“啊？”眾人大吃一驚。
“我說小馬駒，你跑哪干嘛去？”性急的李鐵嶺問道。
“我們部里今年有一個干部援藏的名額，我就報名了。”馬小跳回答的很輕松。
援藏？！
眾人看著馬小跳驚呆了。
這還是昔日學校里那個只知道泡妞，號稱風流浪子的馬小跳嗎？
想到電視里宣傳的那些支邊援藏的榜樣人物，怎么也和眼前的馬小跳聯系不到一塊。
“我說哥們…….怎么用這樣的眼神看著我？”馬小跳有些不樂意了，咋門縫里看人？
“馬小跳，你為啥非要去援藏？我聽說阿里距離拉薩還有好幾百公里，那里終年大雪封山，條件很艱苦的。”黃鸝忍不住問道。
“是啊…..很苦，我知道。”馬小跳點上一支煙，抽了一口緩緩說道：“自從畢業后分回燕京之后，我一直就在想這個問題，我到底能干什么？你看老北，做生意風生水起，趙江呢，腦袋聰明炒股是用武之地，連老鐵你竟然出來闖蕩…..我總不能一輩子呆在機關，每天重復一樣的日子那太沒勁！”
“所以，我想出去走走，看看……聽說西藏風景很漂亮，這趟就做當長途旅游。”馬小跳說道最后笑了起來。
聽到馬小跳的這番話，眾人沉默了，心中突然有一種肅然起敬的感覺。
“你父母同意嗎？”顧北又問道。
“我老媽不同意，哭著不讓我去，但我老爸卻很開明，勸我老媽說，讓我去鍛煉鍛煉也好，想當年他們知識分子上山下鄉，在那荒溝里一呆就是十年，什么苦沒吃過？這不照樣熬出來了嗎？兩年時間也不長，出去吃點苦也是好事。”
“喂，你們這是怎么了？我就是到西藏呆兩年而已，看你們這眼神好像生離死別似的。”馬小跳笑著端起了啤酒杯：“來來，喝酒…..”
眾人趕緊舉起的杯子，
“好，那我們就祝福你，去阿里工作順利，保證身體！”顧北舉著酒杯站了起來。
“最好帶回一個紅臉蛋的藏妹子。”李鐵嶺也跟著開起玩笑，大伙氣氛重新熱烈起來。
就飽飯足之后，馬小跳提議到申大校園轉轉，大伙都贊成，好久沒一起回到學校看看。
天已經黑了，放假的緣故學生很少，申大的校園顯得很安靜，幾個人走走停停，宿舍、食堂、操場…..每到一塊地方都笑著說起往事。
最后，幾個人坐在圖書館前面花園的欄桿上，當初404宿舍幾個人就喜歡坐在這里，看著來來往往女生，一個個品頭論足。
可惜今天卻沒有人。
“走吧，小馬駒，我們回吧，等兩年以后回來我們再陪你一起看妹子。”顧北大笑著站了起來。
第二天早上，顧北等人按時間到了春都大酒店準備接馬小跳去飛機場，到了酒店卻早已經沒有他的蹤影。
來到酒店的前臺服務員告訴他們，客人早已經退房，留言說不必相送，免的到時候場面太傷感，看上去不夠爺們。
“馬小跳真的走了。”黃鸝的眼眶突然有些紅了，輕輕拉著顧北的手：“你說他還會回來嗎？”
“別瞎說。”顧北瞪了黃鸝一眼：“人家去援藏又不是去打仗……”
“但那里環境很惡劣啊，我昨晚看了地圖，阿里距離拉薩還有幾百公里…….我聽我老媽說前些年他們單位有一個年輕人去援藏，在一次下鄉途中遇到雪崩……就再也沒回來了。”
“不會的，小馬駒福大命大，回來還要禍害姑娘呢，怎么會輕易出事？”顧北安慰道。
這一刻，他心里突然有些難受。
時間到了八月初，阿爾迪公司四百萬美金已經到賬，企業注冊性質也改變過來，名稱變為“樂飲飲料股份有限責任公司。”作為艾爾迪公司代表杰克帶著幾個人又來到申城，參加了公司揭牌儀式，然后再次考察了申城的商貿，又匆匆回國為在申城建立獨資企業做最后的準備。
樂飲公司招聘的十幾個大中專學生陸陸續續前來報道，除了三個學食品科學與工程的大專生被顧北安排進了車間，做了技術員，其余安排在管理崗位，還有兩個主動要求去蘇市那邊工作，這讓顧北很高興，待遇自然要不留在申城的還要好。
更讓顧北高興的是，白玫終于從蘇市回來了！
這天下午，顧北早早回到家，把白玫的小屋打掃干干凈凈，等待她的到來。
白玫是被楊波開車送到住處，她剛一進屋就被顧北攔腰抱住。
“放手…….我要洗澡，身上臟死了。”白玫嗔道。
“我就喜歡原汁原味…..”顧北抱住不放，還夸張般伸出頭在白玫的脖頸邊嗅了嗅。
“變態…….”白玫嘟囔了一句，任由顧北抱住。
兩人溫存了一陣，顧北這才放開手，到臥室幫白玫拿了一套睡衣，等白玫洗完澡后，還殷勤的幫她用吹干機吹氣了濕漉漉的長發。
“黃鸝呢？”白玫隨口問道。
“這兩天沒見著……聽她說她家里有點事。”
白玫哦了一聲，沒有說什么，突然她發現自己的床有些不對，自己走后好像有人睡過。
“你…….你們…….”白玫瞪大美目看著黃鸝。
“不管我的事，是黃鸝……”顧北臉皮厚的很。
“呸…….你們也太……不要臉…..”白玫說著說著自己羞紅了臉。
看著白玫嬌艷的臉龐，顧北心里突然有些異樣，正準備蠢蠢欲動，卻看到白玫臉色一正：“白玫，顧北你真的要搞職工股權激勵？”
“你以為我騙你呀？”顧北翻了一個白眼。
“我在蘇市真有點以為你是騙我回來，所以瞎說召開什么股東大會…..”白玫嘻嘻一笑。
我就這么沒信用嗎？顧北有些無奈。
所謂股權激勵，是指通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
通過資產評估，樂飲公司現在的估值為7200萬，他準備拿出200萬作為股份激勵核心員工。
當杰克聽到這個方案時候立刻贊同，在美國這種事情很常見，再說了區區200萬人民幣，他根本沒放在心上。
“顧北，你真舍得，200萬就這么送人？””
“送出200萬，目的是得到n個200萬。”顧北笑了：“我顧北不是善財童子，吃虧的事情我是不做的。”
“行，就依你，反正我只是一個小股東，你是大股東，胳膊拗不過大腿哦……”
“嘿嘿……這才乖嘛……”顧北嬉笑著，伸出自己的右手。
“干嘛，別亂摸！”
“摸大腿啊…….”
“啊……討厭！”
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