重生創業時代  第一百四十一章 快速啟動

類別: 都市 | 都市生活 | 重生創業時代 | 公子不歌   作者:公子不歌  書名:重生創業時代  更新時間:2020-03-10
 
陳大中此時正處在人生的低谷。

他的再就業培訓班,在少年宮的時候還挺火爆,但是被迫搬離少年宮之后,便人氣驟減。

除了地勢的原因之外,還有一個很大的原因就是,下崗再就業培訓班已經開始展現疲態。

現在的下崗再就業,整體趨于形式主義,大部分的下崗工人再接受再就業培訓之后,依舊找不到工作。

這也不是勞動局和陳大中不干實事,主要是他們能免費培訓下崗工人,但是他們沒法提供就業崗位。

比如針織培訓班,就是來學個織毛衣,做的好看一點,但是也找不到工作;

廚師培訓班,最多也就是掌握了一點速成的廚師技巧,回家做飯的時候味道能有一定提升,工作依舊很困難。

久而久之的,下崗工人也不愿意再來,沒時間參加培訓了,哪怕免費也不愿意來,因為有這個時間還不如去找份工作,打打散工。

陳大中的培訓主要收入就是按人頭算的,培訓的人越多,勞動局給他的補貼就越高,如果沒什么人參加培訓,那基本上就是純賠。

這段時間,陳大中的收入斷崖式的下跌,已經快到了,無法維持生活的邊緣。

沒想到就在這個時候,許逸陽忽然要找他做技工培訓班。

激動之余,他問許逸陽:“老弟,你大概要培訓多少人?”

許逸陽說:“照我初步的設想,我一年至少需要兩三百個合格的工人,或許更多,合格率70計算的話,你至少要培訓四百人,當然了,多多益善。”

兔斯基品牌的服裝,市場潛力巨大。

要是現在就能找到一百個熟練工人,許逸陽愿意立刻再投資幾百萬用于擴建。

但現在最大的問題,就是根本沒那么多工人。

所以趕緊搞一個正規的培訓流程出來,多培養一批新的技工才是最關鍵的問題。

有了源源不斷的新血液,就能夠實現人才的不斷層疊晉升。

這條人才培訓的線路打通,以后就源源不斷的給冠誠制衣補充新技工、確保冠誠制衣可以一直保持快速發展。

而且,這么一來,對營州本地的下崗工人再就業、失業人員再就業,也是一個比較大的促進。

陳大中一聽許逸陽說,一年就需要兩三百個工人,立刻意識到這是個大買賣。

按70合格率,自己一年培訓四百個工人,每人兩百塊,這就是八萬。

而且場地成本什么的,都是許逸陽出,自己只需要進行日常管理、支出少量的管理費用,這一年下來,干好了少說也有六萬塊錢以上的利潤!

許逸陽這時候說:“你的培訓中心好像搬到郊區了是吧?”

“對!”

許逸陽道:“這個培訓班你得給我弄到市里來,地方你去找,不能偏、不能小、不能破、交通不能太麻煩,但是價格也要適中。”

陳大中不假思索的說:“放心,這個我來找,成本也交給我來負責好了,我可以跟學校合作,兩個正常大小的教室就夠了吧?”

“嗯,初期應該夠了。”許逸陽說:“你盡快把場地的問題解決,越快越好,解決了培訓班就趕緊上馬。”

陳大中說:“老弟,我辦事你放心,我中午飯都不吃了,這就出去找場地去!”

許逸陽又道:“還有一點,這個培訓班既然我出錢、出人、出設備,你絕不能別再打著我的幌子,去找人家勞動局要補貼了,他們的預算肯定也很緊張,能給人家省點是一點。”

陳大中笑道:“你放心,我肯定不能兩頭收錢。”

說著,陳大中又道:“不過倒是可以跟勞動局打個招呼,讓他們幫忙宣傳一下,他們那里下崗工人的信息最多。”

許逸陽覺得也有道理,便說:“行,你聯系一下吧,讓他們幫我們宣傳宣傳,招生問題還真是得讓他們幫忙。“

陳大中立刻說道:“那我這就給再就業辦公室的主任打個電話。”

“嗯。”許逸陽說:“你安排吧,場地、再就業辦公室都搞定再跟我說。”

“好嘞,瞧好吧就!”

許逸陽這邊剛掛了電話,就立刻對李萱說:“萱姐,你好好想一想我們主要需要哪方面的技工,然后從工廠里找幾個技術最好的工人,再從省城輕工業學校或者職業技術學校聘請兩個專業教師,以后培訓班開班之后,周一到周五讓咱們的工人培訓,周六周日讓專業教師培訓。”

李萱沒想到許逸陽做事節奏這么快,一個電話打過去,培訓班就要開始張羅了,于是忙的開口道:“咱們泉城就有一所紡織工業學校,我明天就過去看看。”

“好。”許逸陽點了點頭,道:“雖然我不懂服裝生產的環節,但是所有的流水線工作應該都是老帶新,一個熟練工人帶幾個新工人,等幾個新工人成長為熟練工人之后,他們每一個人也都可以再帶幾個新工人,這樣的話就形成了一個不斷增長的金字塔,等冠誠制衣的工人這樣反復迭代幾次之后,工人的體量就很大了。”

李萱說:“這個請許總放心,我一定會安排好的。”

陳大中也確實有他的辦法,他動用了點關系,當天下午就找營州電大,租了兩間大教室。

據說電大一共就小幾百號學生,多數還不怎么來校上課。

搞定教室之后,陳大中立刻打電話給許逸陽,匯報了這邊的進度。

許逸陽不知道他跟電大怎么溝通的,但電大的地理位置確實不錯,就在營州一中附近,而且交通便利。

于是許逸陽就要求陳大中保證,電大的場地最起碼可以正常使用一年以上,否則不予同意。

陳大中立刻打包票說:“許老板你放心,電大校長是我爸的老朋友了,而且我也不是白白占用他們的教室,而是跟他們簽了合同,一年八千塊錢,絕對正規。”

“好!”

因為電大離的很近,許逸陽直接跟李萱一起去了電大一趟。

電大那邊的負責人告訴他,現在電大閑置的教室有六個,四樓四間教室甚至整個閑著,所以技工培訓班的教室就安排在了四樓,這樣也不會吵到其他學生。

負責人還說,如果以后有需要的話,可以把整個四樓都給他們。

許逸陽很滿意,便交代陳大中,先跟電大簽約,然后跟再就業辦公室溝通,過幾天設備一到,就可以開課了。

現在場地解決了,剩下的就是老師和設備。

設備簡單,冠誠制衣剛買了一批新設備,采購流程也很快,可以再按需求再采購一批設備過來專門用來做對口培訓。

按照許逸陽的計劃,用不了一個禮拜,這個對口培訓班就能夠正式開始招生。

因為技能培訓需要人手一臺設備,所以到時候兩間教室一共能容納差不多六十人,所以許逸陽便打算按三十人一個班進行招生。

開班之后自然是每天開課,正常情況下,一個班每天培訓三個小時左右,一天就可以分出三個時間段,同時培訓六個班。

每個班的培訓周期是兩個月,兩個月培訓結束之后,只要通過考核,就可以進入冠誠制衣,繼續帶薪學習兩個月。

這樣,前后一共四個月的時間,就可以正式上崗了。

而后的工作自然也是邊做邊學,繼續提升。

如此一來,每兩個月,都可以往冠誠制衣輸送一批有一定實操能力的工人,這對生產力是有很大幫助的。

一旦這些人成長起來之后,生產力還將進一步提升。

在敲定場地、敲定授課方式、授課時間之后,許逸陽讓陳大中跟勞動局的再就業辦公室溝通,把這邊的情況跟他們匯報一下,請他們幫忙,聯系一些下崗職工,如果有意向,就可以作為第一批學員參加培訓。

第一批學員共計一百八十個名額。

李萱知道,許逸陽要為培訓學員支付各種成本,也包括陳大中在這邊的管理維護成本,所以聽說他第一期就打算招這么多,多少還是有些替他心疼錢。

畢竟,冠誠制衣也不可能每隔兩個月,就招收一百多新員工進來。

不過許逸陽對人數倒是不在意。

在他看來,一年要是能培訓一千多個人,也是為下崗職工做了點好事。

自己無非也就是多花了一點錢,而且這點錢對自己來說也根本不算什么。

陳大中跟再就業辦公室的聯系本來就很密切,所以趕忙就把這件事匯報了過去。

再就業辦公室在得知冠誠制衣打算自己出錢搞免費技工培訓,并且培訓完還要幫忙安排就業之后,立刻給予了極大的重視,第一時間就把這件事匯報給了勞動局的馬局長。

這年頭,對勞動局的領導來說,能解決就業崗位的民營企業家,就是他們眼里的活菩薩,所以聽說之后非常高興,表示一定要親自見一見冠誠制衣的負責人。

于是,再就業辦公室就跟陳大中聯系,希望他轉達給許逸陽,馬局長想等電大這邊投入使用之后,過來視察一下,看看他是否方便。

許逸陽還指望再就業辦公室幫自己招募下崗職工,所以自然是滿口答應下來。

不過他沒準備自己去接待馬局長,而是跟李萱交代,讓她到時候負責招待領導視察。

因為將來她會作為冠誠制衣的廠長兼總經理,在營州坐鎮,所以現在讓她抓住機會跟市里面的領導搭上線,對以后的發展會有很大的好處。

至于他自己,就不打算湊這個熱鬧了,畢竟等九月份自己上大學去了,跟市里領導關系再好也是浮云。

關系是一種微妙的能量場,得離得越近才越好用。

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