重生再創傳奇  第471章 工作狂人‘喬老爺’

類別: 都市 | 都市異能 | 重生再創傳奇 | 蘇蘇自北方來   作者:蘇蘇自北方來  書名:重生再創傳奇  更新時間:2021-04-10
 
望著一個又高又瘦,一個又矮又胖的極富有滑稽既視感的兩個人,邱峰忍住想要笑出來的沖動......。

難怪魏金花對這個人不怎么感冒,這人長得確實......呵呵,有點意思,真不是一般的寒慘!

矮胖矮胖的身體,腦袋卻不大,大嘴和鷹勾鼻子卻占據了半張臉,短黑眉毛之下,一雙肉泡眼,油光光的肉臉上,滿是粉刺痘痘。

他看見邱峰的時候,愣了一秒,然后滿臉堆笑。

女助理倒了兩杯茶放下后,轉身關門出去了。

邱峰看得出來,這個‘王矮虎’有點不善言辭,從魏金花的話語間邱峰能判斷出來,他能申請獎學金公費留學,一定是個學霸,難道他是個不善交際的書呆子?

邱峰從他一進屋就一直在觀察揣摩這個人。

聽魏金花的意思,這人從她一進入大一就開始追求她直到現在,怎么也有五年了,從這點來看,他很具有執念和韌勁。

從他一進屋掃視辦公室的時候,邱峰就判斷出,是個心狠手辣的、有野心的人。

一句話,這人很危險,不是善類。

這樣的人,邱峰在心里就給pass掉了,但考慮是魏金花介紹來的,面子上還是要給的。

他一看就是那種特別有主意卻又執拗固執的人,一般人很難能掌控。

尤其那雙鷹一般的眼睛,好像能洞察一切,精明透著犀利!

就現在的邱峰而言,他沒太多的野心,能讓自己的生意穩定并發展下去就行,他的理想無非是讓家人能過上安穩無憂的生活就行,在他們需要幫助的時候,自己能伸出援助之手......。

至于他自己本人,在滬江和京都有那么多房產,百度有那么多股票,只要不沾毒和賭,此生結婚生子,完全可以過得優哉游哉!

為了能自保,無人敢欺,他才開了這家金尊俱樂部,為的是能拓展人脈。

而且這小子一直追求魏金花,一旦這人多疑,發現魏金花對他有什么特別的想法,以這人的性格,會不會對自己節外生枝的生出敵意?

越是有錢的人就更加在意的多,就越膽小。邱峰也是一樣,所以多一事不如少一事。

邱峰前世今生也是經過大風大浪的人,面對這個多疑和戒備心重的人,自己措辭什么的一定要謹慎小心,再不駁魏金花的面子,也能讓此人離開。

所以邱峰笑道:“這樣吧,一會兒我讓人帶你走一圈,熟悉一下這里的環境,試用期是一周,看看你能否適應?”

喬國棟瞬間就明白過來,直視著邱峰餓眼睛,忽然笑了。

“我看出來了,你對我不滿意對嗎?

說著,揚了揚頭,非常驕傲的驕傲的露出一口整齊潔白的牙齒,這是他身上唯一的亮點,讓人看著舒服的地方。

看著他這咄咄逼人的眼神,邱峰總不能被他的氣勢所壓倒,在抽屜里拿出一個極品黃鶴樓,自己點燃了一根,把煙盒向他推了推。

“來,吸根煙!”

說完,自己點燃了,吸了一口。

“你是我老鄉介紹來的,但是我得按我們俱樂部的流程和規矩來走!”

喬國棟一邊拿起煙點燃,眼睛卻沒離開邱峰的臉。

他吐了個大大的煙圈,然后吸了一口。

“這樣吧,你給我兩天時間!呵呵,你別那么看著我,你沒聽錯,就兩天!兩天足以!但是我需要你的權限配合!”

兩天時間,喬國棟跑遍了金尊會所的各個大小運動項目,包括前臺和財務部,他手里拿著一個大本子和筆,一刻不停的問遍所有工作人員,然后思索后寫在本子上。

第三天,他拿著本子直接找到邱峰,把寫好的報告遞了上去。

“看看吧,這是我這兩天的想法!”

邱峰看著那厚厚的本子上的報告,字跡工整,有條有理,有理有據,寫到了邱峰的心坎里了。

首先,重視標準化管理是維護企業利益的的需要。

標準是企業在參與市場競爭中揚己之長、克己之短的有效技術手段,是國際貿易中激烈競爭的“技術壁壘”。

沒有標準,或標準出現偏差,或有標準但不嚴格執行,不僅會使企業蒙受巨大的經濟損失,更會影響到俱樂部聲譽......。

隨著社會發展、科學技術的進步以及人民生活水平的提高和消費理念的轉變,現在消費者更為關注健康、一個能放松身心的環境。

重視標準化管理是行業可持續發展的需要。要想了解、掌握行業的生產、營銷情況以及基本運行態勢和發展趨勢.......。

標準化工作必定要在重點培育“兩個10多個”的戰略目標中發揮重要作用。

這個世界紛繁復雜,只有量化之后才好管理。量化是一把快刀,斬去種種亂麻般的細節,這世界上的任何事情就會變得簡單、方便、明白、規范,便于操作。因此,在管理工作中,我們要想取得成效,就必須摒棄“少許”,堅持“量化”,推行標準化管理,使每一項工作、指標、制度、方案、細則,都能在質量保證的前提下具有可行性和可操作的量化指標,從而使我們的管理更加系統化、規范化,最終建立品牌。

企業核心競爭力,本來就是體現在特定的能力上。而這種能力本身又可以視為多種能力的聚合,因而是完全可以分解的。企業核心競爭力,從其具體體現形式分析,可大體分解為十個內容。我們姑且稱之為十大競爭力。

決策競爭力:這種競爭力,是企業辨別發展陷阱和市場機會,對環境變化作出及時有效反應的能力。不具有這一競爭力,核心競爭力也就成了一具腐尸。決策競爭力與企業決策力是一種同一關系。決策頻頻失誤的企業,肯定沒有決策競爭力。沒有決策競爭力的企業,也就是企業決策力薄弱。

組織競爭力:企業市場競爭,最終得通過企業組織來實施。也只有當保證企業組織目標的實現必須完成的事務工作,事事有人做,并且知道做好的標準時,才能保證由決策競爭力所形成的優勢不落空。并且,企業決策力和執行力也必須以它為基礎的。沒有強有力的組織明確而恰當地界定企業組織成員相互之間的關系,保障決策力和執行力的活動,沒有恰當的人承擔并完成,企業的決策力和執行力從何而來

員工競爭力:企業組織的大小事務,必須有人來承擔。也只有當員工的能力充分強,做好工作的意愿充分高,并且具有耐心和犧牲精神時,才能保證事事都做到位。否則,企業的決策力和執行力也就成了無源之水的空話。保障企業決策力和執行力的活動要有效率和效益,也就是保證活動的主體員工具備與之相適應的能力、意愿、耐心和犧牲精神。

流程競爭力:流程就是企業組織各個機構和崗位角色個人做事方式的總和。它直接制約著企業組織運行的效率和效益。企業組織各個機構和崗位角色個人做事方式,沒有效率和效益,企業組織的運行,也就不會有效率和效益。如果一個企業組織的做事方式沒有效率,也就企業組織運行沒有效率和效益,這直接是企業沒有執行力。

文化競爭力:文化競爭力就是由共同的價值觀念、共同的思維方式和共同的行事方式構成的一種整合力,它直接起著協調企業組織的運行,整合其內、外部資源的作用。蒙牛的二十五個法則,之所以能夠成為蒙牛的核心競爭力,其原因就在于這二十五個法則都變成了蒙牛人的共同的價值觀念、共同的思維方式和共同的行為準則。因而企業的決策力和執行力也都必然直接受制于它。共同的價值觀念、共同的思維方式和共同的行事方式,不統一,并且腐朽落后,決策就不免頻頻不失誤,工作就不免效率低下。

品牌競爭力:品牌需要以質量為基礎,但僅有質量卻不能構成品牌。它是強勢企業文化在社會公眾心目中的折射體現。因而它也直接構成企業整合內、外部資源的一種能力.......。

渠道競爭力:企業要賺錢、贏利、發展,就必須有充分多的客戶接受他的產品和服務。如果沒有寬闊有效的渠道,溝通企業與客戶之間的關系,企業與客戶隔離,也就必然會慘敗無疑。因而,渠道直接是一種資源,渠道競爭力也就直接構成企業支持力的一個內容。

價格競爭力:便宜是客戶尋求的八大價值之一,沒有不關注價格的客戶。在質量和品牌影響力同等的情況下,價格優勢就是競爭力。沒有價格優勢,最終都會被消費者淘汰。因而這一競爭力也就直接構成企業支持力的一個內容。

伙伴競爭力,人類社會發展到今天,萬事不求人地包打天下的日子,已成為過去,要為客戶提供全面超值的服務和價值滿足,也就必須建立廣泛的戰略聯盟。如果一個企業失去了合作伙伴的支持,也就無法適應客戶價值滿足集中化的要求,也就必然在殘酷的市場競爭中處于不利地位。

要一招先就必須有不斷的創新......,誰能不斷地創造出這一招先來,誰就能在這市場競爭中立于不敗之地。

看邱峰一口氣看完了,喬國棟緊接著又說了當下金尊的一大弊端:金尊這么大的一個俱樂部竟然沒有法律顧問還有,管理、財務、品牌推廣和戰略合作這些都存在著太多的疏漏。

見邱峰點頭,他接著道:“金尊看上去生意火爆,那些高端的高V卡更是售賣一空,可是你知道同行都有個跟風心理,看你生意火爆了,都在敢追模仿金尊,這樣一來不超一年,滬江就會出現大大小小的“金尊”.......,你的生意不是被趕超就是被分流。

最后,喬國棟說了一句話讓邱峰心頭一振:生于憂患死于安樂,金尊現在從上到下,就是所有的人都滿足于現狀.......,過于安逸,這對于一個企業非常的危險.......,企業一定要恩威并施,賞罰分明,對內要樹立威信,必要時殺雞儆猴,對外還要有擴張的野心.......。

他的話點燃了邱峰那個滿足于現狀的心,他決定給喬國棟一部分權利,讓他放手去做。

“你對金尊有什么期待?或者說,你要在金尊想的是什么?”

喬國棟露齒一笑,這笑容很有魅力,“我喬國棟會忘我的工作、廢寢忘食!為的是香車美女、錦衣玉食!”

邱峰伸出一只手,“啪!”和他來了一個擊掌,“好!好一個香車美女、錦衣玉食!一起加油!”

喬國棟留下了,被邱峰任名為金尊副總。

喬國棟果然是個人才,這點不服不行,連施紅強這個曾開過大型洗浴的人,在心里不得不佩服,同時他也有了危機感,心說,這個‘喬老爺’真不虧是喝過洋墨水的。

一個月后,金尊各方面又上了一個新臺階,也迎來了一大批新的客戶群體。

新擴建的物業樓又增加了一些項目,吸引了一大批新的客源。

同時,喬國棟一直在向邱峰提出,一定要把眼光放遠一點,要想做大做強,就要貸款,用銀行的錢來賺錢,要趁著東風,迅速在滬江把自己的品牌打出去。

邱峰知道,這個喬國棟就是一把鋒利的劍,用得好,利人利己,用不好也是傷人傷己,一定要找一個自己的心腹制衡他,才能做到發揮到最大的作用。

喬國棟真的做到了,工作狂的他在邱峰的授意之下,除了邱峰、施紅強和李新德三人外,金尊的人上上下下都在心里罵他,“新來這個“喬老爺!”每天的工作比從前忙多了,這人就是個瘋子!好好的日子不過,每天都要累死了!”

但是,等發工資的時候,大家都在心里偷偷的樂了,“喬老爺是個人才啊!工作累點是累點,工資高了!營業額直接上升這么多!”

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