6043發工資
再次花了一千萬點積分，強化了一萬倍基礎精神。
李鶴發現這次強化后，總體增幅并不是很明顯。
雖然數量上，他的精神總增幅從8億多倍變為16億倍。
可實際上的感覺，只是比原來的精神量翻了一倍而已。
這樣看來，在基礎體質方面，繼續強化精神已經不會有跳躍式的拔升了。
哪怕把每一周的積分統統花進去，到高等之前無非也就是從16億變到40億左右。
這種程度的強化會使積分在無形中變得廉價，失去了強化基礎的本意。
所以李鶴將目光轉向了其他幾項。
對他而言，除了精神之外還能夠有更直觀變化的體質，是防御。
隨著體質增強而增強的技能很少。
戰神技絕對是其中之一。
李鶴擁有的戰神技神圣之體是D級技能，能在五秒內完全免疫不高于技能等級的傷害。
最關鍵的是，技能等級可隨使用者防御力提升而提升。
他目前的防御是14萬倍，能將神圣之體的技能等級提升為A級。
由此可推防御和神圣之體等級之間的關系為：十倍C級、百倍C、千倍B級、萬倍B、十萬倍A級。
那么后續的提升也就清晰了。
明顯就是百萬倍防御可達到A級，以及千萬倍S級還有億倍S級。
想要讓神圣之體在高等輪回者面前發揮作用，保守估計至少需要達到S級。
那就是說防御增幅需要達到千萬倍的級別。
李鶴的防御沒有大眼劍之類的大幅度增幅，只是通過道具屬性熔體湊出來的一些零碎提升，總共423倍。
配合350倍的基礎防御，一共148050倍總增幅。
如果用一千萬點積分強化一萬倍基礎防御，最終的總增幅可以達到四百多萬倍。
距離S級還差兩個“千萬級”積分。
也就是說，想讓防御達到一千萬倍，他需要花費三千萬點積分。
李鶴看了看統一袋里的暗黑結晶數量。
沒有絲毫猶豫地統統丟給輪回。
這是他自積分自動化后，剩下的全部積蓄。
三百多萬顆暗黑結晶。
統統兌換成積分。
再轉為基礎防御。
一口氣提升三萬倍。
總防御增幅直接突破一千萬。
李鶴看著S級的神圣之體，終于覺得自己安全了一些。
音音公司發工資了。
公司內的員工工資從幾千到百萬各個階層都有。
因為覺得譽智商務樓棟的保潔打掃得還不夠滿意，音音公司自己單獨請了一些保潔的阿姨，自家發工資。
這樣一來，連同保潔阿姨一并算上，音音公司如今也是一個擁有數百名員工的中型企業了。
而由于公司普遍高薪。
所以這第一個月的工資支出，音音公司花掉了1.5個億。
眾員工普天同慶笑嘻嘻地數著到賬工資的同時。
那些原本擔憂公司會破產的管理層們，更擔心了。
他們清楚地看到，公司大老板林總在見到工資具體數字的時候，把自己鎖在辦公室里愁眉苦臉悶悶不樂了一整天。
但緊接著。
音音公司又發放了林總規定的“月獎金”。
除了某些心存僥幸，加班次數超標的員工之外，全公司所有人都收到了一筆“1萬元加一半月薪”的“月獎金”。
從來沒有一個公司是這么發錢的。
好像和錢有仇。
月工資不算還要另外發月獎金。
甚至對于某些月薪稍低一些的員工來說，月獎金比月工資高多了。。
這也導致，公司這第二輪的大型支出，又花掉了近8千萬左右。
王子旭隔著辦公室的玻璃都能感受到林總濃得化不開的愁苦。
張聰拿著最新的《員工宿舍租賃及裝修費用》清單，提心吊膽地走過來找王子旭商量。
他覺得這種時候去找林總要錢，可能會被砍死。
可項目進度又已經到這里了。
東西都談好，就等最后的付款階段。
要是不提，影響進度又要挨罵。
誰都知道林總一心想要擴大公司規模，而現在員工宿舍緊張，已經出現兩名員工合住一套三室一廳的慘痛現象。
張聰再多十個膽子也不敢耽誤員工宿舍的進度。
可現在眼見林總在辦公室里愁眉不展，他如何開得了這個口？
在這種時候雪上加霜，鐵人都會感到心痛吧？
張聰很愁，問王子旭怎么辦。
王子旭拿過清單仔細地看了一遍。
最新一批員工宿舍在公司背后的一個小區。
路程稍微遠了一些，大概需要多走五分鐘。
所以在戶型上做了一些補償。
同樣的三室一廳，室內面積卻是增加到了120平。
一共五百套。
幾乎將半個小區的房源都拿下。
月租每套1萬元，租20年，租金一年一付，第一筆房租需要六千多萬。
這還是小頭。
大頭是裝修費。
由于音音公司在周邊房屋中介公司圈子里的名氣實在太響亮，導致絕大多數中介都放下了間隙整合資源想要吃下音音公司的天價訂單，那些原本售賣的房源都被中介說通改為租賃。
說實話，一口氣租20年不間斷，和賣有什么分別？特別是20年后房子還是自己的。
白白賺一大筆租金不香嗎？
所以這批五百套房子，很多都是待售的毛胚房。
為了統一風格，干脆全體重新裝修。
張聰吸取了上一次挨罵的教訓，在裝修的策劃上花了大力氣。
請了專門的設計團隊為這批房子進行裝修設計。
務必做到三點。
統一！精致！高端！
最終價格一出來，比第一批員工宿舍的裝修費整整高出一倍。
足足兩百萬一套！
果然裝修無底洞。
想要在裝修上花錢，多少都能花得出去。
那些房子的房東得知自家房子要被如此夸張地做裝修，驚得不知摔碎多少個手機。
有些好心人提出如果這樣的話，房租多減免幾年，算是對音音公司的感激。
但即使這樣。
這批員工宿舍，所需要支出的費用，也是干脆利落地突破了十個億。
十個億！！
王子旭從頭到尾看下來。
心都涼了。
他默默地將報表還給張聰。
長長地嘆了一口氣，關掉電腦，背上背包。
下班回家去了。
他今天輪崗。
這是諸多部門偷偷討論出的一種方式。
在不額外招人的前提下，客服部與質檢部的輪班人手不夠怎么辦？由公司內部員工自愿加入調配。
美名其曰“輪崗學習”，不算加班，不算違背林總的規定。
下一班的人員精神飽滿地前來替換，王子旭也就讓出了質檢部的工位。
他沒有回到自己開發部的位置上。
不忍心看林總收到張聰報表后的表情。
于是干脆下班回家。
如果有人投訴他早退，那就投訴吧，扣多少工資就扣去。
當給公司做貢獻了。
要不是林總言辭懇切不讓他辭職，早就連月薪都還給公司了。
這種錢，別人拿得很開心，他卻覺得心痛。
如果可以，他更愿意停薪留職，等公司開始盈利后再發工資，這樣良心或許會好受一些。
反正包吃包住包水電，上班走路就能到，平時還真沒什么可以花錢的地方。
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