江博看過報告后，嘴角浮出微笑，拍了拍他的肩膀道：“辛苦你了，坐下說吧。”
三人落座之后。
侯旭吐出一口氣，語氣略帶唏噓之意：“老板，我們真的成功了，這才短短一個月不到啊，我想想都感覺有些不可思議……”
從購買下工廠，招工，購齊設備，到開工制造，也就二十幾天。
可在這短短的二十幾天之內，他們就完成了對健康手環這款神奇物品的生產制造。
現在回想起來，侯旭都感覺有點不太真實。
真的太快了啊。
周樹培道：“侯總，這種圖紙和其他技術都齊全的生產制造，在一個月內造出來不稀奇，要不是第一次接觸這類制造，有很多地方生疏導致出現了問題，我感覺造出健康手環成品的時間，還可以提前幾天。”
“已經很快了啊。”侯旭感慨道：“說起來，這陣子真的辛苦你了。”
“累是累了點，但活了這么多年，第一次經手這種可以說是具有時代意義的科技物品，也是我的榮幸，謝謝侯總，謝謝江總，要不是你們給我這個機會，我恐怕一輩子也碰不到這些東西。”周樹培道。
說著，周樹培又取過一個黑色的健康腕表道：“對了江總，這是剛造出來的手環，您要不要戴上試試？”
侯旭道：“是啊老板，您也試試？”
江博點頭一笑，伸手接過周樹培遞來的黑色手環。
由于他不喜歡在右手上戴東西，所以只好把左手腕上的伯爵腕表取下來，然后才戴上了健康手環。
因為多了個動態掃描儀的緣故，所以健康手環的個頭比普通手環要稍微大一些，但也沒大多少，和江博的伯爵腕表個頭差不多。
手環戴在手上，輕飄飄的，沒什么重量，而且表帶的材質是橡膠不硌手。
也不知道是不是心里暗示的問題，江博覺得這玩意兒竟然比價值479萬的伯爵腕表舒服。
戴上手環之后，江博在侯旭的指導下，拿出手機下載了健康手環的APP，綁定了手環，然后開始掃描。
掃描的時間并不長，大約一分鐘后，數據出來了。
狀態：健康。
疾病：無。
損傷：無。
細胞癌變：監測中。
能量：1291（1博看完之后，問道：“這個能量是怎么算的？”
侯旭答道：“能量指的是人體體內可動用的熱能，正常人100，前面那個是動態的實際能量，后面那個是總數。”
正常人100？我……1300？
意思是，我不是正常人了？
江博連忙把手機收好，輕咳道：“既然手環已經成功地造出來了，那下一步，你打算怎么辦？”
侯旭道：“網絡技術部那邊，還在填充數據庫，也在進一步豐富APP的功能，目前還有各種健康方案沒有上線，所以我的打算是等APP基本做完善，周總監這邊也把產品存在的一些故障排除后，再面市銷售。”
“預計什么時候可以上市？”江博問道。
“國慶節應該可以吧。”
“那還好，趕得上國慶熱潮。”
侯旭又道：“生產制造環節算是基本解決了，產品質檢應該也沒問題，但接下來還有一個難點，銷售運營。
老板您也知道，我們在智能手環領域處于新秀狀態，沒有任何市場基礎，雖然我對我們的產品很有信心，相信它一定會打破現有的智能手環格局，但是酒再香有時候也怕巷子深啊。”
侯旭說的話不是沒有道理，這個世界上，那些賣得最好的商品，往往質量和功能都不是最好的，不是因為消費者沒眼觀，而是那些營銷者太會宣傳和銷售了。
在商界中，許多質量頂好的商品，不少都是因為老板舍不得投錢宣傳，或者沒錢打廣告，銷售渠道打不開，導致商品沒人來買，最后走入末途。
搞生產搞的是技術，搞銷售揣摩的就是人心和人性了，兩者之間，區別還是很大的。
“那你什么打算，說說。”江博知道侯旭應該有規劃了。
侯旭看了眼周樹培，后者連忙笑著起身：“對了，我想起來我還有點工作還沒給下面的人安排，就先失陪了，江總，侯總，你們慢慢聊。”
周樹培走后，侯旭繼續剛才的話，說道：“我的打算是線上進行廣告宣傳，并在淘寶這類網購平臺開店鋪。
等到名聲稍微大一些了，經濟又允許的話，可以請一些大牌的明星進行代言，并在一些收視率較高的網劇和電視劇中投錢植入廣告，進一步提高產品的知名度。
線下的話，找各類藥店、數碼店、手機店……進行合作售賣，或者我們開設直銷點。
不過，這都是一些大致上的規劃，具體的營銷方案還沒出來，到時候還要進一步優化。”
江博點了點頭，道：“手環成本如何？算過了嗎？”
侯旭道：“成本的話，材料倒是不貴，一塊健康手環的材料費不到100塊，但如果算上其他雜七雜八的費用的話，成本至少要200以上了。”
“這么夸張么？”江博道。
侯旭道：“也不算夸張吧，只是我們這才剛起步，前提的投入有點大，規模也比較小，等到后期規模擴大之后，成本又會降下來。
我的打算是，定價三個檔位999、599和499元，分為高中低三個檔次。
價位太低了，我們會虧，但價位太高又不符合現在的消費觀念。
我們的目標是賣給那些中產階級，而對于這部分人來說，在他們眼里，5001000元，其實剛剛好，既不會顯得落檔次了，也不會太過于心疼這點錢。
您覺得如何？”
“非常好。”江博滿意地點頭，價格方面，侯旭和他所想的東西，幾乎算是如出一轍，甚至侯旭還考慮得比他更全面一些。
“謝謝您的肯定。”侯旭一笑，想到一些事情又道：“對了老板，我還打算把這些手環帶回公司，讓員工們佩戴，率先在他們的心里建立起對咱們產品的信心，也利于往后公司的發展和進步。”
對于一個新公司而言，產品如果能率先獲得員工們的認同，那無疑會極大地增強他們對公司的信心，并調動他們對工作的積極性。
讓他們打心底里相信，公司雖然創建不久，但因為有好的產品，假以時日一定能發展壯大，而他們只要抓住機會，也能從中獲利，升職加薪。
同時，這能極大地增加員工們對公司的認同感，對于一個公司發展企業文化，有非常重要的意義。
江博說道：“公司的事情，你自己看著辦就好，這些就不用給我打招呼了。”
這種小事，他懶得去過問，侯旭愛怎么搞怎么搞。
“明白了。”侯旭認真點頭道。
此時，他的心里難免有些感動于江博對自己的看重和信任，說把公司交給他管理和運營，就真的一點都不含糊，跟著這樣的老板干事，侯旭覺得心里踏實。
“中潤醫藥公司那邊的調查如何了？”江博忽然問道。
“還在調查中，這事兒我交給莊淼去盯了，有結果他會事先通知您的。”
“嗯，不過這事兒倒也不急。你現在的工作就是把健康手環的銷售弄好，我有預感，這玩意兒應該會火。”江博摸著下巴道，眼中閃過一抹期待之意。
目前，他賬戶里只有兩千多萬元了，這點錢能干啥？
兩張黃金垂釣卡，或者兩次‘謝謝惠顧’而已。
現在，江博還指望著健康手環能給點力，來點驚喜呢。
侯旭失笑：“老板，不是什么應該，是必然會火，如果連咱們這款手環，都得不到市場的肯定，那其他市面上的那些大眾貨，還有生存空間嗎？”
對于黑骨頭科技公司的這款健康手環，侯旭可以說是信心十足。
他覺得只要營銷方面到位了，根本就不用擔心它會不會火，而是只擔心它什么時候火，火到什么程度。
