逆流1982  第八百四十七章 新角色

類別: 都市 | 都市生活 | 逆流1982 | 刀削面加蛋   作者:刀削面加蛋  書名:逆流1982  更新時間:2021-04-02
 
對于程清妍這個突如其來的申請,廠長秦剛還是有些措手不及的。

當初程清妍剛進廠的時候,因為秦剛和他父親的私交比較好,所以一直以來都對她非常的照顧,安排的工作比較清閑,獎金福利也很到位,一直是廠里重點培養的技術骨干,后來一直被提拔為了技術科的科長。

而程清妍和段云的戀人關系公開之后,秦剛對她更加的照顧,每年廠里的先進工作者都給她留一個名額,而且多次還在廠里的會議上當眾表揚過程清妍,其中主要的原因一方面是因為他的父親總工程常林,而最為關鍵的是,那個時候總廠已經離不開段云了,段云的面子甚至要比他的老丈人大得多。

此刻程清妍突然提出要停薪留職,秦剛的第一反應就是懷疑自己是不是有什么地方得罪了段云,這可不是一件小事,畢竟段云可是能和省廳李廳長直接對話的人,就連他這個廠長都沒這個資格。

“秦廠長您一直對我很好,這幾年對我的鼓勵和幫助都很大,我非常感謝您,不過我和我的家人商量之后,決定還是想停薪留職,做一些其他的事情。”程清妍語氣平靜的說道。

“這件事你和你們家人商量過。”秦剛連聲問道。

“是的,我丈夫希望我能去管理他的一些生意,另外這件事我爸媽也都同意了。”程清妍說道。

“啊……”聽到這里,秦剛頓時面色一松,于是接著說道:“小程,其實吧我和你家關系一直都不錯,這幾年我也是看著你一步步從廠里慢慢成長起來的,另外還有你的丈夫段云,他也是我非常欣賞的一名職工,有技術有能力還有眼光,當初你們倆結婚的時候,還是我給你們做的證婚人……”

秦剛這個時候的頭腦很清醒,那就是無論程清妍她個人是否離職其實并不重要,關鍵是一定不能得罪程常林和段云,倆人都掌握著廠里的核心技術,說句不好聽的,就算這個廠里沒有,他這個廠長也無所謂,但是絕對不能沒有總工和段云,尤其是段云,哪怕段云向李廳長那邊稍微說兩句自己的壞話,搞不好秦剛這幾年的工作就算白干了,這就是現實。

所以這個時候,秦剛必須要表明他的一個態度,和程清妍拉關系套交情。

“我爸和段云他也經常說您是個好廠長,而且這兩年您對我們家和我丈夫也都給了不少幫助,這一點我們全家都會記住的。”程清妍冰雪聰明,她也是明白很多人情世故的,所以立刻面帶感激的說道。

“那都是應該的,應該的!”聽到程清妍這么說的,秦剛的臉上頓時露出了笑容,隨即說道:“你的停薪留職申請就先放我這兒,明天和后天你就可以來廠里辦手續了。”

“謝謝秦廠長。”程清妍感激的說了一句,然后轉身離開了廠長辦公室。

看到程清妍離開之后,秦剛又看了一眼桌子上的離職申請,隨即站起了身子,快步走出辦公室,來到了同樓層的技術科。

“老程,正忙呢?”看到此時程常林正在繪制一張工藝圖紙,立刻微笑著詢問了一句。

“啊,原來是秦廠長,你有什么事情嗎?”看到秦剛到來,程常林立刻站起身子問道。

“你女兒剛才來辦公室找過,這是他給我的停薪留職申請。”秦剛將程清妍的那份停新留職申請放在了程常林的面前。

“額。”程常林只是看了一眼那張辭職申請,說道:“你是廠長,這事你看著辦吧。”華夏中文

“老常你女兒辭職你一點都不關心?”秦剛有些驚訝的說道。

“這事兒我早就知道了。”程常林一臉淡然,接著說道:“我女兒嫁雞隨雞嫁狗隨狗,她想干什么就去干吧……”

下午剛上班,段云和程清妍就一起來到了電子廠。

而在車間門口,所有職工包括管理人員,都已經齊齊的站成了好幾排。

“師父,全廠所有人都到齊了,就等著你和師娘訓話呢。”二虎看到段云到來后,第一時間迎接了上去,殷勤的說道。

“各位,今天我向大家宣布一件事情。”段云走到眾人面前后,用手輕輕的拍了一下身邊妻子的肩膀,說道:“這位就是我的妻子程清妍,她以前是紅星勞動服務公司總廠技術科的副科長,現在已經從總廠那里停薪留職,從今天開始,他就是咱們天音電子廠的副總經理,我希望大家今后在工作上多多支持和幫助她,嚴格服從她的管理,咱們共同把這個企業做大做強!”

私營企業最好的一面就是人事任免非常簡單干脆,完全就是憑老板的心情,根本用不著開會討論什么事情,段云一句話就能解決。

“啪啪啪!”

段云話聲一落,現場頓時響起了一片熱烈的掌聲,每個人都拼命的拍著巴掌。

“行了,就這點事兒,大家好,該干什么就干什么吧。”段云手一揮,眾人這才紛紛散去,開始下午的工作。

隨后,段云領著程清妍進入車間視察。

段云的電子廠雖然小,但卻五臟俱全,而且任何一個工位,任何一條規章制度里面都是有一定的學問,段云必須要讓程清妍掌握這些管理經驗。

其實段云本身對企業管理并不算非常精通,相比于他的機械方面的造詣和技術,企業管理不方便的經驗他要差一些。

從他開始白手起家的時候,大部分時間都是靠的跟隨自己的兄弟哥們,用自己的技術和能力采用人治的方式來管理自己的生意。

而成立自己的電子廠之后,段云也是借鑒了同時代的改革先鋒步鑫生,以及后世的海爾集團給管理經驗,制定了相對完善的管理制度,一直沿用至今。

不過段云也知道,將來如果想把企業做大做強,做成國內外知名大企業,現有的管理方式還需要改進和升級,許多規章制度要進行細化,要走的路還很長。

但無論如何,目前段云掌握了這些管理經驗還是夠用的,只要程清妍摸清其中的門道后,她就能夠獨擋一面,分擔段云身上很大一部分的壓力,讓段云可以有更多的時間和精力去搞產品研發和公關社交……

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