超級農業強國  第299章 快到碗里來

類別: 都市 | 都市生活 | 超級農業強國 | 凌煙閣閣老   作者:凌煙閣閣老  書名:超級農業強國  更新時間:2020-03-01
 
趁著嘉谷話題度火熱的時機,嘉谷體系不僅大搞營銷,節省了一大筆廣告費,還拉開了集團成立以來最大規模的一次校園招聘。

總部搬進了新園區,各子公司的業務也面臨著新一輪的擴張,人力上確實有點捉襟見肘了。

有些崗位,必須得挖成手而有些崗位,招畢業生自己培養更劃算。

最關鍵是,現在嘉谷體系的熱度還在,容易忽悠……呃,不對,是打動大學生加入嘉谷大家庭。

很顯然,曝光后的嘉谷集團,到各大高校招人已經不再是被忽視的角色了。

消息一發出,立刻在各高校卷起一股旋風。

以前吧,99的學生不知道嘉谷集團。

現在嘛,只要稍微關注新聞的學生都知道或聽說過嘉谷集團了。

這樣一家帶著神秘色彩的巨無霸公司,要來招人了?都提供什么崗位和待遇?“講情懷”的齊老板會不會出現?……

反正就是不應聘,湊湊熱鬧也好。

如集團人力部所料,嘉谷體系在各高校的招聘會瞬間爆滿了。

雖然忙得一塌糊涂,但人力部的員工笑得合不攏嘴。

別看嘉谷集團的發展勢頭挺猛,但人才資源一直是人力部頭痛的問題。

清源啤酒、嘉谷乳業這種之前有一定知名度的子公司還好說,像嘉谷農業、嘉谷農牧這種默默無聞的公司,從事的又是“低端的”行業,為了招募足夠的人才,集團人力部都撓破頭了。

譬如現代農業最缺的農業經營管理型人才。不僅要求懂生產技術,了解種養技術,通曉農資機械設備,還要能夠做到知人善用,做到企業主管的人財物市場品控等等各方面的事情,這就要求具備非常綜合的素質能力。不然肯定會摁下葫蘆起來瓢,處理事情捉襟見肘到處漏水。

問題是,擁有這種綜合素質能力的人才,為毛要加入你這么一家名不見經傳的企業呢?而且還是農企,工作地點都不知道有多偏僻,這不是找虐嗎?

高素質人才不僅要看待遇,還要看發展前景,如果是連聽都沒聽說過的企業,呃,不好意思,走錯地方了。

所以說其實就算嘉谷體系不被曝光,集團管理層也在醞釀著主動宣傳一波了,否則,在人才招聘上太吃虧了。

現在好了,嘉谷體系算是一舉成名天下知了,嘉谷在重點高校的招聘會也不需要拉人撐場面了,集團人力部簡直要熱淚盈眶了。

這次集團旗下在國內的所有子公司全軍出動,缺人的崗位再加上后備培養團,共提供了大約2000個招聘名額,爭取一次性吃個飽。

這次計劃招聘面向的對象都是211高校和農業院校,集團人力部傾巢而出,誓要將合適的人才劃撥到碗里來。

北大招聘會現場。

工商管理碩士魏明看著不遠處的嘉谷集團展位,有些猶豫。

作為跳出農門的北大高材生,雖然他不喜歡在水泥森林里,方寸鍵盤之上殫精竭慮,但從未考慮過重回農村即使他一貫有著田園牧歌般的設想,但現實生活更重要。

自己身邊就有一個現實的例子。

前幾年,一則“北大才子街頭賣豬肉”的新聞引起了社會轟動。那正是有著“北大屠夫”之稱的陸師兄。一瞬間,所有人都在嘲笑這個曾經的天之驕子,讀了那么多書,最后成了個賣豬肉的。

“北大屠夫現象”之所以成為當時人們談論的熱點,最大的原因是,他的經歷打破了人們對“讀書有用論”的認知。

雖然說職業本身沒有高低貴賤,正如北大老校長說的那樣,“北大學生可以做主席,可以做科學家,也可以賣豬肉。”

但如果可以選擇,有多少人會選擇回去賣豬肉呢?

這段時間以來,宣揚得沸沸揚揚的嘉谷體系魏明不是不知道,但他此前基本沒有考慮過嘉谷,畢竟,相比于重量級國企或外資,嘉谷體系還不夠看。

直至嘉谷集團董事長齊政的曝光,真正吸引了他的注意。

那真是一個極其厲害的人,也沒比自己大多少,居然能白手起家,短短幾年就達到了百億身家,即使是在北大校友圈,也算得上是一個傳奇了。

然后看到了齊政的采訪,不得不說,那一刻,他真的被折服了。

能成就這么大一番事業的人果然不是泛泛之輩,不說地位,哪怕是思想境界,自己跟他也根本不是在同一層面上。

但這激起了自己的農業情懷,如果是在嘉谷,在齊政麾下發展,倒不是不可以考慮。

魏明這樣想著,又靠近了嘉谷招聘展位一個身位,只聽到面試官滔滔不絕地向一位女生介紹著嘉谷提供的福利。

“……待遇絕對優厚,別看我們集團不在一線大城市,但我們嘉谷體系開出的薪水甚至高出北上廣深的標準……”

“工作在遠離城鄉和村莊的孤山野嶺?如果是應聘養殖或種植項目管理等職位,可能條件相對艱苦一點,但其實也沒有想象中的艱苦,不過你很顯然不需要考慮這個問題……總部?總部在一個美麗的城市,安市你知道吧……”

“擔心晉升通道狹窄?絕對放心好了,我們嘉谷可不同于一般的農企,是完完全全的現代企業管理體制,遵循現代企業管理理念,提供完善的晉升渠道,不然也做不到這么大的規模不是?而且你也應該了解嘉谷體系的規模,旗下的子公司可不是一兩家,可以說,發展的機會多的是……”

“你沒聽錯,除了完善的績效獎評制度,集團還實行股份激勵制度,普通員工也有機會得到公司股份,意外吧,我們老板的魄力可不是一般人能比的……”

魏明一邊聽一邊暗自點頭,從面試官的介紹中可以看出,嘉谷集團確實在人才招攬上不吝誠意,甚至可以說,待遇超出了很多大型企業。

更別說還有股份激勵制度,面試官倒是沒有說錯,齊老板是相當有魄力。

正在思考著,突然面前一空,原來是前面的女生滿臉笑容地離開了。

此時此刻,魏明也不再猶豫,上前將簡歷遞給面試官。

笑瞇瞇的面試官定睛一看,喲,工商管理碩士生,成績優異,還有跟隨導師為多家企業建立管理機制的經歷,最重要是出身農村?嘖嘖嘖,這就是集團最需要的人才了,快到碗里來!

面試官抬起頭,目光火熱看著魏明。

魏明一個激靈,突然間感覺自己仿佛成了砧板上的一塊肉。

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