逆流1982  第一千四百四十七章 潘宗光

類別: 都市 | 都市生活 | 逆流1982 | 刀削面加蛋   作者:刀削面加蛋  書名:逆流1982  更新時間:2021-04-09
 
當天晚上,段云就來到了龍景軒餐廳,在2樓的貴賓間,和香港官立高級工業學院的校長潘宗光。

對于段云的到來,潘宗光是非常重視的,第一時間上前和段云握了握手,然后滿臉堆笑著把他請到了自己的身邊。

相比于內地高校,香港高效開放程度要高得多,他們積極與當地和國外的企業合作,重視學術研究交流的同時,也很注重學校的規模和效益,在他們的思維中,采用的是和企業一樣的經營模式來經營高校的。

內地企業之前和香港高校的合作是很少見的,以前香港高校只參加過內地的一些學術交流研究活動,基本沒有經濟上的合作和往來,而段云的天音集團也算是最早來香港高校尋求合作的中國內地企業。

當初最早得知內地有企業在香港成立分公司,并且尋求和他們學校建立產學研合作后,潘宗光感到非常的驚訝,甚至有些質疑這件事的真實性。

然而當段云前來拜訪,并且主動洽談合作事宜后,潘宗光這才確認這件事的真實性,并且對天音集團產生了濃厚的興趣。

潘宗光最初以為天音集團是一家國企,然而當他聽到段云的介紹后頓時吃了一驚,他那個時候才知道,中國內地居然還會有一家規模如此之大的私營企業,年利潤高達上億美元,這完全顛覆了他的認知,而在此之前,潘宗光甚至還不知道中國存在私營企業,認為社會主義國家經濟體制中,只有國企的存在。

更讓他感覺不可思議的是,如此規模的一家私營企業創始人居然是個只有20多歲的年輕人,在他幾年前的時候,還只是一家國營企業的普通工人,這讓潘宗光頓時有些肅然起敬,所以那次參觀的時候,潘宗光對段云表現的非常熱情,親自帶領他參觀了自己主管的化學系,倆人也有了初步的交流。

現如今潘宗光從化學系主任升到了校長的位置,面對段云這個潛在的大金主,潘宗光表現的更加殷勤,所以在得知段云來到香港之后,第一時間對他發出了邀請函。

“讓潘校長破費了。”段云坐下后,微笑著對潘宗光說道。

“不算破費,能和段經理這樣的貴賓一起吃飯,也是我的榮幸。”潘宗光連忙說道。

相比于內地一些學者喜歡擺出一份清高的架勢,潘宗光則是個非常務實的人,面對自己學校的金主,他總是能夠主動放低姿態,哪怕他本身是個很了不起的人物,在香港學術界有著非常高的影響力。

香港有句老話叫“笑貧不笑娼”,掙錢的多少成為了衡量一個人價值的最大體現,無論你是學者還是三教九流,在香港這個高度發達,物欲橫流的國際化大都市,財富就是一個人成功和地位的象征。

也正是因為如此,不光是香港官立高級工業學院,其他的香港高校也同樣如此,段云早些年去深圳大學尋求合作的時候,哪怕出再多的錢,人家也不愿意跟私營企業合作,然而在香港這邊這種事情根本不存在,只要你有足夠的錢,就算在大學里面蓋別墅也完全沒有問題。

“咱們兩家已經合作一年了,我對去年咱們的合作成果感到非常的滿意。”段云拿起茶杯喝了一口,接著說道:“你們學校實驗室的專業程度和水平都非常高,所以我打算今年繼續加大對天音實驗室的投入力度,希望貴校能夠提供更多的優秀人才……”

“這個好說!”潘宗光很干脆的回一句,只聽他接著說道:“能夠和天音集團這樣的企業合作,也是我們學校的榮幸,其實我們學校有很多高學歷人才都對對實驗室有濃厚的興趣,如果段經理愿意加大投入的話,我們這邊完全可以擴大實驗室的規模,讓這個實驗室變得規模更大更高效。”

“貴校的微電子專業非常的不錯,之前我和貴校的一些相關研究生博士遠程交流過,他們表現出來的理論基礎和技術素養讓我非常滿意,不知道你們學校能不能幫我們公司培訓一些人才。”段云問道。

“我們香港這邊的大學都是完全開放,除了宿舍和辦公樓,其他地方都可以隨便參觀,也可以到教室聽課,只不過沒有考試資格和文憑。”潘宗光微微一笑,接著說道:“當然如果能通過我們學校一些簡單的考試的話,也可以自費來我們學校學習,對于自費的學生我們是可以安排宿舍和考試的,如果成績合格,同樣可以獲得相關的學位和文憑。”

此刻的潘宗光完全就是個生意人,用知識和技術換取財富也是香港各大高校最常用的對外經營模式,除此之外,他們還有另外一種賺錢模式就是吸納一些高價自費生,對于入學成績偏低而家境比較好的學生,只要價錢出的夠高,他們可以低門檻或者免試讓這些學生入學,這和內地的嚴格的高考制度形成了鮮明對比。

其實香港和歐美的高校與內地高校不同的是,內地高校是嚴進寬出,而香港和歐美的高校則采用的是寬進嚴出的標準,也就是說你入學的時候很容易,但是想畢業就難上加難,必須要通過所有規定學科的考試才能正式畢業,所以自費生入學的模式在香港和歐美都很普遍。

“不錯,有機會的話,我會安排一些人來你們學校進行培訓的。”段云點了點頭說道。

目前天音集團的芯片廠有很多的技術人員和操作工,包括之前最早去日本培訓過的吳剛等人,他們這些人本身雖然也是大中專畢業,但實際上有些人是專業不對口,而且在國內學到的一些理論知識已經相對落后,恐怕不適應將來芯片廠快速發展的要求。

包括吳剛等核心技術人員都已經和天音集團簽訂了長期的合同,在不能輕易開除替換這些人的情況下,最好的辦法就是對他們進行長期的培養。

所以如果有機會的話,段云會安排這些芯片廠的技術工人分批深造學習,讓他們的能力和水平更上一層樓,適應天音集團未來的發展……

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