第506章丁總
第506章丁總
1992年《光電科研》的下半年分紅，與上半年一樣，總數1500萬。各股東方得到的分紅比例，與上一次一樣。
學校得到的450萬，這筆資金迅速的被用到了南區開發上。一個新區開發，到處都在用錢。另外，學校很多建筑都是5，60年代留下來的，這些建筑也急需擴充和修繕。
小股東們也迎來了收獲的季節。但是所有的個人分紅都需要上繳所得稅了，幾經協商，稅率被暫時定在了10。
成永興的分紅所得，840萬，這次是一分沒有留。他也沒有什么用錢的地方，每個月拿著超過3千元的工資，僅憑工資，就差不多算是財務自由了。
但這筆錢，始終沒有劃撥給人才基金，學校正在與稅務機關對峙。
這筆錢按理也屬于個人分紅，稅務機關盯這筆錢很久了。即使按照優惠政策，稅務也能拿到84萬的巨額稅款。
但學校方面不同意，因為這筆錢屬于捐款。
這筆錢的實際使用單位是兩個，計算機系和半導體系，它們都等著這筆錢呢。這兩個系都是花錢大戶，現在的微機，工作站，軟件，就沒有一樣是便宜的。
東西都買了，錢確進不來，有人開始跳腳了。
雙方為這個事情打起了官司。
誰也不肯后退一步。
稅務機關這次態度比較堅決。這次的執行規則很可能會影響到過去分紅的補稅和未來的交稅。這不是僅僅是今天的幾十萬，而是未來的幾千萬，甚至上億。
學校方面也看到了這一點，所以堅決不同意上稅，官司也是越捅越高。
這場官司已經打到了國家稅務總局的層面了，弄不好要出司法解釋。
92年的完工住房進入了交付期，張燕與學校后勤部舉行了一個小的儀式，最終92年光電系建成了10棟住宅，其中3棟被移交給了工大。
學校的教師群體迎來了最期望的福利。住房問題是歷史遺留問題，需求的壓力極大。
尤其是一批馬上就要結婚的年輕老師們。雖然輪不到什么好房子，但是舊房子或者獨門單間也好過集體宿舍啊。
這些住房，徹底的把工大與光電系捆綁在一起。光電系企業被大家從心里認為是子弟企業了。
由于光電系的分拆，子公司之間獨立核算了。所以，建房計劃也要分開。
從明年開始，各子公司將會自行建住宅了。
光電母公司手里還握有前期被吞并的幾間企業的剩余地皮。這部分資產，成永興不準備分家了。
各子公司雖然沒有得到地皮，但是他們也不缺建住宅的地點。他們各自都有了擴張計劃，新一輪的吞并會帶來新的地皮。
成永興準備把得到的所有地皮建滿房子，全建成住宅。
前世幾次房地產潮，他都沒有趕上，十分有怨氣。
這一世，他不準備進軍房地產，但是也不準備讓地產開發商掙錢！
他的策略就是只要有閑錢就不停的蓋房，然后免費分出去。反正自己不準備賺這個錢，冰城將會是房地產商的墳墓！
當然了，后世的東三省，也差不多是房地產商的墳墓，不過那就是另外一個原因了。
光電公司，93年規劃了10棟小高層，已經開始打地基了。高層住宅的建筑成本明顯比低層住宅高多了。把張燕心疼得一哆嗦。
但光電總部自從分家后，實際只剩下她和成永興兩個人，還有兩個秘書與審計機關的空殼，所有事情都是小老板自己直接拿主意。
張燕已經習慣這種每隔半年多就重新創業的節奏。雖然又是從頭開始，但每次的.asxs.實際都不相同。
她已經算得上冰城有名的青年企業家。各種會議上，不論走到哪里，都是眾星捧月。
這批住宅有一半是100米的大住宅，成永興決定把分公司管理層及技術骨干的分房隊列放到科研公司這層，張燕也會再分一套大住宅。所以她也就被爭取了過來。
幾個分公司估計建房的時候，不會再考慮學校了。所以只能光電本身去多建幾套。
令張燕不解的是這么多住宅將來給誰？
一棟小高層，3個門，12層樓高，這就是72戶，10棟就是720戶。幾個子公司各自去建房了，一些有限的管理層，30戶左右足夠了！剩余接近這700戶都給學校
工大總共才有多少老師啊？
成永興沒有回答，其實他的想法就是繼續送禮。一如現在給學校分房一樣。
奉天，《巨大高科》。
會議室。
今天的會議，由丁尉亭經理主持。
丁經理是工大指派的《巨大高科》的新任總經理。此《巨大高科》是原來的《巨大高科》的大屏分部，說穿了，就是LED公司的奉天部分。
工大雖然無法全面為光電系提供人力支援，但個別項目還是沒有問題。《巨大高科》總經理的職位，還是非常有吸引力的。
丁尉亭當初在后勤部，與白學成一起，算是一時瑜亮。
眼看著白學成的輝煌成功，在短短一年的時間里，取得了這么大的成就，他也就動心了。但時隔一年，只剩這個位置了。
由于《巨大高科》是光電系，第一個面向殘酷市場競爭的企業。他這次的出征，很有種風蕭蕭兮易水寒的感覺。
不過丁經理倒是對自己的未來充滿希望。《巨大高科》雖然跟《全彩科技》無法比較，但也是個年產值超過5億元的超大型企業。
《巨大高科》雖然喪失了曾經的壟斷地位，但也沒有了每個月需要拼命上交利潤的負擔。僅憑《巨大高科》這個牌子，就能活得不錯。
另外，光電總部給與了他不少資源。除了資金方面的扶持以外，他還可以獲得來自《光電科儀》的支持。《光電科儀》今非昔比，不論是技術，還是資金。
當然了，丁尉亭需要面對的問題也很多。
第一，《巨大高科》的架構，是一種只有生產車間，而沒有公司層級的局面。尤其缺乏的就是科研開發力量，
第二，大屏已經不再是客戶唯一的選擇了。所以，不論是售價，還是產品參數，均面臨比較大的壓力。
針對這種局面，他第一件要做的事情，就是理順公司架構。
奉天這邊，前期并入的企業，質量比冰城那邊，實際要強不少的。一番資源整合之后，一個像模像樣的架構就成形了。
光電總部那邊有潛規則，奉天這邊可沒有。別的不說，光電科儀，都是本地人掌權。
丁經理，反而是個外來戶，到此孤身上任。
他連搞潛規則的資格都沒有。
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