公司越來越大，事情越來越多，高管們也越來越忙了，整天飛來飛去，如果不是有重要的事情召集，高管們已經很難再集齊了，像今天這種只差一個的情況都很少見。
至少絕大多數時候，魏宗如就不在。
今天老魏到是來了，可鐘強卻去了姑蘇。
下面一個廠子有職工舉報，老鐘親自帶隊去了解情況。
小會議室，沈輝坐在桌子一頭，六個高管分坐在兩邊。
會議并不嚴肅，也沒有儀程什么的，幾個高管輪流說了說自己手里的工作，沈老板一走一個多月，雖然簡報什么的都在按時發，但畢竟只是簡報，只能反應大體情況，有些該坐下來溝通的事情還是要坐下來溝通的，簡報代替不了。
財務打頭，周佳慧重點說了說投融資情況遇到的問題。
截止目前，星海投資通過各種渠道在海內外獲得的融資高達一千五百多億美元，資金流入金融市場后通過資產抵押，繼續融資運作，雪球滾的越來越大。
問題是資產負債率進一步升高，風險隨之放大。
一旦投資出現重大投資失誤，極可能引發資金塌方效應。
二是資金利用率達不到預期，建議暫停融資，降低杠桿風險。
三是……
沈輝打斷：“百分之六十的資產負債也叫高？”
周佳慧道：“資產負債不算高，但我們的投資杠桿太高，放大了風險，一旦出現重大投資失誤，再被惡意阻擊，有可能引起資金塌方，所以要么暫停融資，要么降低杠桿。”
沈輝敲著桌子琢磨一陣，說：“你把握吧！”
周佳慧點點頭，沒有再說話。
呂云峰和曹廷華也各自匯報了下手頭工作，曹廷華今年大半年一直跑歐洲
目前已經在阿姆斯特丹、倫敦、巴黎、法蘭克福、蘇黎世成立分支機構
開展投融資工作，截止目前在歐洲投資超過兩百億美元
不包含外匯和黃金業務
主要是股權投資。
美洲市場主要是呂云峰負責，目前只在紐約和多倫多建立了分支機構
多倫多的業務還沒徹底展開，目前主要還在深耕老美市場
證券市場投資額高達五百億美元。
老美是全球最大的投資市場
紐交所和納斯達克同樣是全球最大的證券交易所。
這是一塊肥肉，無論如何都不能放棄。
呂云峰和曹廷華說完，陳麗君和張悅也說了說。
魏宗如沒說話，該匯報的在倫敦已經匯報過了
飛機上又說了一路
沒啥說的。
“杠桿降一降，歐美的投資力度要加大。”
沈輝最后發言，挨個交待：“德國、英國、阿姆斯特丹的證券市場容量都不小，要進一步深耕，最大的是美國
去年市場萎縮，經濟下滑
換屆后今年肯定要刺激，杠桿降下來后加大融資力度
最近我研究了一下美股市場，回頭給你們個方案。”
呂云峰點點頭
腦子里還在琢磨沈老板是不是懂玄學。
“匯豐那邊……”
沈輝扭頭看向老魏：“本地投資業務可以暫時讓步
但比例要控制好
國際匯兌必須抓在手里，同時要保證跟星海投資的步調一致，黃金繼續往港島轉移。”
魏宗如點點頭，沒說話。
飛機上已經說過一遍了，沒什么好說的。
沈輝挨個交待了下，才說起另一件事情：“張子博是不是該轉正了？”
周佳慧道：“是該轉正了，現在鍛煉的差不多了。”
其他人沒說話，本來去年就應該轉正的，結果不知道哪讓沈老板不滿意了，愣是又給拖了一年，既然沈老板主動提起，還有啥說的，也輪不到自己插嘴。
沈老板看向陳麗君：“回頭交待一下。”
陳麗君說聲好，這事不好多說，沈老板咋交待咋辦。
周佳慧松口氣，為了張子博轉正的事情，她可是沒少費心。
幾個高管各管一攤，分管的部門負責人全都是正職，就財務是副職在主持工作，實在不太好看，給沈老板念叨了好幾次沒結果，以以為還對張子博不滿意。
沒想到現在主動提起來，心里多少有點納悶。
“孟買呢，有沒有進展？”
沈輝又看向曹廷華，印度市場不小，也是曹廷華在負責。
曹廷華道：“難度有點大，本來就跟我們一樣進不去也出不來，現在又在鬧騰，就算勉強進去了，風險也沒辦法預測，我建議暫時觀望，等局勢分明了再說。”
沈輝敲敲桌子：“孟買市場不小。”
曹廷華道：“歐美市場的容量足夠裝得下我們了。”
周佳慧道：“關鍵是印政府對我們不太歡迎，就算進去了也得束手束腳。”
沈輝沉吟了下，最后才道：“那就算了，看看情況再說。”
資本的本性是逐利的，星海投資同樣不例外，歐洲國家同樣對星海投資很警惕，防狼一樣狼著，所以進展才很慢，有些關鍵領域必須跟西方資本合作，比如證券經紀業務。
印度市場不小，但是阿三……
不說也罷。
而且印度跟國內一樣，封閉式的外匯和金融管制體系，進不去出不來，就算勉強進去了也騰不開手腳，暫時放放也好，等時機成熟再看情況。
“你呢，準備什么時候走？”
沈輝最后看向了張悅。
張悅捋了捋長發，道：“元旦前吧！”
沈輝看向陳麗君：“陳總記的這事，別忘了給安排送行。”
陳麗君笑著點頭，當著記著呢，這種事哪能忘了。
跟高管們聊了近一個小時，聊完工作又聊了聊生活和家長里短，最后又分析了下年輕人不想奮斗的原因，話題就不可避免的又拐到了企業的責任上。
沈老板又被勾起了談興：“我記得去年好像有部委喊話，批評了一些網絡成語，不說批評的對不對，我們分析一下這些網絡成語形成的背景，一個時代有一個時代的背景，好多成語典故都是時代背景造成的，光批評這些網絡成語低俗不規范有什么用，怎么不分析一下為什么會產生這些成語，我覺得這跟文字獄沒什么區別，典型開歷史倒車，人的嘴兩張皮管是管不住的，把有些問題解決好了，風氣自然正了，捂著嘴不讓說話能有多大的作用？解決問題才是正經。最近研究了下西方社會體系，有些東西確實值得學習，就說德國，人家的產婦最長能休三年育兒假，我們能休幾個月？”
陳麗君道：“規定九十八天，具體要看職業，像老師有寒暑假的就比較長，最長有休半年的，也有三個月的，單位不一樣，假期也不一樣。”
張悅也道：“這個沒法一概而論，德國的生育假是十四周，產前六周，產后八周，理論上最長可以休到三年，但不是有償休假，而是停薪留職，政府會給發一部分補貼，企業不會負擔休假期間的薪水，兩邊的情況不同，不具備可比性。”
沈輝又問：“我們的產期是多長？”
陳麗君道：“民營企業來說我們算是執行的比較好的，甚至比有些國企還好，制度完全按照勞動法規定的標準定的，產假期是是全額薪資，不打折扣的。”
沈輝問道：“你覺得三個月夠不夠？”
陳麗君道：“三個月肯定不夠，有婆婆給幫著帶孩子的還好辦，婆婆在老家過不來的或者有其他原因過不來的，肯定要請保姆，但如果要哺乳的話會影響上班。”
“所以啊！”
沈輝頗有感觸地道：“人都容易產生思維誤區，你覺得我們嚴格執行國家標準，就是好的了？可這個國家標準是什么，從執行的標準上來說，國家標準只是個下限，必須要做到的下限，我們要換個思維去考慮，在有能力的前提下能不能做的更好一點？”
“為什么現在的年輕人寧愿當社畜，都不想努力。我不知道你們調查過沒有，公司有多少年輕人是這樣的想法，但我覺得以公司的財務狀況，我們有能力做的更好，在制定有些事關員工切身利益的制度時不但要參照國家標準，更要充分結合實際。”
“拿產假來說，除過那些喂奶粉的，吃奶的話至少也得十個月才斷奶，生完孩子三個月就上班，能不能做到家庭工作兩頭兼顧。就算能兼顧，工作效率能不能跟上，能不能把孩子顧看好，這些才是我們要考慮的，也是我們要向人家學習得。”
“不管人家德國產婦產假期間是單位還是政府給發薪水，至少產婦得了實惠，我們現在是沒有這么好的政策條件，但公司有沒有這個條件？你們考慮一下，能不能把女員工產假給提到一年，把孩子帶到一歲再來上班，男員工給一個月陪嫁，家事都處理不好，怎么能有心情和精力把工作干好，現在年輕人的壓力確實很大，公司既然有這個條件，就把這些事情都給解決好，讓這些年輕人對生活多一點希望，少幾個社畜。”
沒人說話，都在思考沈老板的提議。
