每年的最后一個月，通常都是最忙的時候。
而對于沈老板來說，不光是要應付那些沒完沒了的活動和會議之類，枝繁葉茂之后需要處理的事情也越來越多，光是每天審批各種申請報告之類的東西就得花上半天時間。
就拿財務來說，預算做的再好，計劃外的東西照樣不少。
下面的子公司就更不用說，所有財務上要錢的報告需要他審批。
走完流程最終的放款流程也需他審批。
各種調整，各種改革的報告方案同樣需要他審批。
每天要審批的流程不下二十個。
平時還好一點，年底就太多了。
忙活三天，陳麗君來匯報年會的籌備進度。
“什么，三萬多人？”
聽到參加年會的人數時，沈老板大吃一驚。
陳麗君點點頭：“主要是醫療集團那邊人有點多，要來一半。”
沈輝有點不敢相信：“醫療集團現在有多少人？”
陳麗君道：“六萬多人吧！”
沈輝傻眼，他已經很久沒這么意外和吃驚過了，六萬多人？
沒聽錯吧？
本以為多來個幾千人就撐死了，現在陳麗君告訴他要來三萬多人，怎么能不吃驚，幾千人和三萬多人是一個概念嗎？用腳趾頭想也知道舉辦這么大規模的集會有多麻煩。
關鍵是壓根沒料到醫療集團有這么多人。
何坤組建的醫療集團已經并購了一百多家醫院他知道，但不知道有這么多人，這下可坐臘了，其實醫療集團還沒組建完呢，可以不用來的。
而且星海投資只是大股東，股權還不到百分之五十呢！
可話已經說出去了……
腦子里面轉著念頭，沈輝現場給何坤打了電話：“年會醫療集團能來兩萬人？”
“對啊！”
何坤有些遺憾：“剛剛組建，還沒理順，而且醫院也得留人，實在調不開，只能去三分之一，明年的話應該能去一半，不是我不響應號召，實在是沒辦法啊！”
沈輝徹底無語，想罵娘都不知道咋罵了。
有種挖坑把自己埋了的感覺。
這狗日的絕對是故意的。
三萬多人……
沈輝捶捶腦袋，掛掉電話后，已經調整好了心情，對陳麗君道：“搞吧！”
陳麗君點點頭，沒有講困難，直接說問題：“能裝下三萬多人的場地沒幾個，我已經在梁超明去協調體育場了，計劃定在圣誕節那天，還有半個月準備和布置，時間比較緊，不過趕一下應該能準備個差不多
交通上比較麻煩
需要跟航空公司和鐵路部門協調……”
“按你的想法組織就行！”
沈輝認真聽完，直接表態同意。
既然要搞
就不能再考慮錢的問題。
回頭問鄭學海要了份最新的人員統計報告
又被嚇了一跳，各子公司加上星海投資本部人員加起來竟然過了十萬
之前一直沒關注過這個，猛然看到還真是被嚇了一跳。
人最多的是醫療集團
六萬多
下來是姑蘇制造集團，一萬五千多人，第三是星海證券一萬出頭，再下來是滬星機床不到三千
裁掉不少
剩下的都是一兩百到七八百不等。
星海汽車公司還沒建成呢，現在還不到一千人，以后也是個大家伙。
醫藥集團正在建廠子，現在還沒幾個人，以后不會比星海汽車公司人少。
不知不覺
星海投資真正成了龐然大物。
就這還沒算海外的分公司。
沈老板看的都有點心驚了，十幾萬人可不好養
尤其是醫療集團那個大家伙，隨便出點問題
還不知道會有多少人要受影響，養的人越多
責任也越大。
在重大決策上就更要謹慎
不能再隨便拍腦袋。
辦公室和人資部加班加到了凌晨四點多。
早上還要早起，干脆家也不回了，到下面的休息室躺了兩個小時，梁超明六點就爬起來去了樓上，到辦公室時陳麗君已經過來了，趕緊把加班搞的方案打印出來給送過去。
時間太緊，所有工作都要往前提，加班是必然。
離上班還有兩小時，陳麗君從頭到尾把策劃方案認真看完后，大體上沒問題，但有幾處考慮的還不太周到，現場提出來讓梁超明改，一邊改一邊繼續討論完善。
忙活到快十年，方案才基本出來。
陳麗君又看了一遍，才打出來拿去給沈老板看。
沈輝看了一遍，就把高管們全部都叫過來一起討論。
梁超明和鄭學海也被叫上來參加討論，頂著黑眼圈坐一邊。
“抽獎活動就不要搞了。”
沈輝手里拿著一份方案，一邊看一邊提意見：“參加年會的不只是星海投資一家，還有更多的人沒來，還搞抽獎對那些沒來的員工就不公平。”
梁超明和鄭學海一人手里拿個本子放在腿子，隨手記到本本上。
“我覺得主持人不一定非要公司的人。”
周佳慧道：“下面的子公司也有人才，也得給其他人一個展示才華的舞臺，最好從各子公司選拔一下，說不定會有比公司的那幾個主持人主持的更好的呢！”
“這個好！”
沈輝隨即點頭同意：“各子公司也不缺多才多藝的人，搞個選拔挺好，這樣，主持人每人給五萬塊錢，不然下面的人估計沒多少積極性。”
張悅翻翻方案：“要來三萬多人，就請七八個明星有點少了，這么大的場面，既然都費了這么大的勁，要搞就搞大點，直接搞個群星演唱會才有效果。”
“嗯，有道理。”
沈輝點頭：“雖然咱們不稀罕娛樂明星，但下面的員工追星的可不少，那些普通員工這輩子也見不到一個明星，滿足一下員工的追星需求也不錯。”
陳麗君道：“那我回頭列個名單你看看。”
沈輝卻道：“征求一下員工意見吧，既然要搞就搞的細致點，看看員工喜歡哪些，就邀請哪些，別把那些不受歡迎的弄過來被員工吐槽就沒什么意義了。”
周佳慧道：“時間上恐怕來不及，還要考慮明星的檔期。”
沈輝擺了擺手：“這個不用考慮，到時我親自協調。”
那就沒問題了。
沈老板出馬一個頂十，肯定沒問題。
梁超明和鄭學海交換個眼神，同時頭疼。
又多個麻煩事，還不知道又要耽擱多少時間。
呂云峰和曹廷華只聽不說話，明顯對這種事不感興趣。
梁超明聽了會，也抓住機會提意見：“如果征求意見的話可以讓信息安全部做一個投票系統，發給各子公司讓員工投票，以三天為期限，截止到十號。”
沈輝繼續點頭：“可以，讓江悠蘭抓緊弄。”
商量半個小時，又完善了一遍，梁超明和鄭學海分頭去準備。
江悠蘭是個很主動的人，甚至可以說是星海投資最有工作熱情的管理人員，接到任務后二話不說，立馬安排了下去，做個投票系統還不簡單，開發個小程度都沒問題。
中午加了個班，下午上班前就將投票系統發給了梁超明。
梁明超也沒走，打開看了一下，里面已經羅列了五十多個男女明星，大感意外，他平時不關注娛樂圈，沒想到那幫IT宅竟然知道這么多明星，好多他都沒聽過名字。
投票界面有搜索框，最下面還有個新功能，可以添加人名字的。
如果列表里面沒有自己中意的明星，還可以添加進去。
很人性化。
梁明超挺滿意，親自擬了個通知直接發了下去。
辦公室有一個專門的工作群，里面有各子公司的辦公室負責人。
通知內容共有兩項，一項是給明星投票，另一項是關于選拔年會主持人的內容，發下去不到半個小時，各個子公司就炸了鍋，辦公群里吵成一團。
最直接的后果是要求參加年會的人數迅速增加。
之前好多人不想來，覺得沒意思。
現在一看能見到這么多明星，能拔撥上年會主持人還有五萬塊錢的獎金，這種好事錯過這次，啥時候還能遇上，立刻找領導提意見，也要去滬市參加星海投資年會。
反正最終的人員名單還沒定下來，現在報名也來得及。
當然，也沒忘了給喜歡的明星投上一票。
可惜每人只有一票，要是再多上幾票就好了。
相比子公司的員工，星海投資的員工就要淡定的多了。
明星也沒啥稀罕的，去年年會的時候就見了。
稍微有點吸引力得是那個主持人選拔的獎勵，之前兩次年會沒獎金，全靠自愿，今年有獎金，這是好事，五萬塊錢不少了，大部分員工兩個月的工資呢！
唯一不爽的是子公司員工也可報名參加選拔，這點比較扯蛋。
不過幾個有主持才藝的依舊信心滿滿，準備拿出十分力氣參加選拔。
下面那些子公司有幾個能撐起臺面的，就算參加選拔，也不過是陪太子讀書。
在自信這方面，星海投資本部的員工絕對是俯視那些子公司員工的。
沈輝也在群里看到了投票鏈接，下午從公司出來時隨手點開看了一下，瞬間驚訝。
