“哎,你聽說了嗎,有一家新公司在招人,待遇相當不錯!如果能拿到T3以上級別的OFFER,工資就過萬了!要不要投個簡歷去試試?”
魔都一家小公司內,兩個員工正在竊竊私語。
“你是說星科技公司吧,我勸你還是別試了,人家那待遇是高,但是要求更高啊!想應聘技術崗位的話,必須是名校畢業,還要有相應的工作經驗。你一個野雞大學畢業的,想都不要想了。”
“哎呀,現在好后悔當初高中沒有好好學習,沒能考上一個好大學。現在畢業了才明白,從一個好大學畢業,起點真的高了很多啊。人家起步工資就五六千甚至更高了,咱們呢,畢業兩三年了,工資還不到五千呢。”
類似這樣的議論,在魔都互聯網行業內,基本上每家公司都在發生著。
星科技的薪酬體系太有誘惑力了,在互聯網寒冬的時候,每家互聯網公司都在裁員減薪,普通員工普遍只能拿四五千甚至更低的薪水時,有這么一家公司,只要你條件夠好,過來就給上萬的薪水,而且晉升空間無限大……
這怎能不讓很多人想入非非呢。
莘莊科技園,目前雖然只有星科技一家公司入駐,但已經不復往日的安靜。
科技園內人來人往,看起來很熱鬧。
“大叔,請問星科技怎么走?”
一位三十來歲的年輕人,背著一個大大的雙肩包,站在科技園大門口保安室旁,禮貌地問道。
“諾,看到沒,門前人最多的那棟樓,那就是!”保安大叔努了努嘴,示意道。
其實星科技很好找,這個科技園內,別的寫字樓前壓根沒人,只有它的那棟樓前人來人往的。
年輕人按照保安大叔的指引,來到最高的那棟樓前,沒有急著進去,他站在樓下,抬頭看了看。
“兄弟你也來面試的?怎么還不進去啊?”旁邊一個路過的人好奇地問他。
年輕人笑了笑,“嗯,算是吧,我不急,你先進去吧。”
路人搖了搖頭,也不再管他,自顧自地走進了寫字樓。
這個來面試的年輕人,叫李鑫,魔都本地人。復旦畢業后,去麻省理工讀了博士。麻省畢業后,曾經在AOL集團ICQ事業部工作了近兩年,現在辭職回到國內。
他考慮過自己創業,但是或許因為不善言辭,和幾個風投談過之后,都沒有拉到投資。
靠自己創業的話,他想做的事情又需要很大的投資,自己承擔不起。
無奈之下只能先找工作,在網上就看到了這一段風頭正勁的星科技。
對于星科技的那個員工級別體系,李鑫挺感興趣的,感覺這是一個很巧妙的設計。
按照這個體系,那就等于避免了技術精英想晉升必須往管理崗位轉崗的窘境。
因為真正做技術的,往往不善于管理,但是在以往的互聯網公司內,你不做管理層,就拿不到高薪水,這就形成了一個矛盾。
但星科技的這個體系,就完全避免了這些。
技術人員只需要老老實實搞技術,做產品,不需要去做什么管理層,只要你在技術體系內的級別升上去了,哪怕你只是一個項目組小組長,拿到的薪水可能比一般VP還要高!
從這也能看出,這家星科技對于技術人員是多么的看重。
這一點理念和李鑫很吻合,他一直認為,互聯網公司,老老實實做產品才是最根本的東西,想做出好產品,就必須依賴技術人員,所以,技術就是互聯網公司的魂!
所以他打算過來看看,和這家公司的老板聊一聊,如果可以的話,自己就在這家公司做一段時間。
至于以后,那肯定是要自己創業的啊。
“很不錯,李先生,恭喜你被錄取了,按照你的工作履歷和學歷,以及你的技術考核成績,入職后將直接定級為T5!薪水暫定三萬每月。”
人事主管滿臉笑容地對李鑫說道,旁邊站著技術部的經理呂奇。
對李鑫的面試,是由呂奇親自來的,因為從簡歷上就可以看出,這是一位技術精英,還在ICQ這樣的開山鼻祖級公司工作過,當然值得重視。
面試結果也讓呂奇很滿意,自己又將增添一員大將啊!更何況,這還是自己的學弟。
所以和人事部門協商后,直接給李鑫定級到T5,而呂奇自己,也不過是T6級別啊。
T6也是公司現在技術體系內最高的等級了。
當然,如果呂奇把公司第一個項目,臉譜網開發成功后,就有希望晉升T7了。
而到了T7,那就是完全不一樣的概念了,對應M4總監級,就是以年薪來計算了。
“歡迎你加入,以后我們就是一起共事了,加油,我們一起來做出最好的互聯網產品。”呂奇也鼓勵道。
李鑫淡淡一笑,被錄取是他意料之中的事情,憑他的學歷和工作經驗,應聘國內隨便哪家互聯網公司,只要面試官不傻,怎么可能不被錄取呢。
“請問我可以見一下公司老總嗎,我需要和老總面談過后,才能決定要不要入職。”他平靜地說道。
人事主管和呂奇面面相覷,這要求有點……太奇怪了吧。
你來應聘,現在也應聘上了,工資給得相當不錯,為什么還要見老板呢。
有不是應聘VP之類的高管,一個軟件開發工程師見老板能聊些什么呢?
“不好意思,李先生,我們老總很忙,一般不會對新員工進行面試。”人事主管委婉地回絕道。
“那能不能幫我預約一下,他什么時候有時間見我,那我就過來和他聊聊,如果真的一直沒有時間,那就算了,說明我和星科技沒有緣分。”李鑫淡淡地說道。
人事主管有點怒了,這小伙子不識好歹啊。
你一個程序員,動不動就要見老板,老板是你說見就能見的嗎?
如果每個來面試的員工都提這類的無理要求,那公司還要不要開了,老板還有自己的工作時間嘛!
更重要的是,公司還要自己這人事部門做什么,說不定會考慮把自己開掉吧。
先定個小目標,比如1住:
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