根據這篇文章的內容，舊京報的記者，在兩天前去采訪了華夏的一位著名作家多邊形，在和這位作家聊天的時候，這位作家憤怒地談起了在三八婦女節的一次經歷。
這位作家表示，時值三八婦女節，她的老公購買了一臺全新的電腦，送給她來進行日常的文字工作。
據說這個電腦還非常的高級，組件全部都是世界排名第一的華夏本土企業大千集團的產品。
嗯，她的老公還非常的懂行，是個電腦專家，擁有能夠獨立將零件組裝成一臺電腦的先進技術，這是華夏人都很少掌握的，只有外國人才會的技能，她的老公實在是太棒了。
只是當她老公將電腦組裝完畢，開機運行的時候，卻發現明明是一臺全新的電腦，可是運行起來卻非常的卡頓，而且用不了多長的時間，大概也就幾分鐘左右，機箱內部就會發出非常巨大的轟鳴聲，然后整個電腦就瞬間斷電，自動關閉了。
雖然之后還能夠再次打開電腦，但同樣沒幾分鐘的時間就立刻關閉掉，一直如此的持續下去，電腦根本就無法工作。
多邊形作家非常的苦惱，她確信自己的老公的電腦組裝技術是不會有錯的，畢竟這么高級的技能，全華夏都沒有幾個人能夠掌握，她的老公肯定是不會有錯的。
而且她的老公也確實非常懂行，在觀察了一會之后就發現，巨響是因為主機內部的散熱器風扇高速運轉而產生的，至于電腦為什么會在幾分鐘后直接關閉，他估計可能和芯片有關系，這個芯片肯定是殘次品，需要退換貨。
于是我們的多邊形就壓制住了自己的怒火，用非常禮貌和漂亮的倫敦腔，給CPU的生產商大千光電的客服，發了一封詢問的郵件，要求客服幫助他解決這個CPU的問題，或者按照消費者保護法，免費更換新的CPU什么的。
可是她沒有想到，大千光電的客服居然各種推諉，先是以自己不懂英文為理由，要她去找大千光電的國際客服。
但我們的多邊形是什么人呀，那是知名的大作家，聰明人，怎么可能會看不穿這些企業的套路呢？
國際客服聽名字就知道，那肯定是服務于國際客戶的。但他們的CPU明明是在國內買的，國際客服肯定無法處理國內的問題，到時候就是一連串的踢皮球，想要硬生生的將問題給拖掉。
說到這里，我們的多邊形大作家就開始最后的總結中心思想了。
這一段話是這樣寫的。
5年以前，當我一覺醒來的時候，發現周圍所有人都在載歌載舞，似乎在歡呼什么光榮和威風的事情，就和之前聽說，有企業浪費了1萬多人的糧食，造出了一個能夠申請吉尼斯世界紀錄的月餅，但是在申請成功之后，就直接將月餅丟進垃圾箱里面，讓當地的環衛工非常苦惱的新聞。
我就想著，這一次不會又有什么吉尼斯世界紀錄被創造出來了吧。
雖然我對這個吉尼斯世界紀錄并不感興趣，但我還是從親朋好友的口中被動的得知了這個消息。原來這一次我們并沒有創造世界紀錄，而是成為了世界紀錄，我們的大千集團正式成為了全球排名第一的企業，把我們所有的同胞都高興壞了，跑到街上載歌載舞的歡慶，就連很多平時不茍言笑的領導們，似乎也與有榮焉，仿佛大千是他們領導出來的一般。
朋友們一個個都非常的激動，但我卻非常的擔憂，他們看出我的表情不對，問我怎么了，我說，或許大千集團賺錢的能力確實達到了世界第一，可是大千員工的素質達到世界第一了嗎？
朋友們猶猶豫豫，說大概素質還可以吧。
我說不見得，首先我們華夏人在素質上和外國人確實有著巨大的差距，這不是我妄自菲薄，而是客觀事實和規律，我們不能當縮頭烏龜，選擇視而不見，必須要面對這個差距。
所以我們公司在員工的素質上，就差了很多。
然后我又查了一下大千集團領導層的學歷，他們的董事長，那個大家見面都恭恭敬敬的叫一句賈老板的人，學歷倒是不錯，一查居然是清華畢業的，但再仔細一查的話就發現很有趣了，他是1990年入的學，但直到1997年才正式畢業，難道清華大學還有要讀7年的專業不成？
后來我向不少人打聽過消息，才從一個朋友處隱晦地得知，原來這位賈老板在入學的第1年，就因為能力不足被勸退了，美其名曰，自我休學。
后來這位賈老板發財了，清華大學大約覺得損失這么一位優秀的校友非常可惜，于是就又把人家請回來繼續讀書，這一次就非常順利，拿到了本科的學歷，但之后的研究生什么的就不讀了。
這也挺好的，否則對賈老板，對清華，都是一件很難受的事情。
那我們就算這位賈老板擁有清華的學歷好了，再看看其他人，東明珠小姐，大學學歷，有一說一，這個比較扎實。
然后是大華夏區總裁何先生，高中畢業。大華夏區副總裁易先生，初中畢業……
在我能查到的25個頂層高管名單中，真正拿到了大學文憑的居然只有8個人，其中拿到了碩士文憑的也就只有2個。
剩下的17個人里面，具體的就不多說了，反正都在大學文憑以下。
但我們去對比一下世界500強里面其他的企業，我隨便翻找了五家，其中有三家公司的高層，100以上都擁有大學文憑，剩下的兩個，也有95以上的大學文憑。
最厲害的一家公司，居然90以上都擁有研究生畢業的文憑。
兩相比較，大千的素質如何，不言而喻。
但我絕不是說大千的高管的能力不行，相反，能夠弄出世界第一的企業，這些高管必定都是泥巴里面打滾，如同捉鬼鐘馗一般的狠人，但他們骨子里面透漏的那股子野蠻，也是能力無法遮掩的。
弄明白這一點，那我對我遇到的遭遇也就不奇怪了。
畢竟是骨子里面透著野蠻的企業，遇到問題不會和平理性的溝通，而是野蠻的拒絕和踢皮球，也就更加的不奇怪了。
話說到這里，寫了這么多，我不是對我的遭遇有多么的委屈，畢竟雖然是大幾千的東西，丟了就丟了，我丟得起這筆錢。
但華夏企業和華夏人民，卻丟不起這個人。
同樣，我在這里有一句好言相勸，那就是貴公司應該盡快提高公司的整體素質，最好邀請一些國外擁有先進經驗和技術的國際職業經理人團隊來改造整個公司的管理結構，引入國際先進的管理理念和員工素質培養體系，早點讓公司的經濟地位和公司的素質達到同一個水平線。
否則我在這里斷言，爬的越高，那摔的時候，就越為慘痛！
