逆流十八載  第四百一十九章 人事

類別: 都市 | 商戰職場 | 逆流十八載 | 半緣222   作者:半緣222  書名:逆流十八載  更新時間:2020-07-29
 
劉洪的效率極高。

不到兩天功夫,他就通知秦林,外賣網站搭建好了。

“這么快?”

秦林詫異,他還沒想好該怎么去把劉洪介紹的那兩個技術人才“騙”來呢,結果這邊網站已經好了。

“一個簡單的網站而已,你以為多難的事?”

劉洪嫌棄地看著秦林,“你自己試試,看看哪里不合適,我再讓他們修改一下。”

秦林聞言也不推辭,就在劉洪的辦公室內借他的電腦打開網站。

呃,網速有點慢,第一感覺像是后世打開某種網站一樣,需要刷好久。

“這也太慢了。”

秦林嘟囔了一句,不過他也沒辦法,現在的網速,刷新的圖片一多,很難不卡。

秦林要求的點餐網站,自然配有大量的圖片。

這些都是他特意請人擺拍出來的,照片光是看著都讓人有食欲,當然,這也代表著照片像素很高,所以刷新慢點也是情有可原。

“嫌慢你去租服務器啊!”

劉洪沒好氣地瞪了秦林一眼,“你那麒麟電子科技不是賣電腦的么,怎么不試著往這方向發展一下?”

秦林聞言臉上有些訕訕,“這個……我們暫時還沒那個實力。”

這話其實就是秦林在往自己臉上貼金,公司一個真正能抗大梁的技術人才都沒有,談什么實力?

“一個公司,最重要的還是要有技術,光靠些亂七八糟的東西,是做不大的。”

劉洪撇嘴,又告誡了秦林一句,然后便住了嘴。

有些建議,說過了就行,秦林愿不愿意接受,那是他自己的事情。

對此劉洪并不愿意多說什么,今天能跟秦林說這些,也只不過是覺得秦林這學生人還不錯,不想他誤入歧途罷了。

做生意,得掌握核心科技才行,否則別人很容易卡你脖子。

“是是,老師說的對,受教了。”

秦林連連點頭,他確實也覺得自己公司目前有些問題。

劉洪說的缺少技術是一方面,另一方面,公司層級結構混亂也是個問題。

麒麟雞排連鎖還好,有高翊等人這段時間的努力,公司的架構還算完善。

從總經理、各分管副總經理,到財務經理、采購經理、人事、倉儲,再到各區域經理、助理、店長,各級部門還算嚴謹。

袁芷這邊雖然說是大區經理,實際上真正的頭銜還是分管江淮省南部地區的副總,所以層級還是很明確的。

但麒麟電子科技那就真是草臺班子了,褚青也不知道是太忙沒在意,還是真的人才難尋,一直到現在,秦林要求褚青組建的管理隊伍都沒成型。

整個公司上層就是秦林和褚青,然后往下,除了采購和財務之外,竟然只有一個才被秦林調過來的張俊充當人事,再往下,就是一群兼職的學生了。

這哪叫公司?

所以也怪不得劉洪擔心秦林公司哪天就要倒閉,這跟皮包公司有什么區別?

前兩天秦林就已經提醒過褚青了,如果他再不能把公司框架搭起來的話,那秦林就要自己插手了。

一個公司想要做大,沒有合適的管理模式是不行的。

秦林本來的想法是,財務這邊由他控制,其他的東西都交給褚青來安排,哪怕是人事方面,雖然秦林把張俊調了過來,但同時也交代他要配合褚青的意圖。

可沒想到,過了這么久,褚青竟然一直沒找到合適的人選。

這其中,到底是沒上心,還是真沒找到,秦林懶得多想,話已經提前跟褚青說過了,若是他還不能明悟過來,那秦林也不介意讓自己費點心思。

雖然按照他的本意,這種小事本來不需要自己管的。

實際上,秦林甚至有些不理解,哪個當領導的不希望自己手下的員工多一點?

為什么褚青反而凡事都喜歡親力親為?

雖然目前來看,公司只需要褚青出面拉關系,充當銷售經理,然后讓那些實習生負責組裝,生產就行,也用不到其他人員,其他諸如運輸、倉儲都沒有專人負責。

在秦林看來,這始終不是一個健康的公司應當具有的模式。

草臺班子在創業初始階段還能勉強撐得住,一旦公司想要繼續發展,那就必須將各種架構明確,否則管理不完善,分工不合理,很容易導致公司出現問題。

想到這里,秦林心中暗下決定。

不管褚青那邊到底是怎么想的,但最近,麒麟電子科技必須把公司組織架構起來。

這時候,秦林反而對“點餐網站”不太在意了。

反正就是個試水的東西,而且礙于網速,這玩意想要大規模傳播,還真是挺難的,除非秦林舍得下大本錢,租幾個好點的服務器。

但那玩意花錢可就沒數了,幾十萬是它,幾百上千萬也是它。

目前來說,秦林還沒這個能力支撐得起,所以他只能在劉洪的建議下,選擇去租一個小型的服務器,反正秦林的目的也只不過是先覆蓋幾所大學而已,要求并不高。

他又跟劉洪提了幾個不大不小的建議,得到滿意的答復之后,秦林謝過劉洪,帶著滿腔的心思離開計算機院。

劉洪看著秦林的背影,感嘆了一句:“小家伙腦子不錯,也挺好學的,可惜是經濟學院的。”

想了想,他摸出手機,打了兩個電話出去,雖然這小子不是計算機院的,但至少也是金陵大學的一份子,能幫就幫一下吧。

秦林也在打電話,只不過是打給張俊,“人事這邊,你要負起責任來,褚總不上心并不代表你就沒活干了。”

“當初雖然說是讓你在兩家公司兼任,但麒麟雞排連鎖這邊招募普通店員,并不需要你多費心,現在把精力多花在麒麟電子科技上。”

秦林仔細叮囑道:“多聯系聯系獵頭公司,我們現在急缺人才,不管是管理人才還是技術人才,都缺,錢不是問題。”

本來秦林覺得張俊當個吉祥物就好了,頂多應酬和面試的時候帶著他,用港普來嚇唬嚇唬人,狐假虎威。

可沒想到這小子還挺努力的,至少在麒麟雞排連鎖工作的那段時間,表現地很不錯。

所以秦林不介意給張俊加加擔子,現在麒麟電子科技這邊只有張俊一個人事,但如果張俊真做出了成績,他也不介意讓張俊當個人事經理。

張俊聽出來秦林話中的暗示,十分激動,“老板您放心,我這段時間雖然精力更多地放在了麒麟雞排連鎖,但電子科技這邊也不是沒注意。”

“跟各大獵頭的聯系一直沒有斷過,只要公司有需要,完全可以輕松拉起一套班子。”

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