大國金融  第452章 新的年終獎標準

類別: 都市 | 都市生活 | 大國金融 | 辛老七   作者:辛老七  書名:大國金融  更新時間:2020-09-26
 
不管風雨再不再來

從此不再受傷害

我的夢不在徘徊

我們彼此都保存著那份愛

不管風雨再不再來

讓我的愛伴著你

直到永遠

你有沒有感覺到

我為你擔心

在相對的視線里才發現

什么是緣

你是否也在等待

有一個知心愛人

一首知心愛人,讓沈老板和黃女士唱出了心中所愿、彼此情牽、一生相托,把所有的感情都投入進去,最終唱的催人淚下,不少感情的女生都哭了。

是真哭了。

感動哭了。

不少女生羨慕,自己什么時候才能遇到一生所愛。

中高層在衷心祝福,目光不再挑剔。

張銀花在后面抹著眼睛,四十幾歲的人了,居然也被感動了。

齊偉成坐在她身邊,渾身難受,感覺狗血的讓人想掩面而遁。

末了總結一句:“還是有錢好,不然周萍怎么會跑!”

張銀花狠狠瞪了他一眼:“狗嘴里吐不出象牙,這事還能說?”

齊偉成嘿嘿笑了聲:“就跟你說說,出去肯定不說。”

張銀花莫名覺得特來氣:“白跟你吃了半輩子的苦,你啥時候才能給我唱首歌?”

齊偉成立馬就焉了,再不敢吭氣。

心里那叫一個郁悶,女人啊女人,就算到了四十歲一樣喜歡做夢。

熱烈的掌聲中,黃佩佩快步下臺。

沈輝沒走,拿著話筒還杵在臺上,等黃佩佩下臺落座后,才舉起話筒,清了清嗓子繼續說道:“首先公布件私事,可能大家都知道了,元旦我要結婚,今天正式邀請一下,希望在座的各位賓朋和星海的員工都能參加我的婚禮,我就不再一個一個打電話發請柬了。”

掌聲再起。

后面有人大喊:“肯定要去喝沈總的喜酒。”

有人附合,一下吵吵鬧鬧的。

候林接過話筒:“去是肯定要去的,沈總準備好滿漢全席就行。”

又是一片笑聲。

鬧哄一陣,才開始說正事。

“首先肯定一個問題。”

沈輝看著臺下,氣場瞬間就起來了,說:“針對剛才朱佳琪的疑問,我再確認下,讓員工富裕起來是星海投資長期堅持的責任和使命之一,不管通過什么方式,只要是以獎勵形式發放給員工的東西,就不會再收回,也不會有其他的限制條件。如果真有一天,星海投資無法再承擔這個使命和責任,如果我還是董事長,那么我會讓星海投資破產清算,而不是繼續茍延殘喘,這樣至少能讓星海投資活在大家的心里。”

“一家偉大的企業,必然會有一群偉大的員工,星海投資沒有上市的計劃,所以給不了大家股權激勵,但我依然希望,大家能把自己當成星海投資的主人,因為我們的目標是一致的,就是讓大家富起來,所以我相信星海投資一定會成為一家偉大的企業。”

沈老板沒稿子,全程脫稿,逾發自信和揮灑自如:“過去這一年,有很多新人加入了星海投資,也有個別人選擇離開,來的我們歡迎,走的我們歡送,在這里我想說,每個人都有選擇的權力,我想說的是,就算你們將來離開星海投資后悔了,也不要再回來,因為人生沒有回頭路,世上也沒有后悔藥,既然選擇了自己的路,就堅持走下去,只要大家離開后還能說一句星海投資的好,我就很滿意了。”

“好了,題外話到此結束,我先說一下大家最關心的年終獎問題。”

沈輝頓了下,才繼續說道:“去年公司初創,年終獎也沒有一個具體的標準,今年我們規范了資薪發放制度,經過我跟高層討論,決定今年的年終獎將以全年月工資累積總額的兩倍發放,具體能拿多少你們自己去算,回頭將和十二月份工資一塊發放……”

還沒說完呢,底下就一片嗡嗡聲。

這個不難算,具體能發多少,每個人都能在第一時間得出個大概的數。

每月到手工資是多少,全年累計是多少,再乘以二是多少,確實不難。

員工們立馬就振奮了。

這個就太激動人心了。

沈老板口口聲聲讓員工富起來,并不只是停留在嘴巴上,而是落實在了行動上,這個就太振奮人心了,不少人都覺得,老板這么大方,主人翁意識這種東西確實該有。

只要星海不倒,能堅持干上十幾年,身家千萬不是夢想。

不光員工振奮,中高層同樣也振奮。

沈老板明顯撒謊了,壓根就沒跟他們商量。

可沒有人在意,陳麗君算了下,去年沈老板給她開的年薪是八十萬,結果年底兌現后有兩百萬,今年每月到手十五萬,全年累計一百八十萬,翻售就是三百六十萬。

年入超過五百萬了,確實值得振奮。

周佳慧差不多,跟一年多前比,年收入翻了十倍不止,怎能不振奮。

如果沒有太大的野心和太高的追求,在星海干上十年就可以安安穩穩退休了,幾千萬的身家,理財能力不是太差的話,就算天天環游全球也不是問題。

從這方面來說,沈老板也并非是空喊口號。

大家的目標是一致的,所以真心盼著公司發展的更好,多發點獎金。

后面的記者們在羨慕,他們對星海投資多少有點了解,知道星海員工的薪資水平,普通員工到手都在兩萬以上,這年終獎不得四十萬起步?

想想就羨慕啊!

再想想自己的收入,都有點受打擊。

這可不是抽獎,抽獎那種東西一定程度上來說就是個噱頭,可年終獎不同,這是所有員工都能享受到的最基本待遇,聽說星海的保潔員月工資到手都接近兩萬,那豈不是說星海工資最低的保潔員一年下來年終獎加上月工資,年入都超過六十萬了?

特點的越想越受打擊啊!

連個星海投資的保潔員都不如。

幾個記者都不禁生出一個念頭,還不如去星海投資做保潔員呢!

就那點活,既不用操心,也不用勞神動腦子,一年就有六十萬,不比現在強?

真是人比人氣死人啊!

最羨慕的則要屬酒店的一幫小姐姐,同樣是人,為啥差距這些大,因為凱賓斯基是星海的合作酒店,星海的大小活動基本上都在這里舉辦,一來二去就熟了,酒店的這幫小姐姐本來就羨慕星海員工的待遇和收入,再全程旁觀的星海投資年會,哪還能穩得住。

酒店的工作并不輕松,干的同樣是伺候人的活。

工作累,工資低,還有各種鬧心事。

真不如去星海當個保潔員呢,就算刷馬桶也行。

臺上,沈老板還在說。

“去年,公司評選了一名優秀員工,優秀員工是星海投資的最高榮譽,非有重大貢獻的員工不能勝任,今年在征求了高管層意見之后,公司評選了兩名優秀員工,但其他員工同樣有優秀的,所以公司設立了一類榮譽獎和二類榮譽獎,這個之前已經發過通知了,在這里我就不再多說了,下面我宣布一下一類優秀員工的名單,共兩名,分別是監察部總經理席曉明和星海投資港島分公司總經理潘明,大家掌聲鼓勵下!”

說罷帶頭鼓掌。

臺下的員工也用力鼓掌,不得不服。

席曉明雖然加入星海投資時間不長,但今年辦了件大事,直接將一名高管拉下馬,挽回的損失暫時還沒法估量,但絕對擔得起重大貢獻,潘明同樣不差,這一年多在港島做了不少事情,這兩人評為年度優秀員工,誰都無話可說。

至于公司高層,還是算了吧!

年入至少五百萬起,也好意思跟其他人爭這點榮譽?

雖說獎勵也很豐厚,但不好意思啊!

沈老板也不讓。

“下面公布一下二類年度標兵人選!”

沈輝看了一眼名單,才接著說:“年度標兵人數不限,只要達到標準皆可評選,今年一共評了五個,分別是信息安全部總經理江悠蘭、法務部總經理馮美琪、政策研究中心總經理杜明翔、證券投資部總經理徐建昆、辦公室小車班駕駛員王彪。”

大家聽的有點愣神,前面的還正常,最后一個怎么有點不太正常。

前面四位當個標兵沒問題,江悠蘭和馮美琪雖然是女人,但人家的工作態度和敬業精神確實沒得說,政策研究中心的杜明翔勉強夠格,宏觀和微觀經濟研究上確實有所建樹,徐建昆也沒問題,證券投資部今年在股市的幾筆投資獲得了豐厚回報,當個標兵都沒問題。

可小車班的駕駛員是個什么鬼?

司機也能評標兵?

特么的司機都行,自己為什么不行?

坐在后面的小車班司機們則激動了,咱也能評標兵了?

當事人王彪則是懵了,怎么就評上了標兵?

這不止是一份簡單的榮譽,更重要的是被認可和尊重。

盡管沒人說出來,可司機這種崗位,不管在哪里基本都是被邊緣化的一群人,存在感弱的可憐,評先進之類的好事基本上跟司機無緣,除非是大老板的領導的專職司機。

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