樂隊的合作練習是三天一次。這個期間齊年和夏舞葉很少單獨相處。夏舞葉就像變了一個人一樣，她不再和齊年開玩笑，也不太和齊年說話。而齊年也因為元旦的事也很少找夏舞葉。
齊年專注于快遞，夏舞葉專注于樂隊和演出。
齊年一方面忙于樂隊演奏，另一方面繼續在做快遞同盟的事。有了快遞同盟在手上，迅電快遞尺縣公司的發展就順利多了。很快就把半年內失去的市場份額搶回來了。
當然，齊年不是從其它競爭對手那里搶到的市場份額，而是通過提高服務品質來獲得新增的客戶和服務。這部分市場是其它快遞公司不愿也無力去競爭的。
縣公司的財務問題基本上由田雙雙理好了。
而組織架構和人事安排的問題，在調整的過程中倒是出了一些麻煩。這主要是趙德軍以前的那些舊部造成的。齊年對他們還比較寬容。愿意留下的按新的組織架構來分配工作；不愿意留下的，會給予他們一筆遣散費。
至于那些還想惹麻煩的人，齊年就不跟他們客氣了。直接開除，連遣散費都不給。
對那些人齊年的態度還是非常堅定的。大家是本著一顆良心來做事，即便是遣散費也好補貼也好也是基于每個人對公司的貢獻度。
齊年作為縣公司新任的掌門人并不欠任何人的。因此他也絕對不會許任何人來破壞他這個組織架構和人事安排。
齊年把那幾個典型份子開除了之后，齊年還讓人在整個公司都貼了公告，告訴所有人那幾個人已經被開除了，而且沒有給任何遣散費用。同時通告快遞同盟不建議繼續雇傭那幾個人。
齊年在上大學的時候最痛恨的就是那些偽裝成圣母的人。
他們是圣母嗎？不是。他們是抱著貞潔牌坊跳鋼管舞的那種人。
齊年作為縣公司的第一負責人，當然不許這種現象出現，他也沒工功夫去跟那些人繞來繞去，因為他所有的時間精力都放在了公司運營上。
在縣公司的人事變動中，陶思婭功不可沒。這是縣公司并購整合中最棘手的問題，但是在陶思婭的主持下，將大部分麻煩都解決掉了。留給齊年的只是十幾個關鍵崗位和關鍵人員而已。
在人事調整完成之后，齊年發現陶思婭處理人事比他想象的要專業得多。盡管陶思婭在以前的公司從來沒有做過人力資源的工作，盡管黃魚嘴網點之前的人力資源工作都是由田雙雙負責的，但是陶思婭在接手人力資源工作后，花了大量的時間精力去研究組織管理體系，而且形成了自己的思路。
有一次齊年和陶思婭回寸島的時候，陶思婭在船上對齊年說：“我們公司的人員有一個很大的問題。”
“什么問題呢？”
“不思進取。那些人整天想著錢多活少離家近、老婆孩子炕頭。其實他們只要稍微努力一點兒，他們所取得的成果就比現在要高很多。”
齊年說：“你說的他們不思進取我認同。但是后面說的那個觀點我和你不太一致。”
“那你怎么看？”
“他們之所以不思進取是因為他們能夠獲得的收益和成長的空間非常的有限。一個快遞員一個月能賺五六千，只要他們努力一些就可以賺七八千。但這也就到頂了，能賺到一萬也就是‘雙11’這種特殊的時期。而管理人員也就一個月賺萬把塊錢，除了年終獎此以外，沒有其他的激勵。高層管理人員每人差不多2萬塊，也是一樣，除了年終獎以外沒有其他的激勵。”
“是的。”
齊年接著說：“因為這是一種固定的分配模式，就導致了這些管理人員不管是干得好干得差，其實差別并不是很大。也正是因為這樣，這就導致了縣公司的管理人員很容易出現的況。比如說他們和下面的網點打招呼拿縣公司的資源去換取一些好處，或者把持著關鍵的崗位要挾供應商和客戶。”
陶思婭聽了皺眉道：“那像你說的這樣的話，這不就是無解的了嗎？”
“思婭姐，如果是別人說這個事無解我倒是可以理解，你這么說我就理解不了了。”
陶思婭不解地望著齊年。
齊年笑了笑，對陶思婭說：“你記不記得你以前和‘五六人力資源’的黃浩一起做過一個方案？針對快遞員的。”
陶思婭馬上醒悟過來了：“你的意思是說我們也做一個類似的方案，針對管理人員的？”
齊年點了點頭。
陶思婭說：“那好，我再去跟黃浩商量商量，看看針對管理人員的方案應該怎么做。”
齊年說：“那你這個商量的對象就選錯了。你要針對管理人員來做一個激勵方案，不應該去找黃浩商量，而是應該去找符佳呀。”
“找符佳？這是為什么呢？她不是我們的投資方嗎？”
齊年說：“對，這事兒還只能找符佳。符佳不僅是我們的投資方，而且她還是學金融的，現在又在金融公司工作。我們要做的不是一個管理人員的會員方案，我們要做的是針對管理人員的股權激勵方案。你說股權激勵方案不找符佳找誰啊？”
“原來是這樣啊。”
捷音快遞公司。梁朝雄獨自坐在自己的辦公室里發呆。因為剛才田宏找他說了一番令他震驚的話就走了。
梁朝雄完全不知道，在齊年來他的辦公室拜訪的那一天之前，齊年其實已經找過田宏了。齊年找田宏的目的，是勸他退出快遞行業。
齊年的理由很簡單。田宏之所以做快遞只是對齊年不服氣，一是不服他慕的對象和他妹妹整天圍著齊年轉，二是不服他這個寸島首富易主。他這個在寸島上一言九鼎的人物，無法從心理上接受齊年的崛起。所以齊年的任何一點兒成功對田宏而言都是具有針對和攻擊的。
田宏自己做的建筑工程材料這個生意其實利潤還是不錯的，只是成長不夠高而已。
齊年倒是給了田宏一個建設，讓田宏和柳之冠合作。田宏不知道柳之冠是何人。齊年解釋說是一個追求楚藝青的富二代，開了一家it公司。
齊年了解過柳之冠的it公司，覺得這家公司還是很正規很有實力的，只是沒有什么業務重點，東一榔頭西一棒的亂斗。齊年認為快遞行業是非常缺乏第三方系統的。這家公司完全可以以快遞第三方系統為基礎，將電商、線下店鋪、供應鏈、大數據等結合起來，基于saas架構打造一個通用系統。
而田宏在快遞行業浸了半年，對快遞的運營、流程都有了解。一個懂技術、一個懂業務，強強結合一定會有新的創意。而且這樣的項目在資本界很受歡迎。規模做起來后去創業板上市也是可期的。
經齊年和楚藝青介紹，田宏和柳之冠談過一次。兩兩相投，相談盡歡。
