重生之北國科技  第421章 兼并

類別: 都市 | 青春校園 | 重生之北國科技 | 冰城之光   作者:冰城之光  書名:重生之北國科技  更新時間:2020-05-20
 
耿雷廠長帶領著機械廠的員工們,已經開始對口培訓了。他們這個街道小廠,有些簡單的機加工能力,一直給冰飛,冰動力偶爾做一些外委工作。

但是最近冰飛等大企業都負荷不滿,相關的業務也就收了回去。至于其它銷售,公司傳統市場逐漸的萎縮。南方的鄉鎮企業,銷售策略靈活,甚至侵占到了東北的市場。

去年到現在,工廠資金流枯竭,工資欠了四個多月,職工們意見很大。通過張燕的關系,由區府協調,整體被光電公司收購。幾個老領導,區里安排轉崗或者直接退休了。

耿廠長也是要退休的人。他帶隊參加完培訓就直接退休了。

他雖然年齡不到,但早退,病退的安排已經越來越普遍。在LED公司退休,至少退休金和醫藥報銷還有些保障。

社會統籌保險還沒有開始實施,各家的退休員工,都是企業自行負責。很多廠子,不但在職員工發不出工資,連離退休員工的工資,醫藥費都無法保障。

工大下屬的這間企業,整體接收了工廠的負擔,包括離退休員工的退休金,這也是企業合并成功的原因之一。

這次的合并,廠里不是沒有反對意見,有人用赤壁之戰的典故勸他,誰都可以投降,你不能投降!

耿廠長確實沒有辦法了,權衡利弊,最后只能走這條路。

他所會的辦法都用過了,包括請客戶的人喝酒,送禮。現在大環境不好,冰城的幾個大廠都不景氣,從他們手里根本漏不出什么東西。

他們還好,畢竟在省城,至少還能吃飯,聽說鄉鎮一級的集體企業,大批的黃掉了。

廠子的現金流徹底枯竭,連給提拔他的老廠長,報銷醫藥費的錢都拿不出來。就是這次他不點頭,過兩年他也是要退休的,他自己的退休金和醫藥費怎么辦?

后世普遍認為,東三省的失落三十年,起源于這兩年的三角債風波。但它的起點,實際來的更早。

鄉鎮企業的崛起,是大家公認的,新經濟的一個特色。民營經濟由此崛起。

比較有諷刺意味的是,東三省的衰敗,就是從鄉鎮經濟的衰敗開始的。東三省各地都是移民組成,城市化和工業化程度很深,即使是小鄉鎮,也充斥了大大小小的集體企業。

這些小集體,大集體的競爭力低下,在市場化的沖擊過程中,逐個倒下。

首先是機加工行業,由于缺乏規模效益和技術水平,遭受到了體制靈活的南方同行和本省更大規模同伴的夾擊,徹底衰退。

緊接著,食品行業,在南方品牌食品打擊下,各種飲料廠,罐頭廠等,全軍覆沒。

第三個倒下的是供銷系統。在私人商業的沖擊下,徹底消亡。

這種衰敗,從小鄉鎮,逐步升級到縣城,再升級到市,直到核心城市也開始出現衰退的時候,大家才意識到。

但實際上,它的源頭,鄉鎮經濟,已經消亡好幾年了。

也正因為鄉鎮企業這一環的缺失,當城市經濟出問題的時候,無人填補空缺,承接就業和市場。

多米諾骨牌的第一張,早已倒下。

周強一直跟著大部隊行動,他今年43歲,有個大專文憑,是廠里難得的知識分子,擔任機械廠的技術副廠長,這次他也會做些協調工作。

對他來說,過去的一個月,發生了很多事情,就好像開玩笑一樣,轉眼他就又重新變成了待業狀態。十幾年的奮斗都清了零。

公司被收購,一個很大的誘因,是他們廠挨著光電公司新建的宿舍樓。被吞并后,他們的廠區就可以與新公司的宿舍區連為一體。

這個合并在一起的區域,全都拿來建房,估計可以蓋10多棟,形成一個不小的住宅小區。

工廠的員工,也是通過隔壁的在建住宅,認識了光電公司的福利,待遇。雙方一拍即合,職工,領導,上級單位都比較滿意。

他們剛到這邊培訓,原廠區那邊,就已經破土動工,拆除圍墻,重新做場地與道路規劃了。

光電科研,新規劃了6棟新的宿舍樓,而且以后還會繼續擴充,這一次將會以80米為主,兼顧60米和30米的戶型,一次建設300戶。

這使得很多人都不是很理解,光電公司一共才多少人啊。

但是建住宅樓的計劃,以后還會繼續擴充,第二期的施工隊已經入場,爭取冬天前打完基礎,明年秋入住。

周強跟著耿雷見到了新公司的幾個領導,包括成永興都拜訪到了。

他的任務就是安撫工人們,參加培訓。新的生產線已經在安裝調試,9月底,10月初會投入生產。

中國永遠是個人情社會,每個人到一個新的環境,總是不自覺的攀關系。周強也不例外。來之前,他就對這個公司的幾個主要領導進行了調查,希望找出些渠道和關系。

調查的結果很是意外,這個公司的實際大老板,是個在校學生。更使他意外的是,這個男孩子,是表妹的同班同學!

孫言幾周前才啟程赴美,這讓周強沮喪不已。

雖然大家都在一個城市,但是他一直都在忙工廠的事情,連公司被合并都是最后才得到的消息。而且他比孫言大了接近20歲,平常也沒有什么共同語言。

孫言出國前,他還送過賀禮,但沒有想到,里面埋伏著這個事情。

最近一個月,雖然偶爾也聽說這家公司,實際老總是個學生,但周強也一直沒有放在心里,畢竟與他接觸的是個風韻猶存的張經理。

就是確認了成永興是他表妹的同學后,他也一直將信將疑,直到見到了大老板本人。

既然事實確認,剩下的就好處理了,有關系總比沒有關系好。有熟人就好辦事,這給了他很大的信心。

這次企業合并,最忐忑的就是這些原來的廠級管理人員。聽新公司的意見,大概是全體干部參加培訓,然后統一考核,重新安排工作。

他們廠雖然不大,但麻雀雖小,五臟俱全,有五六個副廠長。

銷售,財務,后勤那幾個人,這次是最難過的。這種關鍵崗位,無論如何也輪不到他們這批人,他們是否能繼續干本行都成了問題。

周強還好一些,他是做技術出身,實在不行,給個車間值班主任,甚至是工段長也可以接受了。

在新公司擔任管理層,這是大家想都不敢想的事情。LED公司的一個月產值,是機械廠5年的產值,利潤那就更不要想了。

這幾天的培訓,讓他大開眼界。

以前他接觸的都是些傻大黑粗的傳統機床,突然看到精致的半導體設備。工大的品牌,再加上心理上的自卑,使他覺得新公司一切都是這么的高大上。這才是真正的高科技啊!

這段時間,大家在一起,參加的是集體培訓,所以下班很早。

從下周一開始,人員就要打亂,跟隨生產班組進行實訓。培訓結束后,大家會在新廠房工作,離家就稍微遠了些。

吃過晚飯,周強和老婆,從家里找出了一瓶郎酒,拎著就去了老姨家。

老姨夫也比他大不了幾歲,比較喜歡喝酒。喝完酒,讓老姨給馮言寫封信吧。

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