1月19日開始，大風集團針對500名學生開始了所謂的研討活動，為期三天。
大風集團找來有資歷的高校教授，華科院院士幫忙，自家公司的技術大拿也悉數出馬，按照500名學生所研究的領域不同分成了12個組，各組都能得到一次高待遇的小班解惑與研討機會。
與此同時，孫曉靜牽頭為大家準備了關于就業，考研，考博，留學等問題的免費咨詢和科普。
最后一天下午還安排了團建活動，大家都是來自不同學校的精英，孟謙給大家提供了一個互相認識的平臺，
當然，在整個過程中，公司一直在夾帶私貨，根據這些學生的需求和喜好，把大家集團能為他們提供的東西潛移默化的印在了大家的腦子里。
所以大家臨走前大風集團還給了他們實習邀請函。
這種企業找個由頭把高校精英聚集起來進行一些活動，實際目的就是為了宣傳自己公司的做法在國內不是很多見，但在硅谷很常見，主要是因為米國的大學包容性更大，有來自全球各地的學生。
尤其是硅谷企業很喜歡亞洲學生，雖然他們很少把高管的位置交付給亞洲人，但他們喜歡亞洲人聰明又肯干的特質，所以他們經常會在學生快畢業的時候把各個學校品學兼優的學生弄過來搞些亂七八糟的活動。
實際上都是為了挖人才，畢竟真正的精英選擇會很多，更重要的是這些亞洲學生很可能會回國，這個時候就輪到企業主動了。
但在華夏的高校里就算有外國人也都大多來自非洲和東南亞，華夏企業家就不太愿意也確實沒太有必要去做這種事情了。
不過大風集團這次邀請的外籍學生大多來霓虹國和新加坡，孟謙心里清楚，現在的大風集團和現在的華夏想要吸引西方的學生還比較難，邀請了一部分先沉淀一些口碑即可。
1月21日，結束了三天的集中活動后，大風集團開始安排學生們陸續回家，這天晚上，沈林坐在孟謙的對面，孟謙耐心的查閱著沈林自己準備的簡歷和他大學期間發布過的幾篇論文，“基本功很扎實啊。”
“還好吧。”沈林意外的發現當自己跟孟謙獨處的時候竟然會有一些無法控制的緊張。
“人工智能，云計算，信息安全，你感興趣的內容很多嘛。”孟謙的態度還是很隨和的。
“在學校就是一個做加法的階段嘛。”
孟謙認可的點了點頭，“確實，年輕的時候多做加法，那你現在找到自己的方向了么？”
“我自己目前最感興趣的是人工智能，但我覺得我還沒到做減法的時候。”沈林停頓思考了幾秒，“但不管最后如何定型，我想把目光放在未來上。”
“方便說說你對未來的看法嘛？”孟謙看著沈林。
沈林快速調整自己的狀態，“我堅信科技的指數化發展是必然的，縱觀人類歷史，1900年之前200年的科技發展超越了過去2000年的科技發展，而從2000年開始算，未來50年的科技發展，極有可能超越過去5000年的科技發展進程。
所以我們在看待科技發展的時候，我們的眼界寬度是需要調整的，我們不能以一個一成不變的眼界寬度去看待未來的科技發展趨勢。
為什么我會對人工智能產生極大的興趣，就是因為以目前的眼界寬度來看，真正意義上實現擁有高度智能的人工智能技術，或許還要幾百年的時間，可當我們改變眼界寬度之后，這件事情或許只需要三五十年就能實現。
當我這樣去看待問題的時候，我就會意識到人工智能極有可能會成為未來三五十年的一個重要的技術，那么現在開始布局，時間剛剛好。
我始終認為，想要挑戰硅谷企業現有的科技高度，盯著現有的科技本身是很難的，但如果我們看的比他們精準，如果我們在未來技術的布局上做的比他們深遠，如果我們能在下一個科技時代掌握住那個時代的根基，那就完全不一樣了。”
“既然你對人工智能如此感興趣，那你應該很清楚，人工智能的發展力離不開算法和算力的共同進步，現在半導體行業已經遇到了瓶頸，算力的突破已經卡住了，你覺得接下來該怎么辦？”
“我雖然不知道半導體行業的瓶頸該如何打破，但我很確定半導體行業的瓶頸一定會被打破。”
孟謙看著沈林一臉的堅定不由覺得好奇，“為什么？你怎么這么肯定？”
“因為我們已經進入了科技實踐時代，很多人說牛頓那個時代之后物理界好像100年沒有發展，這顯然是一個錯誤的看法，牛頓那個時代，是理論時代，他們做的是發現規則，證明規則，提出理論基礎的事情。
而在接下來的這100年里，大家做的是實踐，在知道了世界物理規則之后，我們在這些規則之上產出了大量的實踐結果和實踐數據，這個實踐的結果必然會引導我們科技行業的持續發展，因為只要物理規則本身沒有出現錯誤，那么經驗就會成為推動力。
而就目前科技發展的情況來看，人類科技應該還處在比較低端的一個水平，真正的瓶頸不應該在這個時候出現。”
孟謙心里對沈林看問題的眼光做出了肯定，但并沒有表現出來，“所以你為什么想來我們大風集團？說說你真實的想法吧。”
“說實話，我現在對大風集團最大的情緒其實是好奇，但我相信大風集團這三年來所取得的這些成就一定是有內因的，至少從表現來看，大風集團一直都走在時代的前面，所以我想來實習。”
“這話實在。”孟謙把沈林的東西遞回到他面前，“按照規則，你作為今年的數學獎得主，只要你愿意我們就會給你提供實習崗位。”
孟謙呼叫了一下孫曉靜，“具體到崗時間，你跟人事孫姐這邊溝通吧。”
“好。”沈林也不多說別的，他確實對大風集團很好奇，就像云瑋說的，有些事情需要自己進來體會，只有自己的真實感受才能告訴自己答案。
離開辦公室前，孟謙對孫曉靜說了一句，“一會兒安排完沈林的事情你來一下我辦公室。”
半小時后，孫曉靜來到孟謙的辦公室，“沈林明年還要去學校，他家就在滬上，所以他想明天就開始實習，我就按他的需求安排了。”
“可以，你安排就好了。”孟謙把手里的活放下，“孫姐，今年年會最終的內容都已經確定下來了，我想讓你做今年年會的主講人。”
“主...講人還是主持人？”孫曉靜有些意外。
孟謙微笑，“你不是都聽清楚了嘛。”
孫曉靜快速思考了一下，“這個事情還是讓蕭總來比較合適吧，我只是一個人事經理。”
“對啊，就是因為孫姐現在還是經理，有些事情才要讓你去做啊。”
孫曉靜不是傻子，馬上聽出弦外之音，可卻突然不知道怎么接下去，“孟總...”
孟謙稍微轉了一下話題，“我跟IBM那邊已經談好了，年后我會派一支團隊去IBM學習，學習周期大概是三個月，會在香江呆一段時間，然后去IBM米國總部呆上一段時間，回來之后我會跟IBM繼續談深入合作的事情，到時候我希望你來做領隊。”
“好，我會把隊伍帶好的。”孫曉靜這會兒腦子稍微有一點點亂。
“我不希望你僅僅只是把隊伍帶好，一部分錢我已經花出去了，我希望你能真正從他們那邊學到東西，并把這些先進的管理意識和管理模式用到公司上來。”
“孟總，我知道...”一向做事穩妥的孫曉靜糾結了一會兒后還是沒敢問出口。
然而孟謙卻主動追問，“你知道什么了？”
孫曉靜看著孟謙的眼睛，終于鼓起勇氣，“孟總想給我機會。”
“那你自己怎么想的？”
“從公司內部的資歷來說，沒有人比我更能服眾，這也是我能在人事經理這個座位上做的穩的根本原因，但如果再想往上，我的年紀就很難服眾了。”
孟謙不禁嘴角上揚，“年紀？”
孫曉靜看著孟謙自己都樂笑了，自己對面坐著的這個董事長，可比自己還年輕呢，“所以根本原因還是在自己啊。”
見孫曉靜看著沒剛才那么僵硬了，孟謙這才道，“公司人事總監和行政總監的位置一直空著也不是個事，社招歸社招，內部培養歸內部培養，你這三年的表現大家都看在眼里，包括我也是一樣。
至于能不能服眾，我也不知道，真的不知道，我能給你的只有機會，你能明白我的意思么？”
“我明白。”孫曉靜剛才確實有點緊張了，現在松弛了一些，跟孟謙這么久的默契下來，自然能懂孟謙的想法，“孟總不是給我一個晉升的機會，而是給我一個爭取的機會，最終能不能勝任，全在我自己了。”
“孫姐明白就好，現在人事部人多了，很多新員工對你都有點陌生，先多跟大家交流交流，至少讓大家對你熟悉一點。
有些事情是自然而然的，真的不行，繼續努力就是，但我愿意給你機會，確實是出于我對你這三年表現的肯定。”
“我會做好自己的。”
孟謙欣慰的看著孫曉靜，“我相信你。”
