方至成閉上了眼睛。
寇欣伏在他胸口，久久沒有起身。
蘇琴不知道這個時候應該怎么辦，胳膊肘子搗了一下王大王，用眼神提問：咋整？
王大王聳了聳肩，說，“我們先出去吧，還有很多事情要處理。”
說罷，他轉身離開了懷恩堂的主廳。
其他幾人看到王大王離開，也跟著紛紛離開。
蘇琴很擔心的杵到了最后，但是也對這種情況無可奈何。想了想不知道該怎么安慰欣姐，也就只好轉身離開了。
走出大廳外，懷恩堂的下人們還圍在外面，手里面拿著各種亂七八糟的兵器，但是沒有一人敢沖進大廳看看究竟。
王大王揮手，向他們發聲：
“懷恩堂的人，你們聽著。你們的堂主方至成已經死了。他曾經謀殺了久恩堂的老堂主，也就是寇欣姐姐的爺爺，這是他親口承認的。所以欣姐今天取了他的命，報了仇。
另外，由于正月初一的時候，你們方堂主在決斗中已經把懷恩堂和周圍的土地都輸給了我，所以現在懷恩堂的所有產業都已經歸我了！
你們可以選擇為你們的方堂主拼命，不過那可能會有生命危險。你們也可以選擇以后替我做事，我保證你們的報酬只會更高！”
這些下人們你看看我，我看看你。他們只是懷恩堂雇來的傭工，不是家仆也不是弟子，跟方家本來就沒有什么過命的交情。既然跟著王大王也有飯吃，那為什么還要多事？
他們放下了手中的家伙，臉上滿是迷茫和不安。他們心里，只是在想自己下一頓飯的去處罷了。
王大王大步流星走出懷恩堂。這些原先的下人們紛紛讓開，給王大王幾人留出一條路。
出了院落，眼前赫然是一片開闊的田地。
王大王走近田間，感受拂面的冷風。
明明風還是很冷，但是不知道為什么，年后的風，就是沒有年前的那么刺骨。
眼前田野中的雪已經化了大半了，土地非常濕潤。冬小麥正在茁壯生長，青翠的葉子給清冷的早春帶來一些生機。
這些麥子經歷了殘酷的嚴冬，和致命的嚴冬進行了幾個月的殊死搏斗。但是無論如何，它們活下來了。
不用多久，這些麥子就會長大。
它們會抽穗，結出碩大的麥粒，然后帶來新一年的豐收。
別管會遇到多少悲傷和困苦，幾千年了，這些麥子，和這片土地上的人，都是這么熬過來的，從沒認過輸。
……
雖然懷恩堂終于順利的收歸到手里了，武功秘籍也已經擁有了，但是要成立一個門派，要做的事情還很多。
人多了，就必須有組織。有組織，就必須要有架構、有規劃、有紀律。王大王對于運行一個門派沒有任何經驗，所以只能凡事都拿到臺面上，采集大家的建議，然后跟各個組的組長商量執行。
王大王已經明確了要建立一個新門派，而他將會是這個新門派的掌門人——雖然他更喜歡稱之為董事長。沒有人對此有什么疑問。
但是在構建門派架構的過程中出現了很多失誤，鬧了很多笑話。
有時候某個環節需要有專人去處理，但是所有人都忽略了。直到問題累積爆發，王大王才手忙腳亂地去找補。
比如伙食就是一個重要的問題。
以前半山居時代，吃飯就是大家一起買酒買糧再打個兔子，就是一頓飯了。但是現在人員數量這么大，必須有統一的飯食。
一開始王大王是派人從鎮上購買，過了幾天發現這樣根本不行——太貴。
他問了問其他人，別的門派是怎么做的？答曰，都是擁有統一的食堂，由專門負責伙食的弟子下山采購。個別富裕的門派甚至自己的就擁有自耕田，基本實現自給自足。
這個時候王大王才想起來，土地都已經答應了分給一起來的流民了。這個時候要是出爾反爾，保留一部分土地，對一個新門派的信譽損害太大了。
只能試試看，讓銷售組那些能說會道的學員，從附近的村鎮建立批量購買渠道，然后大量采購，借機壓價。
而伙食的問題，只是王大王在建立新門派的過程中，遇到的一個最不起眼的小問題。除此以外，更嚴重的問題多了去了。
劃分幾個部門？那些部門擁有哪些職權？由誰來領導，由誰來監督？
財務系統如何構建？誰來執掌財政大權？誰來監督權力執行？
教學科研系統呢？作為整個門派的核心部門，如何投入？投入給哪個項目？投入多少資源？
門派和學員的收入如何劃分？學員制作的產品銷售后可以獲得多少分成？銷售人員獲得多少分成？
基礎工資應該是多少？如何保證學員們又有生產生活積極性，又不至于餓肚子？
賞罰制度如何構建？哪些行為允許？哪些不允許？
對跟隨而來的流民進行土地分配，按照哪個標準分配？是否根據土地肥沃程度等出等級來？
如何合理地規避皇糧國稅？
……
瑪德！好想掀桌子！
王大王腦袋疼得快要爆炸了。
每天就是不斷地聽取問題反映、采集民主建議、開會研究問題、布置落實政策、觀察后繼效果、隨時準備做調整。
這只是一個幾百人的小團體，已經把王大王這個知識弱雞搞得心力交瘁了。有時候王大王半夜都會做夢，夢到自己又在開會，然后猛然驚醒。
真后悔自己沒在穿越前學個MBA什么的！
女頻小說里面那些霸道總裁果然都是騙人的啊！
真的總裁每天光開會就快要累死了啊！
頭都要禿了！沒時間運動身材要走樣啦！
沒有時間啊！怎么可能把時間都放在某個“好清純好不做作”的女人身上，整天就忙著跟她吵架和好吵架和好死循環啊？
怎么可能有什么帥氣總裁？有的話，這種總裁一定沒實權！不用操心！
每當想到這里，王大王就會看一眼身旁的銅鏡，欣賞一下自己隨著年長，英氣漸豐的帥氣面容。
說實話，霸道總裁的關鍵要素是啥？
是霸道？錯！
是總裁？也錯！
霸道總裁的關鍵要素，是長得帥。其他屬性都是添頭。
王大王十分自戀地欣賞著自己越來越棱角分明的的端正五官，心想，霸總什么的都隨它去吧，帥才是一輩子的事……
好在，王大王的團隊的確不是很大。隨著各個部門的領頭人基本確定，一套行之有效的制度也基本上運行起來了。各項業務步入正軌之后，王大王的事務逐漸變得沒那么繁忙了。
不同于這個時代大多數家庭作坊式的門派，王大王基本上是在以現代企業的標準在打造自己的門派，所以一旦走上正軌，門派的活力就展現出來了。
這個新門派沒有什么“祖傳規矩”，唯一的標準就是王大王的“科學精神”。因此這個門派時刻都處在“制度改革”和“思想開放”中。
在王大王的執意之下明確執行了關鍵績效指標制度，很多職位都是看本事不看資歷的，因此年輕人們特別有激情。KPI這個被前世年輕人痛恨的邪惡制度，在這個生產要素嚴重靜止的時代，極大地調動了大家的生產積極性。
生產組已經掌握了縫紉、木工和建造技術，并且隨著生產實踐變得越發精巧。同時，產量一路拔高，而且質量上也沒落下。已經開始有很多上乘制品，與達官貴人的用品也不遑多讓。
很多原本準備跟土地較勁一輩子的老農民，在聽說了工匠類職業的高收入之后，也紛紛準備把家里的孩子送到王大王的“綜合技能學校”去碰碰運氣。
總之，在一切都已經基本穩定下來之后，王大王終于有時間做一件重要的事情了。
他決定在二月二這一天召開一個盛大的會議，正式宣布成立新門派。
