我的重生不一樣啊  第422章 年終獎的標準

類別: 都市 | 都市生活 | 我的重生不一樣啊 | 無雙之國士   作者:無雙之國士  書名:我的重生不一樣啊  更新時間:2020-02-12
 
接到了老爸的電話,胡晶晶也有點吃驚。

她自己都沒有想到,宇文飛隨便發了一張照片而已,開玩笑一樣推薦了一下自家的罐頭,效果竟然這樣的驚人。

胡晶晶原本以為,宇文飛的幫忙打廣告,或許會有點效果,能讓自家罐頭多賣一點。

所以她也沒有放在心上,更是沒有跟老爸提這事。

現在老爸電話打過來,說了實際情況后,都有點嚇到她了。

平靜下來后,胡晶晶告訴老爸道:“這事我知道,那個宇文飛就是我們公司老板,他嘗過我們家罐頭后,感覺很好吃,就幫忙在臉譜網上做了一下宣傳。噢,臉譜網就是我們公司的網站。”

胡爸一聽還真是和女兒有關啊,連忙說道:“這廣告效果太好了吧!晶晶啊,你看這樣行不行,咱出點廣告費,讓你們老板再幫我們罐頭打打廣告。這次也是多虧了他,要不咱給他點辛苦費,十萬塊少不少?”

胡晶晶哭笑不得地回答道:“老爸你想什么呢!我們老板比我們家有錢多了,人家這是隨手幫忙,別什么都談錢。再說了,咱家能給人多少錢啊,別人投資一家公司都是五個億!”

胡爸這才想起,對啊,胡晶晶工作的這家公司,投資可是五個億!

這宇文飛既然是老板,顯然也是大富大貴之人,肯定看不上自己這點小錢的。

他訕訕地說道:“那還是算了……不過你要感謝一下他,真的多虧了他,這都到年底了,咱家生意竟然一下火爆起來。看這樣子啊,明年的生意起碼要翻一番了。”

胡爸這個傳統的小老板,算是第一次體會到互聯網宣傳的威力。

他都打算回去后,請兩個專門負責網絡宣傳的人,好好把自己家的網站整一整了。

宇文飛是沒有把這事放在心上,他只是借著胡晶晶家的罐頭,和粉絲們互動一下,開開玩笑玩玩梗而已。

順利通過考試后,學校也放假了,大部分學生都要回去,公司也要放假了。

過年前公司還有最后一件事情,那就是年會……

宇文飛需要參加兩個年會,一個是家樂公司那邊的,一個是星科技和臉譜網合辦的年會。

這兩家公司,都是第一年成立,員工都是剛進入公司,所以年會還是比較重要的,凝聚人心鼓舞士氣嘛。

當然,這個事情不需要他親自操心,在十多天前,兩個公司的行政部門就開始籌備了。

星科技和臉譜網這邊放假早一點,二月四號是大年初一,公司在一月二十八號開始放假。

家樂公司那邊因為是零售行業,所以這個假期就很短了,逢年過節正是銷售旺季,自然是不可能關門。所以門店是不放假的,就連公司總部,也是需要輪流值班。

另外還有一件事情,是很多員工都關心的,那就是年終獎了……

無論是家樂公司,還是星科技臉譜網這邊,宇文飛都曾經表態過,只要公司經營狀況良好,那么年終獎就絕對會讓大家滿意!

所以,很多員工在進入一月份后,就開始揣摩著能拿到多少年終獎了。

很顯然,家樂公司和星科技臉譜網今年發展得都相當不錯。

先說家樂公司,截止到一月份,在魔都市區,已經開出了十家大型超市,這個速度非常驚人。

當然也是在宇文飛的催促之下開出來的,家樂公司內部都有不少管理人員,不理解宇文飛為什么這么著急開店,宇文飛也沒有和他們解釋過。

有些事情,短時間內是看不出來效果的,只有到了那個時間點,別人才會明白你為什么那么做。

這也是普通人和成功人士的區別,就是眼光長短的問題。

家樂超市不光是在魔都這邊發展,觸角也伸向了附近的蘇省和浙省,在兩個身份的省會城市以及比較發達的地級市,也在籌備著開店。

根據周夢怡的報告,到了年后三月初,家樂將再次迎來開店高峰。

在蘇浙兩個省份,倒是會有約八家超市開業!

到了那時,家樂就將真正成為國內一線的連鎖超市。

事實上,就現在,家樂的銷售額都能擠進一線行列,不過就是店鋪數量少了一些罷了。

不過家樂超市的單店銷售額,絕對吊打目前國內所有的超市。

至于臉譜網這邊,就不用多說了。

十二月一號上線,現在才兩個月時間,全站注冊用戶數量已經正式突破四千萬大關!

臉譜網也是2002年底到2003年初國內互聯網行業的一個現象級網站,正是臉譜網的崛起,宣告了國內互聯網嚴冬的結束,大跨步進入了暖春!

互聯網行業內,現在都在研究臉譜網,大家都想搞清楚,這個網站到底成功在什么地方。

是博客類型的網站處于風口上了嗎?

還是說這家網站的運營太過出色?

不管怎么說,臉譜網毫無疑問,是獲得了成功。

兩家公司的成績都是這么優秀,宇文飛自然也不能小氣了。

所以關于年終獎的問題,他已經和兩家公司的高管商量過了。

家樂那邊好說,管理團隊都是經驗豐富的精英,沒等他主動開口說這事,那邊就遞上來了一份申請,就是關于年終獎的……

這個申請,是周夢怡和公司一群高管商量出來的結果,大家還是比較謹慎的,在申請上,建議公司按照員工平時績效考核分數,分別給予三到六個月的工資當作年終獎。

然后根據員工入職的時間占全年比例來發放。

簡單來說,如果一個員工按標準應該拿五個月工資的獎金,但是他在家樂公司才工作了半年,那么實際拿到手的就要折半,算兩個半月的獎金。

這個標準,算是當時外企的正常水平。

當然,國內的私企肯定是達不到這個標準的,不過家樂的背景可是港資公司,也要按外資企業來算的。

看到這份申請后,宇文飛微微一笑,提筆改了幾個字,然后就簽名蓋章,發回給了家樂那邊。

他改動的地方,就是三到六個月,直接改成了六到十二個月!

等于是把年終獎給翻倍了。

宇文飛之所以這么大方,一是家樂今年表現確實很優秀,二是馬上就要春節,那邊很多員工過年是放不了假的,多發點錢激勵一下士氣吧。

三呢,現在的員工團隊,都是公司未來發展的希望啊。

等明年的新店一下子開那么多,現有的員工中,有不少人將從理貨員、收銀、庫管之類的走向店鋪管理工作。

這都是公司重點培養的苗子,當然要厚待一些。

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