上又加了一個小時的班。
新汽車變速箱的樣品測試情況讓段云非常的滿意，從目前測試的結果來看，段云的這種“龍騰”變速箱無論是操作體驗，還是齒輪的強度耐久度等參數，都要比之前給大興汽車廠供貨的變速箱高出一籌，完全就是一個質的飛躍。
在段云看來，以他廠里目前新生產的這種變速箱，和國內的同類變速箱相比，有著明顯的優勢，是完全可以參加全國質量評比的。
不過對于參加全國這項評比獲獎的事情，段云其實抱著希望不大，因為國內的這種質量評選，并不是公開的，各部委會組成專門的專家隊伍對產品進行檢測，至于其中水有多深，段云并不知道。
而且在段云看來這種評選，摻雜著很多其他的因素在里面，除了產品質量本身，評委會有可能還要看這個企業的背景實力，以及是否是國家重點扶持的大型企業，這些雖然都沒有被名字寫到評選的內容當中，但評選結果的解釋權，是在部委的一些大領導手中的，他們需要權衡利弊，各方面進行考慮，這才是確定這次全國車輛評比結果的最重要因素。
但這些事情都是斷言無法左右的，他能做的事情只有把產品做好，對得起瑞陽給他爭取來的設備和資金就已經可以了，其他的事情只能是聽天由命了。
而就在段云晚上下班回家的時候，距離廠區不遠的一家國營飯店中，袁學東和一個長相斯文戴著眼鏡的男子面對面坐在角落的位置里，桌子上擺了一些酒菜，兩人碰杯對飲了一口。
“老袁，我看你是回不去了，目前段云風頭正勁，市局的領導對他很重視，給勞動服務公司蓋的廠房，又買了新設備，連總廠都沒這待遇，看來市局瑞局長確實和段云那小子私交很好。”眼鏡男子頓了頓，接著說道：“另外這小子也確實有點本事，懂技術能拉來訂單，還很會收買人心，大集體這邊這幾個月效益一直很好，工人獎金一個月比一個月高，還隔三差五的發東西，先前就連泡病號不來上班的老五他們幾個人，現在也被那姓段的整的服服帖帖，上個月全都是滿勤，現在廠里的人心都已經被那小子收買了，他說話比你以前當經理的時候還好使，估計就算總廠那邊想要把你調回來，大集體這邊的職工肯定也不會讓段云走的，搞不好還會鬧事兒的……”
