等所有人走后，孟謙說要送沈佳雯回宿舍，后者倒也沒有拒絕。
回去的路上，話題基本上還是都由孟謙在找，不過沈佳雯有過幾次好像想主動說點什么，但還是咽下去了。
一直送到沈佳雯的宿舍樓下，孟謙再次表示了由衷的感謝，“這次真的是多虧了你，再說謝謝好像有點見外了，有時間的話來我公司坐坐，帶你吃好吃的。”
“其實也沒幫上什么忙，好像并沒有找到你想要的人...”沈佳雯反倒是有些不好意思的說道。
“能有今天這樣的收獲已經是意外之喜了，你要是再客氣我真要有點不知所措了。”
“好吧。”看著孟謙的笑容，沈佳雯又不自覺的低下了一點點頭，“那我先回去了。”
“嗯好，回頭再約。”
“誒，孟謙...”剛轉身邁出了一步，沈佳雯突然叫了一聲，孟謙轉過頭，只見她習慣性的把頭低了下去，“你...公司地址沒跟我說...”
孟謙愣了一下，然后趕忙從口袋里拿出一張紙，“哦對，你看我這腦子，這是地址，上面還有公司電話，如果聯系不到我手機的時候可以試試打這個電話，以后有什么需要隨時找我。”
沈佳雯看著紙條上的地址點了點頭，然后孟謙再次告別。
等孟謙走后，沈佳雯也轉身往宿舍樓走去，只是剛走進宿舍樓，她就往旁邊挪了一下身子然后又看了一遍紙條上的地址，“承天國際...”
之后，沈佳雯很工整的把褶皺的紙條折好，放進了自己的口袋。
2000年3月17日，周五，下午一點。
孟謙正在公司優化游戲程序，孫曉靜敲了敲孟謙的辦公室大門，“孟總，有五個應屆生來找你，說是美院的。”
“美院的？讓他們進來吧。”孟謙把項目保存了一下。
跟著孫曉靜進來的第一個人就是付沁怡，之后是司宇航跟陶婷婷，然后是沒見過的一男一女。
之前見的邱平并不在來的人之中。
“孟總。”付沁怡第一個跟孟謙打招呼，但孟謙一眼就能看出她的緊張，她只是在努力讓自己表現的不緊張。
“來啦。”孟謙用手勢示意大家入座，“今天過來，有新的想法嘛？”
“我們私底下交流了一下，覺得孟總那天說的話給了我們很大的感悟，所以我們想來試試。”開口的又是付沁怡。
“試試？”孟謙半笑半嚴肅的看著付沁怡，同時用余光觀察剩下的人。
看得出每個人都很緊張，付沁怡可能算是相對比較好的了。
果然都是大學生，即便是面對孟謙這樣看起來很年輕的老板依然會有天然的距離感。
而且能進美院的人一般家境應該還可以，從小的環境按說算是比較有見識的了，還是會在初入社會的時候呈現出明顯的稚嫩。
果然，有沒有被扔進過社會這個大染缸，對人來說是很大的一個分界線。
以為是自己說錯話的付沁怡強壓著緊張解釋道，“我的意思是試試能不能有機會進入孟總的公司。”
一進門就由付沁怡跟孟謙溝通，想必這是五人之前就探討過的，付沁怡現在算得上是五人的代表，身上的壓力只會更大。
孟謙看著付沁怡考慮了一下，想想還是不在這個時候去測試她的抗壓能力了，“帶作品了么？”
“帶了。”
每個人都拿出厚厚一沓作品，這里面包括他們自己本專業的一些作品，也包括游戲動漫以及電影方向的一些作品。
當然能放在紙上的，自然都是平面的一些東西。
對于作品，孟謙做不出太多的深度評價，他主要是看看基本功，畢竟他做程序員的時候還是比較多跟美工或者UI接觸的，而且不管怎么樣活了將近四十年，看的東西也多了，總會有點感覺。
不管是付沁怡的素描和她設計的多個動漫人物，還是司宇航的科幻風建筑設計，至少給孟謙的視覺感受還是很不錯的。
之后司宇航登錄了一個論壇給孟謙看了大家更多的作品，這個論壇還挺熟悉，貓撲。
除了作品以外，孟謙要看的是他們在他們所謂的興趣上花費了多少精力，比如有些人說我熱愛寫小說，結果連把一本書看完的心思都沒有，有人說我熱愛舞蹈，其實就報班學了一個月的舞蹈。
有些人口中的熱愛是熱愛，有些人口中熱愛只是工具罷了。
反觀這五個人，就拿付沁怡來說，她那厚厚一摞動漫畫，已經可以看出她在這個東西上付出的精力了。
很認真的花了半個小時翻看五人的作品，孟謙抬起頭露出了一個很職業的微笑，難辨心情，“網易新浪搜狐，三個網站大家都看過么？”
五人都點了點頭。
“這樣，我給大家留一道面試題，就這三個網站的整體界面做一個優化方案，今天是17號，3月22號星期三我有一個公司會議，到時候你們一早過來，帶上你們的方案，我們22號正好做一個雙向選擇。”
五人對視了一眼，最后還是付沁怡代表大家開口，“好的，那我們22號幾點來？”
“早上8點之前。”
“好的，那...我們先走了？”付沁怡試探的問道。
“嗯，記得把自己的東西都帶好。”孟謙沒有挽留的意思。
“今天的孟總感覺嚴肅了好多啊。”一出公司，還在等電梯的時候司宇航就忍不住小聲說道。
“確實。”陶婷婷一邊看著公司方向一邊說道，“那天雖然氣場也很強，但感覺還是很和善的，今天怎么說呢，看著還是挺和善的，但莫名給人一種壓力。”
“還是嚴肅點好，你是來找老板的，又不是來對象的，工作本來就應該是一件嚴肅的事情。”付沁怡看著電梯說道。
“他留的那個面試題你們有什么想法么？”付沁怡的室友，第一次見孟謙的黎藝丹小心翼翼的問道，“我根本不會寫方案這種東西...”
所有人看了一眼黎藝丹但都沒說話，因為這對大家來說，都不會啊。
見大家都不回應，黎藝丹也不追問，進電梯后才道，“對了，這個孟總多大啊？看著感覺跟我們差不多。”
“不知道。”司宇航在一旁接話，“我們問周麟她也不說，看樣子應該比我們大不了幾歲吧。”
...
辦公室內的孟謙，正站在落地窗前看著從樓下走出的五人，他給他們出的這道考題，想要考核的，是他們的格局。
所謂格局，就是能不能跳出一個單純的技術崗從更大的視角去觀察問題。
就好比設計師跟美工，很多人都覺得是一回事，其實那是兩回事，美工是我讓你做什么你就做什么，設計師是我自己想我該做什么。
對于有格局的人，好好培養就可以成為管理崗，對于缺乏格局的人，如果能對技術有死磕的精神，一般也能有不錯的成就，成為優秀的技術崗人才。
但如果又沒格局又不努力的人，那就活該被淘汰唄。
“也不知道這五人會不會給我驚喜。”孟謙自言自語，突然忍不住自嘲，“說不定到時候沒人來了。”
之所以自嘲，是因為孟謙想到了后世看過的一個很有爭議的熱搜，說的是一個應屆生去面試工作，面試官讓他花兩天時間做一個設計出來，他就指責企業這是榨取免費勞動力。
這個說法后來在網上一下子得到了大面積的支持，很多人都表示面試的時候遇到過這種事情，認為企業不可以占用面試者的時間，企業沒有這個資格。
另一派的人則表示，你們這種設計崗，企業面試的時候不讓你們做點東西，難道就憑借著完全可能從其他人那里復制來作品，就憑你面試時嘴巴上說的專業就錄取你么？
到時候進了公司什么都做不了，企業的損失又該由誰來承擔呢？
而在那次話題中，孟謙還忍不住發了一條微博：在職場上，弱是原罪。
如果今天這個人是去阿里面試設計師，阿里讓他復試十次他都不會抱怨。
在職場上，求職者能力弱，好像就沒資格去跟企業談條件，企業規模小，好像就沒資格跟求職者談條件。
就是這么現實的事情。
不過大風科創從出現那一刻起，不管企業只有一個人，或者十個人還是一百個人。
大風科技在孟謙的心中，一定會是未來二十年這個星球上最偉大的企業...
