重生之北國科技  第569章 管理崗位

類別: 都市 | 青春校園 | 重生之北國科技 | 冰城之光   作者:冰城之光  書名:重生之北國科技  更新時間:2020-07-25
 
第569章管理崗位

隨著成永興離開冰城的時間開始倒計時,很多事情都到了必須要解決的時刻。

全彩的擴張,再次面對人力資源的瓶頸問題。

東三省屬于移民建成的地區,城鎮化程度已經很高,沒有農民工的說法。隨著經濟的日漸火熱,冰城出現了全市范圍內的勞動力緊縮局面。

由于LED、LCD行業的高利潤,就是冰城的普通企業,也主動向LED/LCD產業進行轉型,熟練勞動力的獲取越來越困難了。

全彩從事的畢竟是高科技產業,哪怕就是普通工人,對基本素質的要求還是有的。現在是沒有辦法,要在后世,就是普通的設備操作人員,至少也要本科起步。

熟練工人的問題,目前主要是通過兩個方式解決。

第一個是異地擴張。冰城出現了勞動力緊縮的情況,但是龍省其它縣市并沒有。

隨著92南巡講話,全國經濟出現了一輪大上快干的浪潮,全民創業熱情空前高漲。而到了1993年,這種熱情只能用“無以復加”來形容。全民經商,官員下海,成為一代時尚,成了時髦,甚至上了春晚小品。

在此輿論氛圍下,經濟領域出現了建國之后最嚴重的過熱,92年全國經濟增速達到了13,貨幣增發34,生產資料價格在92年上升50,93年的生產資料價格,還會繼續上漲50!

伴隨著物價的上漲,則是人民幣的大幅度的貶值。人民幣調劑匯率一路貶值到1:11,而且向1:15滑落。

在此情況下,中央從93年開始實施經濟緊縮政策,這是一輪長達4年的經濟軟著陸。

隨著這輪經濟緊縮,下崗潮在東三省若隱若現。尤其是一些經營狀況較差,對銀行系統依賴比較嚴重的企業,立刻有了明顯的感覺。

在這種情況下,被淘汰到周邊城市的低代線,受到了各城市的熱烈歡迎。

不僅僅是光電系在向周邊縣市擴散產能,冰城的一些其他公司,也在做類似的事情。畢竟冰城的用工成本,越來越高。尤其是那些對人工成本敏感的勞動密集型企業,例如封裝工序,早就轉出去了。

第二個,則是通過產線技術的升級換代,提高人員的產出效率。

隨著全彩上市日期的日漸臨近,成本效益比慢慢重要了起來。

全彩的人均月工資達到了2千元,這個數字,就是在后世,都不能算低了。

隨著光電系的福利及名聲,不少后勤及輔助工種,開始出現了一些關系戶,企業慢慢臃腫了起來。

人海戰術終于走到了盡頭。

全彩的產品,除了尺寸向大一些,更大一些方向發展,一些小尺寸產品,也開始了降成本,提高產量的過程。

14寸面板,將會是筆記本電腦市場的一個極限。在這個細分市場,將來的發展方向,只有降成本,降造價一條路。

19寸是桌面顯示器的一個黃金尺寸,此時的工作站CRT顯示器,最大也才不過21寸。19寸液晶顯示器的可視范圍,是大于21寸CRT顯示器的。這個尺寸的生命周期,也會十分長久。

針對這兩代顯示器的生產線設備,集團已經立項,進行產線技術水平升級。

升級后的2.5代,以及3.5代線,會增大自動化生產設備的比重,在提高產量以及質量的同時,維持當前的用人數量,甚至減少用人數量。

更重要的是,通過這些自動化產線,降低產線的運行成本,為即將到來的價格大戰,做好準備工作。

隨著LCD相關設備廠家的技術水平進步,兩三年前,無法做到的機加工精度,自動控制水平,都已經有了本質上的變化。

當然了,這種升級方案的一些核心思想還沒有發生變化,例如不切割方案,這使得產線的產出與效率,與半導體設備廠家的加工制造能力,維持著一個相對舒適的平衡。

通過淘汰舊產線,升級新產線的方式,全彩在冰城的職工總數會維持在一個合適的水準。

但是這個策略,也帶來了新的問題。工人的問題解決了,管理干部的問題,再次浮現了出來。

由于這些產線需要部署到異地,麻雀雖小,五臟俱全。與在本地擴張相比,它就要求更多的管理人員。

隨著光電系的增長,對中層人員的需求開始減弱。隨著企業的逐漸正規化,內部培養,監督,選拔機制慢慢健全了起來。很多中層干部,都可以通過內部挖潛的方式,得到解決。

但與此同時,對高端人員的需求大了起來。

現在需要的都是丁經理這樣,可以在一個新的城市,有能力獨自打下一片江山的開國將軍。

而領軍人物,還不是現在的光電系可以培養的出來的,而且也沒有時間來培養。

需要派人跟市府談一下了,下次再派人,必須派有能力的領軍人物了。現在派來的這幾批人里面,有能力的人也有,但是能統攬全局的不多,多是各部門的邊緣人士。

目前,急需領軍人物,不僅僅是全彩,還有光電的其它業務部門。

這里面,第一個職位就是林液晶的總經理。

林液晶在嚴亮的驅動下,這一年的發展還是不錯的。先后有兩條一代線量產,又建了一座大型廠房,準備上馬二代線。

這個結果與《巨大高科》進行橫向對比,十分醒目。林液晶這個后起之秀,不論在產值還是利潤,都出現了趕超的趨勢。

當然了,也是時勢造英雄。一步先,步步先,《巨大高科》慢了一步,不得已自己去爬良品率,失去了差不多一年的時間。在快速發展的高科技領域,一年的落后是致命的。

但林液晶瘋狂發展的同時,也積累下了巨額債務。融資就是企業進一步發展的前提條件了。

林液晶需要一個正式的掌門人。

第二個就是《光電設備》總經理。

這個職位始終是一種空懸的狀態。劉民學曾經兼任過這個職位一段時間,但只是掛名,《光電設備》始終是被成永興直管的狀態。

成永興很快就要離開冰城,這個職位就有了實際的意義。

第三個就是全彩的濱城基地總經理。

由于通訊條件限制,異地管理始終是個困難的事情。冰城附近擴散出去的產線,還可以被冰城輻射管理得到,只需要設置車間/分廠一級的管理體系。但是濱城就不可以了。

由于兩座城市之間的直線距離,超過15個小時,導致這個分基地需要一套相對獨立的管理架構。

濱城基地,算是全彩的一個全新嘗試,它不僅僅是轉移產能和人力這么簡單。它會成為全彩的一個獨立子公司,有獨自發展的權利。

如果濱城基地可以成功,將來繼續向南方擴展也就有了范本。

這些要人的信息,同時向市府和工大發了過去。

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