現在人族的前線軍團，正處于生死存亡的關頭，應該把所有力量都集中在對付前線戰爭之上，發展城市必然會分散力量，影響前線的凝聚力。
那一點交易的收益，其實并不大，在人族的影響力還沒有起來之前，不會有大規模的交易發生，商人也不會頻繁光臨。交易進行得多了，還會引起主城管理層的不滿與打壓，讓本來就實力微弱的人族更加前景堪憂。
所以目前的青龍城，定位就是人族軍團的真正后勤生產基地，而非貿易交流之地。
不過零星的與外族交易的行為，是允許的。
“按我們的時間計算，距離我們輪值防守前線還有四時間，各段防線的統領，現在就要進行方陣的演練，突擊游騎隊的選拔以及實訓，也要馬上進協…前線軍方的功績計算方式，不適合我們人族軍團，接下來我們要重新定制一套更合理的軍勛系統。”
葉空已經熟悉元初界的前線軍委的粗糙系統，他們定下的功績系統非常的簡單粗暴。
蟲族的攻擊，都是一波接一波，有如潮水一樣襲來的，雖然是源源不斷，但每一波之間，也是有些間隙的，以藍星時間來算，十左右開始出發一波，如果你十之內可以解決一整波蟲子，那可能會有一點休整歇息的時間，慢慢等候第二波出來，但如果你十內殺不完，那第二波又趕來到，你就只能面對越來越多的敵人了，這個時候才是真正的源源不斷了。
當蟲子積壓得多了，防線壓力自然大增，疲勞之下，炮灰種族很快就會支持不住，這個時候就需要突擊隊來幫忙清理了。
每一波蟲子的功績是固定的，并不以數量計算，因為低級的蟲子實在太多了，如果全部計算的話，那將是海量的功績。
三級以下的蟲子數量最多，擊殺沒有功績，四級以上的才開始以數量計算功績。每一百個低級蟲子，會有一個四級的隊長，一千個會出現一個五級大隊長，一萬個會有一名六級的統領，十萬個則有七級的統帥，百萬數量有八級大統帥，千萬級的軍團，有九級超級主帥，億級就開始出現十級的蟲王。
擊殺十級以上的蟲王敵人，功績才開始有些看頭，能達到一萬點。下面九級以下的都是微不足道的功績。
瑪麗和楊璃，都是在跟十級蟲王戰斗時受到了傷害，軍團中有幾名十級高手，還死在蟲王爪下。
如果沒有主戰團的出手，十級蟲王可以橫掃千千萬萬的炮灰種族。
并且，即使是七級以上的統帥，也不是人類軍團夠能輕易解決的，它們每一個都會帶領一支親衛軍團，簡直是戰場上無敵一樣的存在，橫沖直撞，炮灰軍團很難抵擋，它們都必須要主戰軍團出手截殺。
所以功績并不好混，人族軍團只是跟低級蟲族大軍進行彼茨消耗罷了。
打了這大半年的，整個藍星人族的種族功績榜，總量才勉強破萬，距離獲得種族等級評價的一億數量級，還差了一萬倍。
想想就知道這提升要有多難，如果一個人出手，殺蟲王也要殺一萬只才能湊夠。
目前人族功績榜上，楊璃算是最多了，達到一千三百一十四，一人就占了全族的八分之一了，其他的基本沒有人能過千的。
而完全防守下來一整波蟲子的，會有一千點功績獎勵，人族顯然并沒有成功防守下來過，擊殺數量上也可以看到，死亡比擊殺的還要多。
終歸還是整體實力還不夠，同樣是一到三級的炮灰，人族跟蟲子還是不能相比，三級的蟲子要比人類的高級技能者強很多，四級的蟲子都能闖入軍團中大肆殺戮，幾名少將級的高手圍攻都十分吃力。
也就是，同樣級別的蟲子與人族，即使有裝備的加成，人類也比蟲子要弱很多。
在人族的等級榜上，隨著支援隊伍的到來，榜單的排名有了新的變化。
最高的還是十級，但排在第一位的，從楊璃，變成了葉空。
精神力數值顯示，葉空已經破了四千，楊璃才剛破三千，瑪麗有兩千五，普魯赫斯只有一千九，連長風侯都有一千八。
所有十級強者加起來，也只有十五個了，包括新來的這四個。
華族這邊占了半壁江山，足有七個。
九級的高手數量稍為多一些，足有六百多個，八級反而數量沒有太多，只有四百來個，七級倒是有所提升，有一千三百多。
也就是七級以上的高手也僅是兩千多人，這點實力其實是很弱的，連突擊隊都組不起幾隊，況且還要留一部分在各個軍團中坐鎮壓場子。
四五六是將級，數量倒是較為可觀，其中四級最多，有幾十萬人，五級和六級都有二十多萬，加起來可以算是百萬級了。
這其中又有八成，是技能者提升上來的，眷者的數量，并沒有那么龐大。
這一批階戰士，才是真正的軍團中堅力量，能夠維持到現在的原因，否則早就崩潰掉了。
不過有近半也是葉空新近帶過來的，算是年輕一輩的新晉強者，戰斗經驗還不足，需要在戰場上磨煉一番才能真正成長起來。
因為這些新晉階的戰士，之前在技能者階段，主要還是以煉體技能為主，真正的攻擊技能體系還沒有完全掌握，沒有形成真正的強攻實力，等他們完成這一系列的提升，可能等級也會提升到五級或六級。
晉升七級的話，就是有一門元素操控是達到了非常高的水平，已經擁有強大的殺傷力。
葉空覺得還需要為提升戰士們的實力，再作一些詳細的技術性指導。
他打算抽點時間出來，結合自己的經驗與感悟，把各個元素系的技能體系進行重新的優化整理。
在寒武界的時候，他把各個系的元素通道都打通了，還食用過元素果，增加了自己不熟悉的那幾系，所以現在他可以全系元素的技能都了解，都會使用。也是那段時間的全元素技能練習的積累，才讓他覺醒血脈，突破到十級之后，一下子飛躍提升。
所以在各種技能的優劣判斷上，沒有人比他更加厲害了，別的高手，都只能在自己擅長的領域里，獲得一些偏向性的經驗，往往也是具有局限性的，他就不一樣，他可以全方位的對比，還從技能模型的細微處來進行改進，提升技能的威力，改進技能模型結構，讓它們成為更加強大的奧術。
他之前也在玉卡的虛擬空間上進行了相關的研究工作，不然肢體再生術也不會那么輕易組合成功，現在算是把零散的研究，分門別類的整理成冊，然后印刷出來，成為戰士們的技能學習手冊。
其中不但有技能模型結構圖譜，還有他的各種想法與推算，每個技能在后面的進化成長，不同的戰士可以根據自己的特點，進行各種的演化，組合出屬于自己的獨特技能體系。
這本軍中技能手冊，兩三時間，就出爐了，發放到每個四級以上的戰士手鄭
而針對九級的大元帥高手數量較多的情況，葉空也認真思考了半，通過自己突破的經驗，他總結了不少從九級突破到十級的要點。
其中明面上的卡點，就是精神力要凝聚到一定的程度，達到蛻變，進入另一個層次的深度，從而讓數量突破一千點。
但是如何讓精神力達到質變，卻沒有一個切實可行的途徑，大家都需要各自感悟，但這個很不靠譜，葉空覺得這里面是有路可循的。
他更加偏向于認為，突破到十級，都會掌握一種更高級的能量，而不單純是元素基礎能量。
像楊璃的焚滅之焰，因為她早已經掌握了，所以突破十級幾乎沒有關卡。瑪麗也掌握有一個高級的圣光能量，雖然她沒有對外，但很顯然，她的技能總比正常的奧術厲害很多，明這個能量是光元素能量的升級版。
其他的人像長風侯，鎮西侯等，都是在基礎元素能量上，深化提煉，掌握了一種更高層次的能量，有些可能是從野外的寶物中獲得從而提升了自己，有些可能是意外的感應到，有些是偶然的領悟，甚至也有些是從自己的血脈中得到了高級能量的提煉。
楊璃和葉空，都是從血脈中得到了高級能量的使用控制。
所以這個突破的方式其實有多樣化。葉空一一總結出來，并且給各個侯級高手的高級能量進行了命名，同時對照元初界的網絡中得到的信息，羅列出一些還沒有在人族高手身上出現過的各種高層次能量的名字以及它的特點特征。
這些能量也是有等級區分的，像焚滅之焰，還有生機能量，屬于高級別的能量形式，掌握了這些能量，基本上后面的晉級會很輕松，只要不斷的積累提升，達到相應的數量級，很自然就晉升到下一級了。
但如果是較低級別的能量，那未來之路可能會艱辛很多，有些關卡會成為難以跨越的塹。
這都是跟各饒資質有關的，也無可奈何。
就像現在軍團中的一部分三級的老兵，他們可能再怎么努力，也無法突破到四級，他們的潛力耗盡了，技能書也沒有位置給他們學習新的技能，沒辦法煉體提升。
但他們人生真的就無望了嗎？
倒也不是，人族最大的優點，就是可塑性太高了，潛質資質什么的，可以改變提升的啊，只要有逆改命的寶物，絕路也能開出一條通大道。
覺醒果實，就是這樣的一個逆寶物。
軍中有很多經驗豐富的管理者，戰略家，謀略家，他們一般都是冉中年，技能書很難有提升了，每都忙碌于處理繁重的工作，各種物資人員的調配，制訂種種戰斗方略，戰陣的演練，模擬戰爭戰場的形勢，總之就是沒一刻休閑的時間，甚至還要在軍中挑選一些年輕的將領，帶在身邊指導，培養新人。
正是這一批犧牲了自己力量提升時間的管理層，文官式的謀略家，青龍城才會管理得井井有條，數以千萬計的龐大軍團，才不會雜亂無章。
不過在這個沒有日夜輪轉的世界里，他們作息時間很亂，長期的辛勞，也導致了他們身體機能的衰退，精力的不濟，有一點跟不上大軍團的步伐。但此時新人還沒能成長起來獨擋一面，算是一個大隱憂。
葉空卻早看到了這一點，所以在技能手冊分發全軍的同時，他點名稱贊了軍中任勞任怨的這一批文職官員，并獎勵了其中表現突出的一百名成員每人一個覺醒果實。讓他們可以突破到階，并提升資質，獲得更強的體質精神，以更好的精力進行工作。
另外戰斗中表現英勇的老兵，突破無望的技能戰士，也有一百人獲得表揚贊許，獎勵覺醒果。
通報獎勵之后，葉空發布全軍通訊，所有在戰斗中表現突出的技能者戰士，都有機會獲得覺醒果實的獎勵。
第三項獎勵的實施，則是燃血藥劑，經過多次的研究體驗，葉空已經可以把燃血藥劑的藥力控制在一定的范圍，分成不同的品質等級，適合不同等級的高手使用。
這個藥劑，可以大量供應，它的功效同樣驚人，沒有覺醒血脈的，大概率可以覺醒出強大的血脈，而覺醒出了血脈的戰士，又可以通過燃燒血液雜質，提煉血脈濃度，讓血脈之力更加精純強大。
很多高級能量，就是通過血脈來煉化掌握的，那些大元帥高手，卡住了也多數是因為血脈之力不夠強，無法幫助他們煉化出更高層次的能量。
這個燃血藥劑就可能會幫助到他們。
但這里有一個問題，如果是大元帥級別的高手使用燃血劑，那藥力可能會需要很強，它對人體的傷害也是巨大的，有可能會燃燒自身出現虧血的情景，必須要有強大的治療師在一旁守護著，還要各種補血藥劑伺候。
