韋處長帶領的考察組在集團里待了五天，走的時候帶了慢慢的兩大箱資料，這基本上是集團產品所要實施的標準細則。
過了十天，在集團里的每個生產單位，除了實施國家相關的質量標準外，生產過程中嚴格按照這次集團制定的標準。
另外還印了一些小冊子，放在門店里，供客人取來了解。
集團策劃部的高手，搞出了很多的文案，通過現在的新方式，在網絡上，微博、聊天室等各種渠道推廣新標準。
另外邀請關系好的記者，請他們寫一些文章。
其中一個最值得稱贊的文案。
是集團常年在電視上做的一個。
這里的不是常規的那種叫賣式的。
而是結和了邊疆農場美景，搭配上優美的邊疆音樂的企業宣傳片。
這個文案就是在宣傳片的后面，加了一行字。
“赟欣集團新標準”
字還不大，也就比平常的字稍大一點，但是比標題的字要小的多。
但是因為這個畫面底色是純色，就是采用的集團loge的基準色——土黃色。
字體是翠綠色！
翠綠色就容易讓人產生垂涎欲滴的感覺，文字內容又讓人充滿好奇。
結果這個后綴的這行字悄悄的火了。
熟識的客戶之間互相打聽，有些外向自來熟的客人，去店里時就直接問店員，最后都無遺漏之的拿走了小冊子。
微博的出現，也讓這些充滿了好奇心的客戶有了發泄之地，一個個的文采也罷，鬼才也好。
各種的文案充斥著微博的話題。
“驚奇的水果！”
“你吃了還想再吃的黃瓜原來是這么種出來的！”
“為什么你吃的西紅柿比肉都要貴！”
“我這才知道我家的菜錢去哪里了！”
隨著宣傳的慢慢滲透，帶來的效果就是旗下門店的銷量比上一周漲了20。
通過店鋪反饋回來的信息，客人對于集團產品的信任度更高了，在新客人來店里介紹產品時比以前省勁了，這說明客人來之前已經是了解過產品。
這都是新標準帶來的好處。
雖然其他的部門單位都還是照常做自己的工作，但是在集團總部，市場部門配合質量小組全面推廣集團的新標準。
按照李赟的意思是，今年的產品已經生產出，各個生產廠和農場就暫時還是按照以前的標準。
今年即將馬上舉辦新一年的年會，李赟準備在年會上宣布此事。
現在只是先把風吹出去，到明年，就要在集團的各家企業全面展開。
這項工作處于推廣的階段，這些都有人負責，李赟終于可以不用整天的待在辦公室里聽報告了。
年會有張慧籌備，也不是第一年開，一切都有準備。
李赟恢復了在家帶娃的生活，當時在辦公室改造小莊的上課室時，家里李赟的書房也給改成了小莊的上課時，就是準備讓他在家里也能方便的繼續學習。
兩個地方的配置完全一樣，可以讓他能不受影響的學習。
別人都忙，小莊在家學習的時候，李赟無聊，就進廚房跟阿姨打個下手，興致來了，也做倆菜。
隨著李赟在家做菜的事情流傳出去，晚上來家里匯報的人逐漸增加。
在集團的時候，都不見他們人，來家里了，缺是有空就來。
特別是丹尼爾，別看經常跑國外，但只要是回來，他訂機票有了一個標準，就是能趕上晚餐的時間，即使是從m國回來，他就是選轉機也得保證回來趕上晚餐的時間。
他回來從來不用他的司機去機場接他，而是他的中學老師女朋友去接他，接上后不回家，直接跑李赟家里來。
美名其曰的及時匯報工作，但是來了后，先顧著吃飯，等吃完飯喝杯茶后，李赟想聽聽他匯報什么，但是他每次都是摸摸自己的肚子，說道“長途飛行累，得趕緊回家倒時差。”
裝著累了的樣子，讓他的老師女朋友攙著他就走。
一次兩次的李赟還以為真像他說的那樣，但是有一次，春波也來蹭飯，吃完后說出去玩，結果碰到丹尼爾和他女朋友在咖啡廳。
