交完班之后，石曉雅來到主任辦公室向張子凡匯報了兩件事情。
在參考了多家社區醫院、民營診所的范本之后，石曉雅硬是靠著自己不算太高的文化水平，整理出了一份浩然門診部職工管理規定。
這樣的工作效率讓張子凡刮目相看。
仔細閱讀了管理規定，張子凡滿意的點了點頭，道：“曉雅，你用心了，不過這里面有些地方還需要修改一下。”
事情往往就是這樣，大老板可能不是十分嚴苛，但是提拔的年輕干部，一般來說，為了彌補威信不足的劣勢，會傾向使用“嚴法酷刑”來鞭策下一級的員工。
這對于企業來說，可能是好事，不過張子凡并不希望自己的門診部里充滿狼性文化。
“大的原則只有三個。
第一，預防為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人！
第二，對于醫德醫風，要加強監，實行一票否決，但凡是收受紅包、私拿醫藥代表回扣的，一經發現，立刻辭退。
第三，要鼓勵大家學習交流、多開病例分析會，相互取長補短，用經濟手段預防以后可能出現的‘搶病人’和‘推病人’現象！”
石曉雅用筆記本仔細的記錄下張子凡的要求，表示會盡快修改之前的方案。
接著她拿出了一張獎狀交給了張子凡。
這是從華陽區衛健委的季度會議上拿回來的“院感防控先進單位”的獎狀。
看著這張獎狀，張子凡非常高興，因為它不僅僅是門診部的榮譽，也是一件系統認可的道具。
叮！發現特殊物品：榮耀勛章碎片X2
榮譽勛章碎片總數：3枚
榮譽勛章碎片這樣物品張子凡并不陌生，之前他收到了患者贈送的錦旗，顯示就是榮譽勛章碎片X1。
看起來，無論是錦旗還是獎狀，都可以作為榮譽勛章碎片的來源，而且根據榮譽層次的高低來決定碎片的數目。
這時候，張子凡記起來，自己在魔都還得到過一個“醫療技術進步獎”，照理來說規格會更高，但當時系統并沒有出現相關提示。
想了想，張子凡猜測，“醫療技術進步獎”是個人榮譽，如果不把它懸掛在墻上的話，并不能給浩然門診部增加聲譽，自然也就不會出現榮譽勛章碎片了。
畢竟從系統的特點看，這個所謂的榮譽勛章，應該是指浩然醫療的榮譽，而非張子凡個人的榮譽。
雖然張子凡的個人榮譽與浩然醫療息息相關，但其中還需要一定的轉化。
想到這里，張子凡叫住了準備離開的石曉雅，讓她通知馬阿姨和藥房的傅鴻鵬主任，將一樓的藥房倉庫整理出來，作為“浩然榮譽室”，用來擺放門診部集體和個人獲得的所有錦旗、獎杯、獎狀等物品。
其實三樓還有兩間空余的屋子，但榮譽室嘛，不光要給醫生護士們看，也要向病人展示，放在三樓就不太合適了。
至于倉庫中原本堆放的藥品，暫時先找地方擠一擠，等到“美麗女人”服裝店被吞并之后，門診部就有足夠的空間再建倉庫擺放它們了。
……
果然，張子凡的猜測是正確的，當張子凡建立榮譽陳列室，并將“醫療技術進步獎”的獎框上墻之后，立刻得到了系統提示。
叮！發現特殊物品：榮譽勛章碎片X10
榮譽勛章碎片總數：13枚
看著系統出現的提示，張子凡覺得，最樂觀估計，也得100枚碎片才能合成榮譽勛章，前路依舊漫漫。
忙完這一切，張子凡準備回到外科坐診，恰好看到李景旺正一瘸一拐的幫忙搬藥箱。
“李隊長，你怎么下床了？不是說了要多休息嗎？”
雖然門診部的保安隊只有一個人，但張子凡覺得，架子不能倒。
自己以前帶著劉建明兩人的時候，也能算主任，那么李景旺當然能算李隊長。
對于自己這位年輕老板的固執，李景旺有點哭笑不得。
自己一個殘疾人，咋就成了李隊長……
李景旺以前是在老家當過保安的。
保安隊里七八個人，加起來也不夠他一只手打的，但保安隊長還是能把李景旺壓得死死的。
因為保安隊隊長和公司財務一樣，職位雖小，卻身處要害，一般都得是由老板的親信擔任的。
否則保安隊長監守自盜，將廠子里的資產賣掉，老板就欲哭無淚了。
雖然覺得自己這個李隊長名不副實，不過李景旺還是很感動于張子凡對自己的信任。
門診部里那么多機器設備擺著呢，看起來也很值錢的樣子，這位張主任也算用人不疑了。
他哪里知道，自己的屬性面板上寫著碩大的“忠義”二字，那可是關二哥的屬性，張子凡能不放心么。
“運動傷病，七分治、三分養，我好不容易完成的手術，你可不能給我出亂子！”
說著，張子凡伸手將想去拉李景旺。
對于主任的關心李景旺很感動，但對于他拉自己的行為，李景旺笑了。
雖然說踮著一只腳，但張主任那小胳膊小腿，能拉動自己嗎？
果然，張子凡用力一拉，愣是沒有拉動李景旺，然而后者卻吃了一驚。
“張主任，你勁還挺大的啊！在沒練過的人里，算是靠前那一波了！”
這沒有什么奇怪的，之前張子凡因為制裁黑醫鬧，獲得過系統獎勵的體質加強，所以比起普通人來說，力氣會大一些。
然而李景旺的話提醒了張子凡，根據系統的規則，當自己建立了初級藥房的時候，就會自動成為初級藥師，建立了兒科門診的時候，自己就獲得了兒科住院醫師的能力。
雖然都是初級，比較菜雞，但也算是從無到有的質變過程。
那么建立初級保衛室之后，自己會不會也學會什么東西呢？
比如說初級徒手格斗什么的？
這可就有點誘人了。
男人嘛，無論外表多斯文，體內深處總會有一顆狂野之心的。
……
