此時的吳廠長在想什么？
正如余老板所料，他確實是為了個人前程而來，正在琢磨著如何來開口。
作為體制內的事業單位干部，他就這么想留在農機廠？
這是必然的。
今年才四十歲，比老余還要小上幾歲的他，正值年富力強時，然后在農機廠原廠長出事后，被上級領導緊急調來了農機廠，接任了新廠長的職位。
他個人是怎么形容這次調動的？
救火隊員！
在他的職業生涯里，已經經歷了數次這樣的事，從西山最早破產的紡織廠，再到前幾年被重組的鋼鐵廠，然后到這次的農機廠，每一次，有爛攤子需要收拾時，上級領導就會想起他這位正牌大學本科經濟管理專業畢業的救火隊員。
他的十幾近二十年的職業生涯基本上就是這么過來的。
大學畢業后，他來了西山，被分到了當時效益還算不錯的西山國營紡織廠，然后從廠里的普通科員干起，一點一點往上爬，然后在十來年之后，好不容易爬到了紡織廠副廠長的位置，紡織廠就面臨倒閉了。
紡織廠臨近倒閉時，門路寬廣的廠長早就鋪好了后路，去到了一個更有油水的位置，然后上級領導就把紡織廠的爛攤子丟給他來收拾。
說實在的，一家國營大企業的破產清算還真不是一件人干的活，大量債主得打發，即將下崗的職工得安撫，上級領導那里還得給出一個還算過得去的交代……
在這種復雜局面下，負責收拾爛攤子的廠長只能夾著尾巴做人，就算辛辛苦苦把爛攤子收拾完了，最終也只有苦勞而沒有功勞。
事實證明也是如此，在順利收拾完紡織廠的爛攤子之后，沒有太深背景的他，并沒有因此獲得更好的安排，而是回到國資委被閑置了一段時間之后，又被派往了鋼鐵廠繼續收拾爛攤子。
然后收拾完鋼鐵廠，又回國資委閑置了一年多，就又被派來了農機廠救火。
吳廠長相信，若是沒有華為的投資，農機廠最終也難逃破產倒閉的命運，而他自己，則又會在完成救火工作后，再次回國資委喝茶看報紙，然后等待下一個救火單位的到來。
這是他想要的生活嗎？
若不是他前些年的工作并沒有積累太過于深厚的資本和人脈，以及稍稍缺少了那么一點點勇氣，他早就辭職下海了。
他早就已經明白，在西山這種地方，受體制和資金的局限，國有企業是沒有前途的，因此，心有不甘的他，早就想為自己尋找新的前程。
現在機會似乎來了。
他沒想到，農機廠在面臨倒閉之時，竟然會絕處逢生，遇上華為這么一家大救星。
華為是誰？
來自國內一線大城市的知名民營企業，以技術先進、管理先進、資金雄厚著稱，有了這樣一家實力企業投資，轉型生產汽車零部件的農機廠會沒有前景？
因此，已接連當了好幾次救火隊員的吳廠長不想走了，他想留在農機廠，來博一份新的前程。
可這事并由不得他，也由不得西山市里，而是得看華為這邊的態度。
畢竟華為早就聲明了，新廠的人事任命權必須得歸華為所有，而吳廠長雖然是農機廠的現任廠長，可是在華為眼里，他又有啥價值？
先不論背景，他的價值還比不上對農機廠更為熟悉的余副廠長好吧！
他倒不是想跟余副廠長爭權，而是想給自己爭取一次公平競爭的機會，只要能留下來，讓他在新廠做一名中高層管理人員他也樂意。
于是，在思來想去后，在明知余大老板似乎很難打交道的情況下，他還是硬著頭皮登門了，因為一旦錯過這次就會，就很難再有下次。
要知道，任總可不是那么容易見到的，而他要想在新公司里有好的發展，得不到任總的認可那將是很難的事情。
只是該怎么開口呢？
吳新民，也就是吳廠長好歹也是四十歲的人了，氣還是沉得住的，因此，在晚餐期間，他只是厚著臉皮敬了幾杯酒，并沒有急于開口。ωωω.九九九)xs(
一直到飯后茶余。
“任總，有些問題我想冒昧地請教一下。”
吳新民開口了。
“請說。”
“等農機廠改制完成后，關于人事去留問題，華為這邊是怎么考慮的，廠里很多同事都在擔心這個問題。”
思來想去之后，吳新民決定還是問得直接一點比較好，當然，他推出了大家來當一塊擋箭牌。
這可是一個相當敏感的問題。
如此敏感的問題，老任又豈能輕易表態？
作為老狐貍，他立即說道：“這事你問我可是問錯人了，你得問余董，在華為，所有的新業務都歸余董管，連我都得聽他的，包括汽車產業。”
他很不厚道地把事情推到了余大老板身上。
這倒是吳新民所沒想到的。
他雖然是農機廠的廠長，但離華為以及余老板之間畢竟還隔著好幾層，因此信息并不算太靈通，根本就不知道，余老板不僅是理想集團的大老板，而且在華為的地位也是如此尊崇。
連任總都得聽他的？
他愕然地看向了余老板。
余文鋼直接給了老任一個鄙視的神情。
啥事都得聽我的？
我向來只負責拿主意，根本就不管具體的事務好吧！
他很想揭破老任的不厚道，可從另一個角度來說，華為進軍汽車產業這事，也確實會歸在他旗下，因為除了他以外，再沒有其他人能準確地把握未來的發展方向，這么一來，在這事上由他來表個態也不算啥大不了的事情。
只是這態該如何表？
他很清楚，吳新民關心的不止是農機廠大眾的未來，更多的應該是考慮自己的前程。
這么一來……他想留下來！
余文鋼立即就推斷出了這一結論。
這就有點意思了！
余老板立即又來了一點點興致。
要知道，吳新民作為農機廠改制小組中的重要成員，沒理由不知道華為在人事任命上的要求，在這種情況下，他還厚著臉皮上門來問具體細節，要是沒想法那就怪了。
竟然是一位舍得拋棄鐵飯碗的廠長？
這就是余老板產生興致的原因。
這也讓他忍不住想，這位吳廠長是不是可以利用一下，利用他來解決一下農機廠改制問題中的各種麻煩？
余老板又起心思了。
