我的重返人生  第231章 2009年閃著金光的秋天(上)

類別: 都市 | 都市生活 | 我的重返人生 | 偷名   作者:偷名  書名:我的重返人生  更新時間:2020-05-12
 
站在離地一百多米的窗前,可以俯瞰到整個城市中心區的喧囂。

此時,圍繞著典雅長條會議桌,零散坐著幾人。

居中位置坐的是關秋荷。

左側依次是周東升、財務部主管等,末尾是關秋荷的秘書小趙。

右側依次是人力資源部主管等,末尾是溫葉。

經過人事架構調整之后,‘貪好玩’共有11個部門。

其中企業戰略部門主管由關秋荷兼任,鵬城獨立運營中心暫未有領導,加上關秋荷、方年的秘書,現場有12人。

在目前的人事框架下,已經代表了‘貪好玩’的全部高層。

會議由周東升主持。

方年通過電話接入后,周東升清了清嗓子,道:“各位上午好,今天即是公司搬入新辦公室,也是公司在進入新階段的第一次重要會議。

議題共計有三塊,人事、財務、戰略。”

接著周東升道:“首先感謝方總百忙之中抽空電話接入會議。”

周東升的話落下后,會議室里響起了‘啪啪啪’的掌聲。

方年的聲音從會議桌上的語音電話里傳出:“謝謝。”

除了關秋荷、溫葉、小趙以外,連周東升都是一次聽到方年的聲音。

公司幾乎所有員工都知道,除了關秋荷以外,還有別的股東,具體人數不詳。

其中有一位方年方總,是大家都知道的事情。

一是因為溫葉。

二是因為公司的許多郵件都需要抄送給方年。

方年語氣溫和,聲音低緩,富有磁性,令人舒適。

主持會議的周東升道:“方總,您先講兩句。”

方年聲音里帶著笑意:“各位是‘貪好玩’的骨干精英,我這次參會是想先聽聽大家的意見。”

周東升便接了下去。

“好,那我們先來討論第一個議題,人事;

經過關總、方總的批閱,根據現有人事框架,將增設一位全權負責產品研發的副總經理,第一意向是在公司內部選拔,產品研發部門所有人都有機會。

增設一位分管公司行政、人事的副總,對關總負責。”

以及,討論決定鵬城運營中心管理人選。

最后是關于人才梯隊建設問題。”

不管什么時候,人事問題都是公司的重要問題。

經過五個多月的草莽發展,在‘貪好玩’搬入環球金融中心辦公時,公司其實已膨脹到了紛雜的地步。

必須要著重解決人事問題。

光靠高薪與較為寬松的工作氛圍是不夠的。

總的來說,還是因為‘貪好玩’的發展太迅猛了,以至于根本來不及一步一步建立良好的企業文化。

重視起來這個問題就不難了。

方年沒吱聲。

他與會的意義可能是能第一時間了解到鵬城運營中心管理人選。

跟其它部門不同的是,因為鵬城是獨立運營中心。

有獨立的人事、行政、運維系統,只有財務完全交由分公司接管。

所以管理團隊設有一個主管,兩個中心副經理。

一個分管人事,一個分管運維。

令方年意外的是,分管運維的中心副經理提名上,居然有林南的名字。

方年咂咂嘴:“這幾天下來又忘記讓溫秘了解林南的工作狀態了。”

他是點開了揚聲播放和通話靜音的,所以自語倒不怕被與會眾聽到。

經過幾分鐘的討論,最終的結果是:主管、兩個副經理都是陌生名字。

綜合考量下,林南暫時被當成人才梯隊培養。

聽了候選人員的工作表現,方年也認同這樣的安排,林南的綜合條件還差點意思。

除了工作表現上,還有林南學歷上的問題。

方年決定會議結束后,提醒林南抽時間去搞一下自考本科,往后不管去哪發展,也能更順利一些。

至于林南的工作狀態,剛才已經聽完了。

這種事情,方年也就會管一兩次,再多就也還是讓林南安心當個混吃等死的人吧。

除了鵬城獨立運營中心的人事問題在會議上直接有了決議,增設兩位副總的事情,只是一個方向,甚至最后有可能要外聘。

最后的人才梯隊建設,除了溫葉、小趙,幾乎所有人都發了言。

當然,方年還是沒吱聲。

這個問題也是后續關秋荷以及新認副總的工作重心。

甚至這也是為什么增設這么一位副總的原因。

雖然發言很多,但從大方向上來說,基本上都一樣,從高校招聘實習生與應屆畢業生,社招優秀人才。

也就這樣了。

這個問題上,關秋荷是與方年達成過一致的,所以關秋荷發言的重心是:

研發部門最大幅度擴張。

“接下來我們討論第二項議題,財務。”

周東升的聲音再次響起。

“這個問題其實一直是公司的痛點,也不是針對財務部門,公司的財務統計確實復雜,但每個月的統計時間委實過長,所以這次會議上,希望李主管你能提出有建設性的想法。

要招人,還是要怎么樣,你都先說出來。”

財務主管早有準備,這種事情不會是突然在會議上提出來的類型。

財務主管是從公司內部擢升的。

勉強可以說一句是‘矮子里面挑高個’,不過水平還是有的,提出了可行性建議:階段性統計與月度復查統計,崗位細分。

當然,還是要招人的。

聽完這位李主管的想法后,周東升望向關秋荷,見關秋荷沒有開口的意思,便沉吟著開口。

“大方向上我是同意的,從長遠來看,我有一點要求,必須要做到統計及時性,比如這個月的事情不可以再次發生,不管月初1號是不是放假!”

李主管滿臉嚴肅的應承下來:“明白,請周總,還有關總、方總放心。”

之所以談論到財務問題這么嚴肅,原因很簡單,9月份的財務統計數據現在都沒出來,而且據說預計還需要三個工作日。

盡管這跟九月份公司動作比較多有關,但在公司層面,任何理由都是借口。

最后是戰略議題。

“公司決定酌情邀請一部分員工進入戰略部門兼職,在座各位都是首要人選。”

周東升先是定了調子。

接著說了下去:“公司從創立到現在還不到六個月,公司的所有發展都建立在傳奇頁游這一款壽命有限的游戲上,這是極度不合理的……

所以,戰略部門將是未來相當長一段時間里的重中之重。

在市場調研部門的配合下,找出一條適應公司發展的良性道路。”

這個問題等同于溫水煮青蛙。

相較于人事問題,它就像是一只游在不斷加熱的溫水中的青蛙。

大家都可以預見終將到來的未來。

它的急迫程度沒那么高,但卻是最要緊的問題。

關秋荷跟方年一致決定,發動全公司員工的智慧,來解決這個問題。

周東升的話語落下后,會議室里安靜了好片刻,才有窸窸窣窣的聲音,接著才有人說話。

“我個人的看法是公司既然決定擴大研發部門,那么首先可以嘗試開發新游戲,從公司最擅長的頁游入手……”

類似的想法很多,但這種大家都能想到的想法,都有一個缺點,曠日持久,且不穩定,沒有相應經驗,且沒有游戲策劃。

新游戲的開發哪那么容易,方方面面都是從零開始。

但……

偏偏這條路是必然會走的,而且已經在走著了。

關秋荷雖然比較激進,但有方年把關,就不至于那么粗糙。

周東升代表更高管理層總結了一下:“大家說的開發游戲這一點,產品研發部門已經在做了,不過跟大家想象的不一樣,暫時進行的是二次開發。”

也就是將較為火熱的某款游戲從端游搬到頁游上習經驗。

游戲的選擇,方年沒有插手。

不過最終兜兜轉轉到了一款跟方年很有緣分的游戲上:魔域。

“所以,關于公司戰略上,是希望大家能考慮更成熟一些,不要僅僅局限于游戲本身,可以考慮到游戲周邊,甚至可以不是游戲,是其它的網絡服務。”

跟很多已經成型的公司不一樣,方年對‘貪好玩’企業戰略部門的定義很清晰,那就是:嘗試。

這一點關秋荷是認同的……

會議到這里,議題基本結束。

持續時間不到四十分鐘。

關秋荷適時開口:“我說幾句。”

“第一點,公司將拿出10的股份紅利,由企業戰略部起草年度員工分紅激勵制度,財務部門要做好相應準備。

全面針對優秀員工,以及優秀管理層。

有一點我需要提前說明,如果管理層表現不佳,工資待遇不會變,但有非常大的可能性綜合收入是比不上有年度分紅的優秀員工。”

沒給會議室眾人開口的機會,關秋荷接著又說了下去。

“除此之外呢,公司還將重新起草員工福利制度,一句話,‘貪好玩’不只談夢想,也談錢。”

說完這些之后,關秋荷做了總結發言。

“公司從創立至今,即將滿半周歲,雖然這次會議下來,好像都是亟待解決的棘手問題;

但就目前的粗略統計,公司資產已接近兩億,這是一個非常了不起的成就。

十一運營活動的總流水超過六千萬,這同樣是一個非常了不起的成就,盡管財務詳細統計結果沒出來,但從粗略統計上來看,對比運營投入,產出非常可觀!

盡管可以預見的是,接下來的時間里游戲流量會下跌,流水也會隨之下跌,但這個秋天,公司收獲頗豐。

而這些都離不開各位的努力與奮斗,希望在未來的工作中,各位再創新高!”

會議就此結束,方年除了在開頭講了兩句話,全程沒有發言。

關秋荷極力邀請他加入會議的目的是,讓方年更加深入的了解公司現狀。

就這么簡單。

別的不說,方年還是很深切的感受到了2009年這個秋天的額外大豐收。

公司資產從一億到可能兩億,或許僅僅只花了一個月零七天。

從另一方面來說,那就是——

2009年秋天,‘貪好玩’兵強馬壯,強盛至極……

會后,關秋荷給方年撥了個電話。

“通過會議,你對公司,對公司管理層有沒有什么看法。”

方年隨口道:“沒有,公司雖然有問題,但如你所說,取得的成就也不少,作為股東,我只能說,你們加油。”

關秋荷撇撇嘴:“我真得學學你怎么當一個合格的甩手掌柜。”

“可別,你學不會,你還是老老實實的當總經理吧!”方年毫不猶豫的直接道。

關秋荷:“……”

仔細想想,雖然方年說得比較直接,但這就是事實。

她關秋荷就是沒有方年那么長遠的見識,也沒有方年那舉重若輕的本事。。

于是,關秋荷嘆著氣說道:“行吧,誰讓我天生就是個苦命人呢。”

聞言,方年毫不猶豫的掛斷了電話。地址:m.biqutxt

請記住本站域名:大風車小說, 搜索 "大風車小說" 即可找到本站.
(快捷鍵←)
上一章
目錄
下一章
(快捷鍵→)