讀檔2013  18、三國殺

類別: 都市 | 商戰職場 | 讀檔2013 | 大西瓜真甜   作者:大西瓜真甜  書名:讀檔2013  更新時間:2020-09-08
 
關煌有點好奇問“你是怎么想到的融資干擾的?”

這種手段,一般人不會注意。

連他都有點燈下黑。

張泰杰笑笑“這都是跟滴滴學的。”

“哦,它還有這種往事?”

張泰杰“我們團隊里有不少大黃蜂的員工,他們去年就被滴滴擺了一道。”

“怎么說?”

張泰杰“打車軟件去年開始興起,bat三巨頭悉數殺到,4月,騰訊向滴滴出行投資了1500萬美元,6月,阿里巴巴也向杭州快的打車投入了1000萬美元。滴滴聽說上海的大黃蜂要去找百度融資,這讓他非常緊張。”

關煌“忽如一夜春風來,千樹萬樹梨花開。”

國內的創業就是這樣,有別于國外的精英主義路線。

某一行業風口出現時,大家蜂擁而至,競爭者良莠不齊,甚至夾雜大量業余者、投機者,殘酷的競爭過后,專家變得更優秀、投機者變成了專家。

一個是訓練模式,另一個是自然淘汰模式,難分高下。

很多人質疑這種混亂,感到不滿,認為浪費了大量資源。

其實,并不是沒有好處。

事實上,經受殘酷競爭和生存考驗而存留下來的業余者,往往比通過職業訓練達到一定水平的競爭對手還要高明。

國內市場競爭環境是全世界最殘酷的,也正因為如此,中國出產全世界最優秀的企業家。

沃爾瑪公司將原中國負責人提拔為全球經營的一把手,就是基于這樣的考量。

所以,至少可以說,經過市場的激烈廝殺后,中國擁有了一批久經考驗的行業老兵。

超人為什么能在一年內快速崛起,還不是千團大戰鍛煉了行業老兵。

如果不是這群人,任憑你智謀通天,金錢無數,也是巧婦難為無米之炊。

只能一步步腳印,慢慢向前。

張泰杰繼續說道“當時滴滴認為,如果百度再投資大黃蜂,那么打車軟件市場必然陷入膠著不堪的“三國殺”。這樣一來,三大打車軟件個個都有錢“燒”了,都有靠山了,以后它們在中國市場肯定會紛爭不斷,要么大家都沒有好日子過,要么被外來的國際化打車軟件美國uber一鍋端。”

關煌“說到底還是為了競爭。”

“楚漢相爭”和“三國殺”沒什么區別,后者容易陷入燒錢戰,前者也沒好到哪里去。

張泰杰“滴滴出行不愿看到“三國殺”局面,就開始活動起來,主動約了百度戰略投資部的負責人。當時,滴滴問他們你們是要投第三名(大黃蜂)去搏命,還是要投第一(滴滴出行)?我們的天使(投資人)可以賣原始股,爭取你們進來。”

關煌絲毫不驚訝。

公司做到這種地步,沒有幾個創始人是白蓮花。

即使不用陰招,也要有點防備。

再說了,這樣的手段還只是規則內。

更臟的都有。

在社交軟件soul和uki的競爭中,

soul的老板親自上陣,把從自己平臺上攔截下來的涉黃圖片和有害言論發布在uki上,然后,截圖向有關部門舉報。

uki隨即被監管部門下架近三個月,損失了幾百萬用戶增長及融資機會,差點一蹶不振。

所以說,干擾一下融資算不了什么。

說到底,能不能融資成功,還是看公司發展。

如果大黃蜂牛逼,滴滴也不干擾不了。

如果滴滴牛逼,超人也干擾不了。

張泰杰繼續說道“就這樣,滴滴一邊跟百度談投資合作事宜,一邊在上海進行重點推廣。結果,在一個月的時間里,滴滴出行就把大黃蜂在上海的市場份額打壓下去了,百度開始猶豫不決了。”

滴滴吹的牛逼正在實現,百度也是有心無力。

不能拿錢砸水漂啊。

但是,回過頭來和滴滴談融資,滴滴又開始漫天要價,最終兩頭沒落好。

后面的事情不用說,關煌也知道了。

去年11月,杭州快的打車捷足先登,閃電般并購了上海大黃蜂。

就這樣,曾經風光無限,爭霸上海灘的大黃蜂,被迫改頭換面,淡出市場。

在打車軟件市場,出現了滴滴出行與快的打車龍爭虎斗,兩強相殺的新局面。

當然,現在要加上超人,又組成了一局新的三國殺。

鹿死誰手,尚未可知。

關煌沉吟一下“你馬上開始行動起來,融資不是不能談,只要能阻礙滴滴的進度,我們不惜代價,讓中信選擇,投市場第一,還是扶持其他競爭對手?條件先好和滴滴一樣。”

張泰杰點頭“我沒有問題,北京這塊市場……”

關煌“你有合適的人選推薦沒?或者你兩頭盯著?”

張泰杰想了想“副經理曹華可以用,不過我先扶持一下,讓他逐步接手?”

關煌“嗯,戰略一定,剩下的就是執行問題,曹華,敢打敢沖,還是有能力的,既然你說行,那肯定行,不過,你把他叫進來,我先聊一聊再說。”

張泰杰點頭“好的。”

北京站這邊,除了他之外,也就曹華知道關煌的身份。

畢竟是一直跟著干的副手,不能讓其有誤會。

表面上關煌作為空降兵,任北京站副經理,很容易讓人產生誤解。

張泰杰的能力和成績有目共睹,一旦升上去,職位空出來,關煌與曹華就形成了卡位。

如果關煌接任,其他人就會不滿。

老子辛辛苦苦干到現在,你來摘桃子。

對士氣打擊太大了。

所以,一般來說,超人很少派空降兵。

他們會影響團隊的士氣,取代了原有員工的晉升,影響的不僅僅是未被提升者本人,還有所有的員工和干部。

另一方面,外來空降兵對公司文化的沖擊非常大,尤其是高位的空降兵,會自覺不自覺地將自己原來的文化帶到公司來。

挖來的精英,一般都是降職處理,待遇可以高點,職位必須低半格。

以黃兆有的能力,足以擔任公司ceo,現在還是一個副經理,就是基于這樣的考慮。

關煌“這樣吧,你先去準備,讓他過來見我。”

v號“刑法直通車”,驚喜不斷。

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