“嗯，他們的確不給廠家打廣告。”
“難不成你想讓他們刊登軟廣告？”
“是啊，就類似產品介紹那種。你看這篇文章，明顯就是廠家給好處了……”
童建國翻了翻，還真有一兩篇文章里提到某廠某產品。
“估計人這是固定關系。”
這種其實挺麻煩的。
編輯愿意暗箱操作，反倒不樂意擺到明面上，因為那樣的話他就拿不到好處了。
“雜志確實可以，可不好辦吶……”
“我自有辦法！”
童建義眨巴著大眼睛。
“啥辦法？”
“我檢舉揭發，逼他們走上明面兒。”
“你夠壞的啊！”
“嘿嘿，打擊不良風氣嘛，人人有責。”
“可你這不斷了自己后路嗎？莫非你想匿名舉報？”
“是啊。”
“真有你的！”
“厲害吧，嘻嘻！”
“去！沒出息！生意都干這么大了，還滿腦子小伎倆、小聰明。”
“可也沒別的辦法……”
被童建國訓斥了一頓，童建義有些委屈。
童建國皺著眉頭想了想：“要不讓薛教授幫幫忙？”
“他能幫忙嗎？”
“應該能行，老頭兒心眼兒忒好使。”
“好吧，你問問他看。”
可這事兒該怎么跟薛寶宏說？
薛教授是個單純的的人，他也很看重自己聲望。
讓他給編輯打電話走后門？他恐怕干不出來。
想來想去，童建國終于想出個辦法。
趁中午休息的時候，他給薛教授打了個電話。
“教授！我是藍城的……”
“小童！是你吧？”
“是啊，是我。”
“你最近干的怎么樣？”
“還行，春晚過后火了好一陣子，不過眼下又沒啥知名度了。”
“嗯，做企業還得宣傳。”
“是啊，酒好也怕巷子深，您的配方這么好，可我們知名度還是不夠。”
“有沒有什么我能幫上的？”
“我想如實報道一下我們客戶使用飼料的情況。”
“好！這個好！你想在哪家刊物上報道？”
“我們省有個刊物，關于養殖的……”
“有點印象，去年開會時，跟他們那個編輯見過一面……”
“不知他們愿不愿意刊登……”
“應該沒問題，我跟他說說，過半個小時你再給他打電話。”
“好！謝謝你！”
放下電話等了半個小時，童建國再把電話打到雜志社去。
薛教授的面子果然夠大，那個姓林的主編熱情打招呼：“童總啊！我早就聽說你們的飼料了，怪不得那么好呢，原來是薛教授的方子。”
“是啊，可酒香也怕巷子深……”
“呵呵，聽說你想報道一下？”
“是啊，不知能不能行？”
“行倒是行，可我沒時間下去采訪啊。”
“不用您下來，我們派人采訪，然后把稿子給您。”
“那也行。不過，我們這人手不夠，您的稿子要盡量符合通訊報道的形式。”
“沒問題。”
“還有件事兒提醒您。”
“您說。”
“咱們雜志截稿日期是下周五。”
“行！下周五以前我把稿子傳真給您。”
童建國把情況跟童建義交待一番，童建義驚喜不已：“哥你真有辦法！”
“嗯，咱們想辦大事兒，就不能耍那些小聰明。”
“可上次你……”
“我那叫大聰明！”
“好吧。”
童建國上一世雖然沒能考上大學，但他在傳媒方面還是有點天分的。
又寫了幾次廣告腳本，文字駕馭能力得到不小的提升。
像這種偽通訊報道童建國也可以信手拈來。
甚至會比雜志上寫得更好。
不像他們那種，連3W都不齊全。
動不動就某時某人某村。
要是這么簡單的話，童建國隨手都能編出幾條來。
但他得給薛教授長臉，最起碼要做的確鑿點。
而且，這也不難，實事求是就可以了。
“哥，你還想親自下去采訪啊？離咱最近的養豬場都得二三十里地呢。”
“不用，你不經常有回頭客過來嗎？”
“嗯，每天都有。”
“你就跟他們聊聊，看看他們使用咱們飼料后的情況。當然，你可以給他們點小禮物啥的。”
“好的，知道了。”
童建國剛從華東回來沒幾天劉清濤也跑到華東去了。
三四天后才回來。
“怎么樣？濤子，聽說是輕工局舉辦的參觀學習？”
“是啊，大開眼界啊。”
“說說看吧。”
“江浙的企業發展很好，個體戶遍地都是，像咱們這樣的小集體企業更是不可小覷。”
“嗯，都參觀了哪些企業？”
“主要到海鹽襯衫廠去參觀一番。”
“好像聽說過，他們廠長叫步鑫聲是吧？”
“是啊，他的改革措施很大膽。”
“不就打破大鍋飯，承包責任制那一套嗎？”
“管理上確實是不錯，不養懶人，廢品率低……”
童建國的箱包廠比一般全民企業肯定嚴厲多了。
但要跟眼下的一些改開先行者比起來，卻又顯得太寬容了。
眼下，不光有步鑫聲的打破大鍋飯、承包責任制之類做法，還有人提出了滿負荷工作法。
跟后世的996、251比起來，有過之而無不及。
真是把工人當做機器上的一顆螺絲釘了。
可這個前提是工人得是工廠的主人。
問題是，童建國從來沒覺得工人是這工廠的主人。
誰是主人？
老子才是主人！
雖然如此，童建國還是想最大限度讓工人們過得舒服一點。
那種盤剝和壓榨并不是長久之計。
那是資本主義早期的做法，眼下已經過時了，不該再撿起來。
“濤子你有啥想法？”
“我覺得咱們也該學學老步的做法。比如做壞一件襯衫要賠兩件……請假不發工資，哪怕病假也不行。”
“這個，有點狠了吧，干了半天活兒還得倒找錢給咱們？”
“哈哈，我說的是這個意思，咱不一定完全照搬。”
“還有請病假扣工資，這個，真看沒有勞動法了啊……”
“其實咱們廠子也存在泡病號的問題。”
“可咱們有獎金考核、績效工資，誰請假多了，就會影響獎金評定。”
“唉，治標不治本啊。咱們廠的工資本身就定的比較高，有些懶人就不在乎獎金了。”
“那總是個別的。好吧，你先制定個方案，咱們再好好討論一下。”
“嗯，這幾天就弄出來。”
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