科技之全球壟斷  第142章【待遇職務的安排】

類別: 科幻 | 超級科技 | 科技之全球壟斷 | 昭靈駟玉   作者:昭靈駟玉  書名:科技之全球壟斷  更新時間:2019-12-03
 
翌日上午。

蔚藍海岸公司,此時此刻秦微木正在羅晟的辦公室,兩人坐在一塊共同商議關于姚建鴻的待遇和職務安排的問題。

羅晟斜靠在沙發,兩腿搭在面前的低矮桌子上,盯著天花板思考了片刻,似是自言自語道:“你說他有執行副總裁的能力,從昨天跟他見面交談來看,姚建鴻此人的確是個難得的人才……”

說到這里羅晟又停了下來繼續琢磨著,過了一段時間他收回目光偏頭看向坐在旁邊的秦微木:“執行副總裁還是暫時讓你辛苦一下代理一段時間,姚建鴻這個人我們畢竟還搞不懂他到底在執行力上如何,還是不大了解,這么重要的崗位交給他潛在風險大了點。”

羅晟不乏魄力,但不代表他盲目,用人不疑疑人不用,但在用之前一定要做好審慎決定,一旦用了就不要懷疑,如果懷疑寧可不用。

公司里不止一位副總裁,很多,但執行副總裁是在所有的副總裁里面的第一人,換句話說就是公司僅次于CEO的二號人物,執行、執行,就是真正干事情的人,姚建鴻的執行力如何很重要。

羅晟還沒有看到他的執行力如何,拿捏不準,自然不會輕易下決斷。

秦微木瞄了他一眼:“那你打算給他安排什么樣的職務比較合適?”

羅晟想了想最終做出了決定:“這樣,暫時把他列為執行副總裁候選人,但保密,你我知道就是了,先觀察他一陣子,如果可以隨時上位。至于當前嘛……給他三個職務,供應鏈總經理、銷售與服務總經理、全球解決方案銷售事業部總裁。”

眼下[Azure]項目不斷在推進,銷售渠道也要打造了,而且是全球范圍內的,而姚建鴻的履歷在適合不過了,并且這些職務都不低,比他在公司正好高一個層次,而在蔚藍海岸公司也是屬于核心高管層,但距離核心層里面的重大話事人,還有一定差距。

這個位置正好合適上門求職的姚建鴻。

羅晟當即拍板:“OK,就這么定了!”

秦微木點點頭并說道:“待遇方面呢?”

羅晟想了想便說道:“就給他0。2吧,以這個期權基數你計算一下具體怎么給。”

待遇給多少,里面也是有很多學問的。

秦微木若有所思:“0。2么……按照公司目前的資產規模,以時下計算,行權價格就是¥6000萬元。”

法務與審計具有極強的聯動性,秦微木是這方面的專業人士,羅晟拋一個基準數給她,該怎么安排待遇就讓她去計算了。

秦微木算數能力也是強大,畢竟職業屬性擺著的,旋即說道:“按公司目前的情況,還是堅持給高薪的方式,年薪為¥1320萬元最為合理。”

薪資待遇不是說給多少就給多少,當然羅晟如果自己不在乎,那就不用考慮這些細節,看心情開價也可以。

但他不會這么做,這是對自己、對對方、對公司都不負責任的體現,不能給高也不能給低,而是要給的合理,這個合理還具有時間階段性,是非常有彈性的。

待遇問題不僅僅是關系到既得利益的問題,給多給少也是對他工作認可的體現形式之一。

給低了,姚建鴻肯定不滿意,要么離職,要么就摸魚不干事,他這樣的人很有可能會離職。

最終損害的是公司的利益;給高了,會飄,這樣的人才,還實現了財務自由,給他再高的待遇他也都不會覺得高,最終還是損害公司的利益。

只有在時間階段性的前提下給的合理,才能面面俱到。

秦微木開出¥1320萬元的年薪待遇不是憑感覺走的,而是公司有一套完善的激勵機制在背后發揮作用,會催生一套算法在里面,這也是她設計提供的方案。

對于從外部引入公司核心層的高管,其待遇是以股權激勵的來確定年薪的,有了這個框架就可以順利的計算出各項數據。

外部引入的核心層高管要配股,需要滿足的條件是必須在蔚藍海岸公司工作滿五年的時間,同時對公司發展有積極貢獻、高度認可公司的文化并愿意繼續為公司的使命、愿景以及價值觀竭盡全力奮斗。

滿足這個條件即可成為蔚藍海岸公司的實股股東,才能擁有公司的分紅權、出售權、知情權和投票權。

給姚建鴻配股0。2的虛擬期權,有五年的鎖定期,但是五年之內只擁有分紅權,但不享有保底分紅權,這是中基層員工及其以下才享有的保底分紅。

也即是說,公司掙錢了,產生了實打實的利潤,姚建鴻才能獲得按比例的分紅收益,如果沒掙到錢則一分錢分紅都沒有。

因為作為蔚藍海岸公司的核心層高管,要與公司同呼吸、共命運。

誰的錢,誰操心,只有這樣才能努力奮斗,除了創始人的個人影響力,制度的驅動力才是最重要的。

鎖定期五年就是行權期5年,只有五年過后才能購買,并且不論五年后這0。2的股權價值是多少,都按五年前價值¥6000萬元購買,翻了十倍也是這個價,假如五年后公司資產縮水,只價值3000萬了,卻要用6000萬去購買,那肯定不會有人愿意這么干。

期權是一種資格,給一個行權價格和行權期,到期了買與不買沒有強制要求,看當事人選擇。

而秦微木給1320萬的年薪待遇的建議,是因為她之前就要求姚建鴻提供他的個人資產配置情況,也就算到了姚建鴻到了五年后的行權期,肯定不能一次就拿出6000萬元來行權購買,所以又給他設定了五年分期購買。

分三期,一期在第一年購買3000萬,二期在第三年購買2000萬,三期在第五年購買最后1000萬。

所以姚建鴻從加入蔚藍海岸公司到成為這家公司正兒八經的股東,至少要在這家公司奮斗十年的時間才能盡情的分享公司的剩余價值。

秦微木就是以羅晟給0。2基準數計算出工作十年,算出應該每年給他的年薪待遇為1320萬元,她把賬算的清清楚楚的,開出1320萬的年薪數字絕對沒有虧待姚建鴻的。

但是,這份年薪意味著他每年要繳納575萬的個稅,其實完全沒有必要,可以給他開個幾十萬的年薪,然后以獎金包的形式額外發放。

這樣就只需要繳納20的稅,就可以為公司省下一筆開銷。

然而秦微木依然堅持給高薪,姚建鴻的收入其實沒有增加多少,因為稅收扣掉了。

這么做的目的是一種認可,到了這個層次的人他更需要被認可和重視,高薪就是一種認可的方式之一,財務自由后,一個人對錢的追求已經沒有那么渴望了。

那么十年下來姚建鴻獲得的稅后可支配凈收入總數為7450萬,這是保底的凈收入,因為這里沒有計算十年之內他是否會加薪還有額外獎金酬勞,這是不確定性所以不計入在內。

那么從中減掉6000萬元購買0。2的期權轉化為實股,姚建鴻十年的保底總凈收益還剩下1450萬元,即便是把十年來的通脹率計入其中,這筆錢也夠他未來十年的富足花銷了。

何況姚建鴻入職之前就已經實現財務自由了,個人凈資產已經累積達到了2000萬,也就十年之內他有三千多萬財富可自由支配,這個身價在這個年代不論生活在哪個城市,只要不追求極盡奢華的生活,都能實現財務自由。

秦微木把他各方面的因素都綜合起來,算得死死的,安排的明明白白。

辦公室里,羅晟琢磨著說道:“姚建鴻的待遇問題,也就是說給他年薪¥1320萬和0。2的期權資格,鎖定他10年的時間對吧?好,就這么定了。”

羅晟拍板了,秦微木也沒有別的疑問了,點點頭:“下午我就擬一份正式的Offer發給他。”

姚建鴻加入蔚藍海岸公司的任職安排和待遇安排就這么定下來了。

當然還得看他愿不愿意簽下這份合同,不過姚建鴻肯定會簽的,首先他主動前來求職,其次羅晟并沒有虧待她,不論是職務還是待遇都要比他原來在公司工作的時候高。

雙方都是精明的人,待遇給的科學合理,某種程度上來說也是體現一家公司的成熟度,姚建鴻也更加有信心奮斗。

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