讀檔2013  289、繼續擴張

類別: 都市 | 商戰職場 | 讀檔2013 | 大西瓜真甜   作者:大西瓜真甜  書名:讀檔2013  更新時間:2020-09-08
 
超人開始了聲勢浩大的整風運動。

瘋狂擴張和清楚害群之馬并駕齊驅,

城市開站和警方抓人同時進行。

一時間,蔚為奇觀。

公司的管理與發展,從來不是一件容易的事。

內部有、混亂,

外部有挫折、競爭。

辦公室內,關煌對著白敬飛說道,“不能同甘共苦的人,不是我們的同志,不值得懷念。”

他也是最近才知道季兆祥跳槽了,葉青也不干了,超人在挖人,其他公司也盯上了超人。

白敬飛點點頭。

這個時候,他自然不會說,離開的還是朋友,老板看起來心情不好,還是少惹事。

關煌站了起來,有點急躁說道

“我知道,kpi考核壓力太大,有很多人一天也接不到幾張單子,再也沒有興趣當騎手,很多地方,因為騎手忙到腳翻天還忙不過來,把好不容易培養起來的用戶給丟掉,這些責任都由城市經理承擔,但是,僅僅因為一些困難,我們就要放棄嗎?”

“不能。”

白敬飛無話可說。

他不知道季兆祥為啥跳槽,只能編一個理由,說工作壓力太大。

這也是事實。

創業公司沒有不忙碌的。

而超人更是把加班文化發揮的淋漓盡致。

有的人忙碌到深夜,情緒崩潰,

有的人在高溫下地推,中暑昏倒,

有人拼了七天七夜沒有回家,

還有工程師多天加班,沒有換隱形眼鏡,要去醫院才能把眼鏡拿出來

超人的快速擴張,兇悍絕倫,是建立在職工的付出上。

此刻的超人,說一句血汗工廠,不足為過。

當然,能在如此壓力下,保持團隊不崩潰,公司還在膨脹,除了后勤保障做得好,關煌的個人魅力以及以身作則起到了重大的作用。

“給我上”和“跟我上”是兩個完全不同的概念。

他幾乎做到了全年無休,每天工作超過了十二個小時。

除了每天健身、偶爾約會以外,所有的時間都奉獻給了創業。

這種辛苦與忙碌,是他重生之前,所不能想象的。

本質上,關煌并不是一個苦行僧。

用張岱的話來說,極愛繁華。

好精舍,好美婢,好鮮衣,好美食,好駿馬,好華燈,好煙火,好梨園,好鼓吹,好古董,好花鳥,兼以茶淫橘虐、書蠹詩魔。

但是,所有的都被克制了。

所有的喜好,都擱淺了。

一切都在積蓄。

關煌繼續說道“很多人抱怨,餐廳老板連app是什么都不知道,怎么能讓線下餐廳與線上消費者連接?怎么實現流暢的線上化操作?簡直可笑,他們都知道了,還要我們干什么?這就是我們的職責。”

“是的”,白敬飛眼觀鼻鼻觀心,坐姿紋絲不動。

關煌好像要把一切怒氣發泄出來,

“好,就算搞定一切,憑什么讓消費者敢對一個從來沒聽過的餐廳下單?”

“只有憑我們的努力”,白敬飛接過話。

被老板教育,得有問有答,有唱有和,不讓老板盡興,倒霉的還是自己。

領導呱呱呱說半天,你只用“嗯嗯嗯”回應,一看就知道在敷衍。

果不其然,一聽這話,關煌忍不住點頭,“只有我們率先投入,長期投入,堅持投入,資本、人力、時間、金錢……投到苦盡甘來的那一天,投到市場成熟那一天,眼前的困難又算得了什么?”

白敬飛符合“是這樣的。”

關煌來回踱步,帶著幾分慷慨激昂,

“訂單養不活騎手,也把騎手派下去,騎手沒收入,就投入資本補貼傭金。訂單養不活餐廳,也把餐廳拉到線上來,不會數字化,就教會他們數字化。上線了沒生意,繼續補貼,而且要兩頭補一頭補餐廳,一頭補用戶。”

不忌諱補貼,補出一個市場,從內心講,白敬飛也比較認同這個邏輯。

持續的投入,無窮的補貼,毫不動搖的堅持,才能支撐線上、線下的運轉。

一旦停止不前,不但現有優勢不保,很可能會前功盡棄。

就像行走在無盡的黑暗,一不小心就粉身碎骨。

關煌“刺激消費,培養習慣,是我們下一步的方向。”

在這上面,沒有人比他看得更透。

也許有人的實力更強,但是信心不強。

搞起外賣,若即若離,邊打邊退。阿貍的淘點點,百度的糯米就是其中的典型。

這在某種程度上給了超人獲得成功的機會。

白敬飛聞言,心下一松,既然說到接下來的工作重點,說明老板的郁氣已消。

沒事了。

雨過天晴。

果然,關煌開始布置明年的任務

“在外賣這個行業,我們超人暫時取得領先地位,美團尚未發力,餓了才剛剛反應過來,其它巨頭仍舊觀望,但是我們的優勢十分弱小,接下來一年肯定是殘酷的競爭,大家要做好心理準備。”

白敬飛雖然沒有關煌看的清楚,卻也了解行業大勢,知道真正的血戰還沒有到來。

互聯網公司,有一個潛規則,不和巨頭較量一番,怎么能成為巨頭?

能不能撐過巨頭的碾壓,不僅僅是對公司員工的考驗,也是資本市場的風向標。

魚躍龍門。

躍過去,皆大歡喜。

跌下來,粉身碎骨。

現在的超人雖然是行業第一,但是估值并不高,原因就在于這里。

虛胖!

關煌“得益于我們之前的投入和積累,超人已經成為技術驅動型公司,能為我們下一步的擴張打下堅實的基礎……”

說起這個,白敬飛還有不少意見。

技術團隊,在一年內極速擴張,從他剛入職時的二十多人,翻了二十多倍,到現在差不多有500多人,而且還在繼續膨脹。

招聘速度沒有停下來。

儼然是公司第一重要部門。

“……超人接下來的任務有三個,繼續開站,明年年底爭取覆蓋全國2000多個城市,我知道這個目標很難,甚至比從0到200還難,但是,再難我們也要撐下去,公司很多人覺得,年度目標完成,該緩一緩,松口氣了,我可以明確告訴大家,不行,明年要比今年更累……”

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