十月的滬市，秋高氣爽，氣候宜人。
沒有了七八月份的那股子悶熱，滬市對人們還是很友善的。
和寧西那種窮地方相比，滬市確實很繁華，特別是第一次來滬市，很容易被滬市的繁華迷失，站在外灘遙望浦江對岸的金融區，就會不自覺的生出一種感覺，哇，原來滬市真的很繁華，再看看那幾棟半截插進云霄中的摩天大樓，就覺得沒白來。
寧西也很壯觀，但那是大自然的壯觀。
而滬市的壯觀，卻是人類的偉力造就。
很難說哪個更震撼人心，但一種奇景看來了，總會厭煩。
滬市很大，要想熟悉這座國際化城市，十天半個月遠遠不夠，而要想厭煩滬市，三兩個月也遠遠不夠，特別是在不差錢的情況下，滬市對人們也很友善。
沈立國和張金花是第二次來滬市，上次來就呆了半個月，還有好些地方沒去過，即使是去過的，也還想去第二次，特別是在不差錢的情況下，不家人跟著跑前跑后的伺候，就更喜歡去外灘逛逛，多看幾眼浦江對面的繁華，順便指著密集的樓群，壓根就看不到的某棟寫字樓對姑姑和姑父們說：“沈輝的公司在那棟樓上，闊氣的人都不敢進去。”
姑姑和姑父們就姑妄聽之，順便附合著贊美幾句。
沈立國則指著另一棟樓說：“那個就是濱江花園。”
兩個姑姑一聽就來了興趣，多瞅了幾眼，畢竟聽說沈輝在那里還有一套豪宅，上千個平方呢，兩個多億的豪宅，沒見過壓根就想象不出來是什么樣子的。
“滬市的房子可真是貴！”
二姑感慨：“一個平米就能在青河買一套房子了。”
二姑父道：“所以這地方就不是窮人來的，隨便一套房子就得幾千萬，網上有人說奮斗一輩子，在這里連個廁所都買不起，一輩子能掙幾千萬的有幾個？”
沈立國道：“這地方工資也高的嚇人，沈輝那公司工資最低的就是打掃衛生的，拿到手都九千多塊了，有學歷的都上了萬，部門經理聽說年薪都是幾十萬的。”
大姑父道：“一年幾十萬，在這里買個房子也得不喝不喝一百年。”
張金花笑著說：“聽說滬市就這里房子最貴，遠些的地方幾百萬的也有，一年幾十萬十年就能買套房子了，也難怪有本事的都往大城市跑，錢掙的多啊！”
六個人一邊走一邊聊，東張西望的，一看就是外地來旅游的。
如果眼神夠毒，甚至不難看出六人都是小地方過來的。
有幾個眼睛毒的年輕人就看出來了，觀察了一陣，覺得這幾個老年人沒啥見識，就準備過來，忽然發現不遠處一個年輕人盯著自己，就頓了一下。
四下再一打量，就發現還有幾個剛才沒怎么注意的年輕人也望著這邊，而且似乎有人圍過來的架勢，心里就一激靈，這幾個鄉下老頭老太特么不簡單，竟然還有保鏢。
幸好沒湊上去，不然樂子大了。
幾個年輕男女眼神交流，飛快的閃了。
幾個保安不動聲色散開，繼續在周圍晃悠。
星海投資。
沈輝剛剛批完一份文件，孫陽進來了。
“有事？”
沈輝有點好奇，孫陽這是第一次進他辦公室。
孫陽道：“沈總，剛剛接到電話，有幾個騙子想騙阿姨他們。”
沈輝愕然：“怎么回事？”
孫陽道：“莫平說滬市有好多騙子，專騙老頭老太太，估計阿姨他們被盯上了。”
沈輝多少有點驚訝：“滬市竟然還有騙子？”
孫陽點點頭：“聽說還不少。”
沈輝問道：“怎么樣了？”
孫陽說：“莫平他們把騙子嚇走了。”
沈輝就不再問，揮揮手，孫陽就出去了。
既然騙子被嚇走了，還有啥好問的。
就算真被騙子，最多損失幾個錢，又不是啥大事。
只要不是來綁架的，壓根就不算個事。
話說自己又不是馬老師，除了財富地位達到一定高度的，普通人誰知道他沈輝，綁架這種事估計暫時是不用擔心的，至于騙子什么的，那都是癬芥之疾。
把桌頭的文件和單據全批完，沈輝扔掉筆，活動了幾下手腕，又打開電腦看信息安全部新建立的內部論壇員工之聲，江悠蘭找他好幾次了，讓他有時間就上來看看。
沈輝對這種類似于員工發聲渠道的網站沒什么興趣，不過江悠蘭那個女人對待工作的熱情和激情卻讓他很欣賞，不能打擊下屬的積極性，總要看一看。
點進去看了看，在論壇發言的人還不少。
有人吐槽樓下的飯太貴，還難吃。
也有人吐槽樓上的租戶沒公德心，大晚上吵的的沒法睡覺。
更有人吐槽公司的女生眼光太高，不太好撩。
這肯定是男人發的。
沈輝看了一陣，就覺得無趣。
隆興也有這種平臺，沒啥稀奇的。
正準備退出時，忽然看到一條感興趣的貼子。
有員工轉發了一個網上的小視頻，關于某企業員工維權的，引發了熱義，好多人在聲討該黑心企業的同時，圍繞企業該如何對待員工這一主題展開了熱烈討論。
從這些觀點中，他發現了一個普遍的價值觀。
不要跟員工談忠誠。
員工付出勞動，企業付給員工薪酬是一種等價的利益交換，在員工看來，這種交換不牽扯感情，更不應該用道德綁架，用道德綁架員工的企業一定不會長久。
普位員工還引用了抖音上的一個觀點：
老板給員工發兩千塊工資，員工鳥都不鳥老板。
老板給員工發五千塊工資，員工會背后罵老板。
老板給員工發一萬塊工資，老板說加班員工就加班。
老板給員工發五萬塊工資，員工會忘記下班的概念。
老板給員工發十萬塊工資，員工就會把公司當成家。
下面全是點贊的。
這個觀點可以說與大部分老板的價值觀相悖，可沈輝卻陷入了思索。
他是九零后，心里對這個觀感是認同的。
就好比在隆興時，迫于現實天天跟基層員工談理想、談奮獻、談人生，同時還要被更高層談理想，其實心里非常反感，還是那句話，理想要是有用，還要錢做什么？
從星海成立開始，沈輝就一直在思考企業和員工的關系。
可以說，員工與企業就是雇傭與被雇傭的關系。
人心是最現實的。
企業發展的高了，員工的福利待遇上去了，自然能把人留住，甚至挑人。
反之，就如同隆興那樣，年年招人，卻始終留不住人。
或許工作的時間長了，員工會對企業生產感情。
但企業卻不能用感情和道德去綁架員，否則很容易引起員的反感，甚至反彈。
沈輝思考一陣，就按內線讓吳天明去請陳麗君。
陳麗君很快就過來了，笑著問：“沈總叫我？”
沈輝點頭，指著電腦屏幕說道：“論壇上這些貼子你看過吧？”
陳麗君瞅了眼，點頭：“看過。”
沈輝問道：“你是怎么想的？”
陳麗君道：“有一定的道理，但也是一種普遍現象。”
沈輝問道：“這個社會上的普遍現象太多了，大家都覺得正常，反過來說其實是一種不思進取的表現，現在好多巨頭企業都在努力改變，不只是改變管理思維和模式，同時也在塑造一種全新的價值觀。通俗的說，新的時代到了，年輕人的價值觀必然會成為主流，企業如果無法適應社會主流，就會跟不上時代，被淘汰也是早晚的事。”
陳麗君道：“沈輝想讓星海成為一個什么樣子的企業？”
沈輝示意她坐下，才道：“這個問題有些大，我也一直在考慮星海未來的道路，不過就目前來說，我是希望公司能盡可能的造福員工的，阿里的員工只要努力都買得起房，我希望有朝一日，我也可以自豪的對別人說，星海的員工只要努力，也能在滬市買得起房。”
陳麗君笑著說：“作為員工，沈總的這個觀點我聽了都忍不住感動，不過星海畢竟不是阿里那樣的人才主導型企業，現在的薪水加上各種福利，已經在行業平均線之上了。”
沈輝問道：“為什么一定要跟其他人比？”
陳麗君道：“沈總的意思是？”
沈輝道：“星海不需要跟其他的同行企業比，做好我們自己就行了。這樣，回頭你讓鄭學海做個詳細調查，看看員工的最大期望值是什么，包括薪資、待遇、職業前景等，盡快拿出個結果給我看看，注意不要聲張，調查結果一定要真實。”
陳麗君點頭道：“我這就去安排。”
沈輝起身送她出去，回頭就繼續看論壇的貼子。
可惜除了之前那個討論企業與員工關系的話題，其他的全是些要么各種吐槽，要么各種八卦的話題，再沒一個引吸他注意力的話題，看了一陣就退出了論壇。
眼看到了中午，沈輝就進里間換身衣服，叫上孫陽下樓。
陳嬌嬌和她男人從西川回來了，中午的一起吃個飯。
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