我的重生不一樣啊  第344章 星科技不要混子

類別: 都市 | 都市生活 | 我的重生不一樣啊 | 無雙之國士   作者:無雙之國士  書名:我的重生不一樣啊  更新時間:2020-01-10
 
看完之后,呂奇估摸了一下,一臺員工電腦都是一兩萬,整層有近五百個工位,目前一共有三層是員工辦公場地。

光辦公設施就是幾千萬,大手筆啊!

而且現在就規整出了一千五百來個工位,這……

這公司到底要做什么項目!

怎么用得了那么多人!

互聯網行業,并不是人力密集型行業啊,這是智力密集型行業。

很多公司,可能才幾十號人,就能支撐起一個相當有名氣的互聯網公司。

億唐最輝煌的時候,一總部三分公司,那也才上千號人,這其中還包括大量的市場人員呢。

這星科技到底要搞什么,看這意思,光是這個總部,以后員工都要幾千號了?

星科技的這棟寫字樓,雖然不高,只有九層,但是占地面積真不小。

每一層的使用面積都有四千來平。

四千平米,規劃出五百來個工位,平價每個工位還有八個平方呢,相當寬敞了。

如果放在市中心,想都不敢想啊。

當然,樓層內也不完全是工位,還有洗手間、茶水間、會議室、領導辦公室等。

但怎么算,員工工位都很寬敞,最少是四個平方起步,所以大家看下來,也都很滿意。

員工們先隨便找地方坐下休息一會,等著重新分配部門和工作,而呂奇跟著艾菲來到了頂層,這里是老板宇文飛和高管們辦公的地方。

同樣簡約的裝修風格,宇文飛的辦公室也沒裝修得豪華,不過面積極大。

他一個辦公室,面積就有四五百平,站在里面,呂奇感覺自己像是站在足球場上一樣……

“呂經理是吧,坐下聊。”

宇文飛從辦公桌后站了起來,招呼呂奇來到沙發處坐下。

看著面前這個年輕得過頭的老板,呂奇心里暗自揣摩他找自己干嘛。

沒有給他太多瞎想的時間,宇文飛直截了當地開口說道:“在億唐那邊,你就是負責技術工作的,風評一直不錯。那么到了這里,依然由你來負責技術部的工作,除了從億唐過來的那些員工,還會招聘大批的新員工,包括兼職學生。”

呂奇想到那三個樓層的工位,禁不住開口問道:“大批?大概會有多少人啊?哦,我是指技術部的人數。”

“一千到兩千吧,第一年!”宇文飛爽快地回答道。

這個數字把呂奇嚇了一跳。

開什么玩笑,光技術人員就一千多?

“哦,其中會有大部分是學生兼職,星科技是屬于大學生創業公司,招多一些大學生兼職,算是兩全其美的事情吧。真正的全職員工,第一年應該在五百到八百人吧。”宇文飛又解釋道。

五百多?

這還靠譜點,但呂奇依然想不明白,為什么星科技要招這么多的技術人員。

要知道,養這么多人,光工資就是很大一筆開支的。

互聯網行業內,人力成本從來都是公司開支的大頭!

就算是在2002年時,名校畢業的計算機相關專業的本科生,薪水起步也要六千以上了。

稍微有個一兩年的工作經驗,工資上萬都很正常。

那時的程序員們,已經是各行業內平均工資最高的那一批人了。

當時各大學校的計算機系,也是非常熱門的,比別的專業錄取分都要高。

就像億唐過來這批員工,個個工資都是過萬的。

如果星科技這邊平均工資也能達到一萬,那就算技術部一千人,一個月光工資就要上千萬了!

這么大的支出,就算土豪如億唐,都不敢想的啊。

“那個……老板,員工工資很高的……”呂奇委婉地提醒道。

宇文飛微微一笑,“我知道,不過我們公司馬上就要立項幾個項目,需要那么多人手。”

如他所說,星科技成立后,可能同時會立項兩三個項目,時間緊工程大,自然需要很多的人手。

到時,技術部內部都會分為幾個項目組,各個項目組負責不同的項目。

所以,人手必須夠!

見老板都這么說了,呂奇當然也不再說什么。

“這次讓呂經理過來,也是有一件事需要讓你通知億唐過來的老員工。”宇文飛接著說道。

“老板您說。”

“從億唐接手這批員工,大家的工資基數,我不準備動。但是呢……”

一聽“但是”,呂奇就知道了,事情有點不妙。

果然,宇文飛接下來的話,讓他一時有點不知所措。

“在億唐那邊,我了解過,大家就是固定工資加加班工資,干好干壞一個樣,干多干少也是一個樣,這樣員工工作起來激情也不夠。在星科技,我不允許有混日子的員工存在。拿高薪我不但不怕,還很歡迎,但是前提是,你要做出相應的工作成果!”

億唐那邊的混日子的工作氛圍,呂奇當然比宇文飛更清楚。

雖然他也有點看不慣,但整個公司的氛圍就是那樣,從上到下差不多,誰也別說誰。

“那……那星科技這里……”他有點躊躇地問道。

“績效工資,保底是工資的百分之六十,最高……上不封頂!”宇文飛干脆地回答道。

“當然,如果一直拿保底的話,那可是拿不了幾個月的,公司會實行末尾淘汰制。”他又補充道。

呂奇聽得目瞪口呆,末尾淘汰?

上不封頂?

保底百分之六十?

這聽起來怎么很像那些保險公司的套路啊。

老板確定不是亂來?

宇文飛當然沒有亂來,他這樣做也是不得已而為之。

做企業當老板的,最怕什么,就是怕員工混日子啊,出工不出力,磨磨唧唧一天什么都沒干,到點上下班。

而億唐過來的這批老員工,已經養成了那樣的習慣。

如果還保持著混日子的習慣來星科技,那他收購億唐還有什么意義呢?

所以宇文飛就要用嚴苛的制度,來約束這些人的行為。

剛開始還沒有養成勤奮工作的習慣?

那沒關系,想想別人努力一個月能拿兩三萬,而自己混一個月只到手幾千,應該就有動力了吧?

這個考核,扣工資不是目的,激發員工努力工作的士氣,才是他真正想要的啊。

先定個小目標,比如1住:

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