回到家里，羅晟便通知管家把事情吩咐下去，在科技綜合體大廈做了七八年家政服務的女雇員們都按羅晟的要求給辭退了。
雖然她們挺不情愿，想留下來繼續干，畢竟羅晟給她們的待遇遠高于同行的薪資水平，而且還能長見識。
不過管家的話已經說的很明白了，同時一筆豐厚的違約金一次拿到手，她們也都挺滿意的。
科技綜合體大廈的管家是精英，羅晟交代這些事情很快就明白了，也知道安青雪是懷孕了，因為羅晟還交代了要聘請產科醫生私護助理，這不明擺著的嘛。
管家是這棟大廈建成之后就被羅晟雇請過來了的，這么多年下來，雇主的一些生活他當然是了解的，自然也就明白辭退這些人的用意。
不過被辭退的家政女雇員們并不知道真正的原因，反倒是覺得渣男老板多半已經膩味了，想換換新口味，豐盛的違約金和保密協議被她們認為是給她們封口費。
的確是封口費，但此封口費非彼封口費。
這些女雇員們自然也不敢出去亂說，一方面簽訂了保密協議，一旦違約就有可能讓她們傾家蕩產，那就白干了，另一方面知道當今世界首富想要收拾她們這樣的小角色不要太容易了，雙重震懾之下自然會守口如瓶。
不過她們還并沒有馬上離職，還得完成工作交接，管家得重新聘請一批新人來接替她們的工作，不然這么大的一棟大廈都沒人打理。
這些問題羅晟都不用自己去操心，吩咐好就行了，私人管家會把一切都安排的妥帖恰當。
家里喜添一枚小公主并沒有打亂羅晟的生活節奏，也沒對他在工作上產生什么影響，知道的人也超過5個人，家族的事情相當的低調，外人知道的極少，甚至他在公眾視野里還停留在單身層面。
這也讓眾多八卦媒體和吃瓜網友多了一份吃瓜猜測的談資，針對大主教到底有沒有女友的問題一度也是在網上吵的火熱，但這都沒有在實質上影響到羅晟的生活。
公司方面，姚建鴻找到了鏵為的人談了談。
鏵為董事會。
會議上，徐至軍發話道：“這件事都怎么看？”
與會的一位董事說：“不知道這是羅晟的意思，還是姚建鴻的意思，不過沒什么區別，知道這就是蔚藍海岸董事會的意思就足夠了。”
余大嘴攤手道：“還能怎么看？表面上給了我們選擇，實際上我們有選擇嗎？不答應等于是把我們架在火上烤，得罪全行業。”
另一位董事搖頭苦笑說道：“蔚藍海岸能夠在短短十余年時間成長到這個地步，不是什么偶然，這一招皮球踢的的確高明，把難題甩給了我們，好人他當了，好處也拿了，壞人我們當了。”
任老手心握著手背放在大腿上，笑著說：“話不能這么說，我們答應了就不用當壞人了嘛，能事先征詢我們的意見是禮尚在先，如果我們不同意，相信蔚藍海岸應該會如他們說的那樣，就不搞這個技術授權分發了。”
另一位董事拍手說道：“那是因為他知道我們肯定會答應，所以才來這么一招。”
任老說：“那不就結了？不管怎么說這是有利于全行業可持續發展的，只不過他蔚藍海岸要吃最大頭，這無可厚非，是他們的本事。我們有難處，都有難處，蔚藍海岸要考慮他們的長遠問題，這是他們的難處，我們不能讓蔚藍海岸明明可以解決風險而熟視無睹去利好他人吧？動機就反人性。”
顯然，任老已經看出了蔚藍海岸的布局戰略意圖。
任老繼續說道：“我也承認人性都是自私的，自私沒有錯，但這里面有兩個層次的自私，一種是以傷害別人來滿足自己的自私，另一種是滿足別人的自私，再順便滿足自己的自私，蔚藍海岸此舉是后者，這已經難能可貴嘍，老子在道德經里說：無私即大私。”
“蔚藍海岸這么做雖顯霸道了些，但不能否認他們的提議本身就是充分考慮到了合作伙伴，榮耀并無實際損失，相反給予了更好的未來，如果讓我對蔚藍海岸這個做法包括其過往的做法做個評價，就兩個字——厚道。”
任老發言完畢之后，董事會安靜了片刻，眾人彼此對視著也是不由自主的點了點頭。
一位與會的董事笑道：“厚道兩個字的評價的確非常中肯，波譎云詭的商場，又有幾個人能夠真的做到厚道？為達目的不擇手段比比皆是，都是在合法的不守規矩撿爛錢吃，羅晟的確厚道，至少沒有對我司玩什么‘撩陰腿’的招式，說不插手我司的核心業務說到做到，也一直在等我們的基帶而沒有自研始終還在用高通的，之前受到老外的打擊也沒有怪我們的通信基帶進度不給力，這就是厚道。”
另一位董事也說道：“我司與蔚藍海岸的關系，可以用君子之交淡如水來形容，蔚藍海岸配得上君子二字，我們也不能做小人啊。”
按照十一年前的戰略合作協議，鏵為的通信基帶技術追上來了，蔚藍海岸到時候就會放棄高通的技術，而羅晟確實到現在為止都沒有自研通信基帶。
是做不出來嗎？
蔚藍海岸實驗室一系列的領先科技扎堆出現，沒人會懷疑其研發實力，這就是在履諾。
而鏵為也的確在死磕通信基帶芯片技術。
另外便是鏵為的服務器業務值得一提，這本是邊緣業務，現在卻隱隱的越做越大，能夠有這番局面都離不開十年前羅晟的扶持，明知道鏵為的服務器技術不行，但還是不停的給訂單，這才有了今天的局面。
雖說這也是羅晟為了避免被外國人掣肘的一份準備，但不管怎么說鏵為是得利了。
末了，余大嘴說道：“這么說那就是同意了？好吧，那我等會就給姚總打個電話過去。”
一眾董事都沒有意義，顯然這事情就這么定了，也沒有扯太多。
下面的事情就是要哪項技術的問題了，這個另有會議會做商討。
任老最后補充道：“蔚藍海岸的技術我們要買，但榮耀這個牌子包括全公司上下別的業務都不能被‘買辦思想’左右，該投入的研發、該怎么奮斗都不能少。”
眾人連連點頭，造不如買，買不如租不是鏵為的基因，也不是沒錢研發，鏵為還是有錢的，只是沒有蔚藍海岸那么有錢罷了，每年的研發投入在世界范圍內也是名列前茅的一家大集團。
其次，對蔚藍海岸的技術過于依賴，將來也必然會掣肘，這也不是鏵為的風格，別的企業怎么想那事別人的事情，但自己該怎么做，還得堅持原來的自研化方針不動搖。
蔚藍海岸這邊得知鏵為的態度之后，姚建鴻也終于可以給友商們確切回復了。
一周后，國內的幾大知名友商品牌都派代表來到了蔚藍海岸總部商談，開始談技術授權分發的合作問題，知名大廠都來了，包括海外的三星、蘋果這兩個國際大廠。
不夸張的說，這次技術授權分發是全球智能手機行業的一件大事，可這么大的事情卻辦的很低調，幾乎沒有進行大肆宣傳，沒有在行業引起震動。
那是因為還沒有到震動的時機，分發該怎么分是個大問題，嘴皮子有的扯了。
技術分發是獨家的，一項技術授權給一家廠商，其它第三方就不能從蔚藍海岸這里拿到同樣的技術，但不會阻止該第三方去找別的企業合作，或者自己牛批可以自己研發出來，這就是憑本事了。
這事情談了差不多兩個月的時間，最終榮耀從蔚藍海岸這里拿到了相機這一塊的優勢技術，OPPO分到了工業設計這一塊的優勢技術、vivo拿到了音聲這一塊的優勢技術、小咪拿到了2k屏幕的優勢技術、蘋果拿到系統的技術優勢。
同時所有的廠商都接入LiFi技術，而非Azure5獨家。
這基本上就確定了各大廠商今后自家產品的主打賣點了，行業整體提了一個檔次，但格局還是沒變，大家都進步了，那等于都沒進步。
但是可以提價了，全行業的整個蛋糕肯定是做大了，埋單的當然就只有消費者了，作為回報也能享受到與價格相匹配的技術服務。
至于后面該怎么演變，那就是個憑本事了，但不論如何都不會威脅到蔚藍海岸作為行業龍頭的地位，這些廠商該有的優勢技術Azure智能手機有，沒有的優勢技術Azure智能手機也有，比如看家本領的“藍芯”處理器、人工智能以及目前的石墨烯OLED柔性屏，這些技術并不會授權出去。
既然是技術授權，自然也不是免費的午餐，用到蔚藍海岸技術的友商，其賣出的一部手機，按剔除制造成本后的利潤的7.5來抽成，等于一部手機利潤100元，蔚藍海岸只抽7.5元，這比玩“雙重收費”還是按整機零售價抽水的高通厚道多了。
這次全行業調整，對于買不起Azure5手機的消費者來說也是好消息，也能通過其它的品牌享受到更好的技術服務。
當今時代是一個行業不斷細分化的時代，各行各業都在進一步細分化需求，以智能手機為例便細分了不同的消費需求市場，有的人偏愛手機拍照多一點、有的人偏愛音樂多一點、有的人偏愛系統多一點，對其它功能沒有太多的要求。
一部Azure5可以帶來全方位的優質服務，當然是最好的，可價格也是最貴的。
今后就可以根據各大廠商的賣點來選擇產品了，也就讓各大廠商有屬于自己的基本盤，這肯定會對Azure手機的業績有所沖擊，但這部分的經濟損失已經通過技術授權的抽成對沖掉了，這是穩定給蔚藍海岸“上供”的收益，可以說是旱澇保收。
其它友商可能會輸，但蔚藍海岸只不過是換一個接受“上供”的對象而已。
可以肯定的是，今后定然會有廠商嘗到這種技術“買辦”的甜頭而惰怠，這羅晟就不會管了，市場行為會淘汰這些廠商，有人會取代。
