大國金融  第477章 有人希望落空

類別: 都市 | 都市生活 | 大國金融 | 辛老七   作者:辛老七  書名:大國金融  更新時間:2020-10-09
 
二月的最后一天,沈輝回了滬市。

馬上要開學,黃佩佩已經回來了。

林月婷一個人在濱江花園過的年,沈輝都不知道她一個人咋過來的,四五年前他也一個人在外面過過年,那個凄涼至今還記憶猶新,一想起來心里就發涼。

可是看林月婷的樣子,不但沒有不開心,反而紅光滿面的。

沈輝就有點沒法理解,問她:“一個人過年啥感覺?”

林月婷道:“挺好的啊,一個人多安靜,還沒人煩。”

沈輝徹底敗退,不打算再問了。

黃佩佩同樣沒法理解,讓她一個人在這過年,絕對要瘋掉。

沈輝換個話題:“你咋考慮的,真的不準備嫁人了?”

林月婷就有點糾結,這個話題該怎么說?

不是不想嫁人,而是人多了就很煩,關鍵現在的人還很壞,她又不傻,怎么能不明白男人看她的眼神藏著什么,而且結了婚麻煩事太多,總有點抗拒。

黃佩佩轉移話題道:“你啥時候再去英國呢?”

沈輝道:“明天去公司看看,后天就走。”

黃佩佩挺不開心的:“以后是不是經常要滿世界飛了?”

“差不多吧!”

沈輝語氣輕松,他明年才滿三十,正處于人生最好的年齡段,事業如日中天,還不至于像馬老那樣,感慨一年有三百多天在飛機上,或許以后會覺的累。

可至少現在還斗志滿滿。

次日一早,到公司召集開會。

年過完了,總得把心收一下。

沒有提前計劃,高層碰個頭,有事說事。

陳麗君先提了一個思考很長時間的問題:“我覺的現在的薪酬體系還是有些問題,先申明下,我不是嫌錢多啊,而是從激勵的角度出發,年前公司初創,大家對收入還滿意,去年元旦又執行了新的薪酬標準,去年大家干勁還算可以,今年呢?”

沈輝有點不太明白,但沒問,而是面露思索。

其他人想到了,但都不吭聲。

陳麗君繼續道:“人都是有惰性的,從來只會嫌錢少,而不會嫌錢多,現行的薪酬體系和標準只能讓員工保持一時的激情,而無法一直保持這種干勁,今年不漲工資,有人覺得期待落空,就會安于現狀,得過且過,就算有年終測評,也無法從根本上解決員工缺乏主動創造價值的動力問題,所以企業越大,就越需要一套合理的激勵機制。”

沈輝問道:“還漲工資?”

陳麗君道:“漲工資不可能,保潔員年薪都六十萬了,還怎么漲。”

沈輝又問:“那你的意思呢?”

陳麗君道:“有個初步想法,但不太好實現,公司情況特殊,在制度的設計上沒法跟同行學習,幾個投資部能不能根據業務、資金量的不同,分別制定一套獎勵標準,就以去年的總薪酬為標準上下浮動,非盈利部門可以參考幾大投資部,取一個系數浮動。”

“你們覺得呢?”

沈輝看向其他高管,這種薪酬模式他不陌生,隆興就是這樣的薪酬體系。

魏宗如道:“分開制定一套績效可以,但浮動怎么浮,上限是多少,下限是多少,低了員工拿不到錢,違背我們制定績效的初衷,高了以現在公司的利潤指標,員工創造利潤的空間可以說是極其有限的,同樣起不到多少激勵的作用。”

周佳慧道:“以公司的全年利潤指標考核怎么樣?”

曹廷華道:“這個更不現實,創造的價值和收入不對等,也起不到多少激勵作用,考核指標定的太高,同樣沒有多少發揮的空間,績效考核應該是建立在員工能力基礎上的。”

張悅說話更直:“事實上現在的薪酬標準與員工的能力和付出嚴重不對等,造福員工這個理念沒錯,但我認為付出與收獲對等才是該有的常態,其實問題的核心,還是老板和員工發揮的作用嚴重失衡了,當老板的作用超過90,就會顯的員工可有可無。”

這話沒法說了,大家都有點不自在。

可事實情況確實是如此。

沈老板就是個妖孽,所以才顯的大家都很蠢。

所以有些問題才不太好解決。

鐘強沒有說話,在不熟悉的事情上,他從來不發表意見。

商量半天,還是陳麗君的提議最具有可行性。

但在上下浮動的上限和下限上還有爭議,一時半會也定不下,還要再研究。

第二件事是無紙化辦公,張悅提出來的。

無紙化辦公不稀罕,好多企業早實現了無紙化辦公,星海不應該落后,但去年公司草創時好多地方不完善,為了避免風險,再加上多少受到點國企影響,才搞的復雜了點。

現在張悅提起,沈輝覺得可行,就從善如流了。

現在公司辦公系統早已經完善,不管是財務審批還是正常的工作流程,已經全部搬到了信息安全部開發的辦公平臺上,持續改進了一年多,基本上沒有什么問題。

既然如此,確實應該把那些紙質文件掃到垃圾桶里去了。

好多流程文件辦公平臺上審批過了,還要手簽一遍,最麻煩的還是沈老板。

第三件事是北美分公司負責人,這個位子比較關鍵,人選也比較難產。

不是沒合適的人選,幾個投資部的負責人其實都差不多,可沈輝總是不太放心,外面的更不放心,國內還可以考慮,北美的總負責人必須得是自己人才行。

最后圈定兩個人選,姜華和杜明翔。

這兩人條件差不多,都喝過洋墨水,都有過在北美工作和生活的經歷,能力經驗和履歷也都不差,究竟誰合適,沈輝還要仔細考量,不能亂拍腦袋。

“一會叫他倆來我辦公室。”

沈輝準備都談一下,再做決定。

第四件事是去年就發起的全國實盤大賽,搞了好幾輪了,選出不少人,也刷掉不少投機取巧和濫竽充數的,最終決賽在下星期舉辦,前十名要重獎,前五十名全部招安。

獎勵標準早就定了,沒什么討論的。

需要討論的是,這些人招安了放哪。

“謝婧給一半,剩下一半分流到星海基金。”

沈輝很快拍板,但星海基金還沒影子呢!

第五件事是討論星海基金,年前就定下的,要組建星海基金,和星海資本一樣,作為星海百年戰略的兩架馬車,完全獨立出去,給最大的權限,和星海資本一樣完全放養。

需要討論的是CEO的人選問題。

然后,費寧被提名。

不少人的希望落空。

前年星海投資成立時招的那一批人,先后起來了周佳慧,出去了楊姍、劉世光,就連吳天明、謝婧這種原本不是中層的人,都魚躍龍門,要么匯豐高管,要么成了一方諸侯。

更有梁超明、張子博、鞏欣、吳寧寧一批人走上了管理崗位。

這對早就在部門負責人崗位上,卻一直沒能更進一步的人來說無疑是個不小的打擊。

星海基金要成立,不少人都盯著呢。

幾個投資部負責人都希望能借機實現職務升遷,私下的競爭自然避免不了。

結果最終卻成就了費寧這個年前才提拔起來的新人。

高管們都能想到,等消息傳開,幾個有志于此的人不知會多失望。

從星海的組織架構上來說,星海投資的部分負責人跟子公司的高層在職務上來說,是不存在高低的,除非子公司負責人是星海高管兼任的,比如之前星海汽車公司的總經理,就由何東平兼任,正常情況下子公司的CEO和星海投資的部門負責人算是同級職務。

但一方諸侯畢竟不同,沒人愿意甘為牛后。

而且就履歷和職業前景上說,子公司的CEO無疑比星海投資的部分負責人要有更加廣闊的職業前景,履歷也更加的耀眼,至于匯豐那樣的跨國銀行巨頭高管,就更不用說了。

匯豐的高管,怎么也比星海投資的部門負責人分量要重。

鐘強也說了一件事,審計部總經理陳璐準備花上三個月時間,對星海投資旗下各子公司分公司進行一次徹底的審計,計劃在六月底前完成對各子的審計工作。

沈輝沒意見,反對對陳璐那個女人另眼相看。

這才是一個合格的部分負責人。

星海投資的攤子越來越大,不能什么事都讓他這個老板和高管們操心,各職能部門都要主動作為,發揮出應有的作用,老不至于老是出現這樣那樣的問題。

最后一件事是期貨投資部的負責人人選和梁超明、張子博轉正事項。

梁超明轉正沒問題,看起來胖的挪不動腿,跑起來相當利索,而且一直小心翼翼,賣力表現,工作基本上沒出過問題,某些方面比楊姍還要強點,確實該給轉正了。

以副職主持工作,好說不好聽。

把那個副字去掉,也算是一種鼓勵,有助于更好的開展工作。

至于張子博……

“先放放吧!”

沈輝沒同意,也沒解釋原因。

高管們也沒多問,只是心里難免尋思起來,沈老板對財務負責人哪里不滿意了。

周佳慧更是如坐針毯,財務是核心,一直是她直管,而且因為財務的特殊性質,說是她的山頭也不為過,可現在財務負責人轉正卻被卡住,怎么能安穩的下來。

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