讀檔2013  85、前夜

類別: 都市 | 商戰職場 | 讀檔2013 | 大西瓜真甜   作者:大西瓜真甜  書名:讀檔2013  更新時間:2021-04-03
 
關煌自然不知道區冬妮已經榮升為清掃達人,每天對著著空框的辦公室努力努力再努力。

當然,即使他知道了,也不會在意。

最近一段時間,一直在北京這邊坐鎮指揮。

白天統領全局,晚上騎馬打仗,過得極其充實。

為了不影響張泰杰的威信,關煌一般不插手具體工作,除了聽取和優步中國的戰況匯報外,主要就是做培訓。

為中層干部,為新晉員工,為管培生……

兩周時間在公司做了19場培訓,每次大概都是56個小時,基本上全天都在講。

從效果來看,培訓還不錯,不枯燥,大家反應熱烈。

這天,培訓中場休息,關煌接到夏柒昔的電話,

“你之前說的那個b站,要進行d輪融資了。”

關煌驚訝,“不是才融過嗎?”

8月,嗶哩嗶哩完成c輪融資,超人出資1500萬人民幣進行投資,占股嗶哩嗶哩0.8的股份估值18億。

夏柒昔回道,“花錢太厲害了,這次,我們跟不跟?”

關煌:“跟吧,這輪融多少?”

夏柒昔:“可能超過一個億。”

關煌:“誰主導?”

夏柒昔回答:“還是鵝廠領投,華人文化產業基金、hcapital、正心谷創新資本聯手。”

關煌:“那留給我們的份額也沒多少。”

夏柒昔回答:“不超過兩千萬。”

關煌:“投吧。”

“好的。”

關煌問,“還有別的事嗎?”

夏柒昔問,“什么時候回來?”

關煌想了想說道,“下周吧。”

夏柒昔:“那好,回來再說,先掛了。”

關煌搖搖頭。

夏柒昔工作狂的傾向越發明顯,如果不是他主動搞活動,對方可能會絕經。

張泰杰就走了過來,“關總。”

“怎么了”,關煌接過毛巾擦了擦手。

張泰杰示意去外面談。

兩人走出多功能大廳,樓道里閑聊的人紛紛讓出空間。

張泰杰開口說道,“你看看這個?”

關煌接過手機,看到一個吸引眼球的標題。

網約車司機害怕差評,竟下跪求饒

簡單翻了一下。

內容說的是:

網約車司機新手上路,半路遇障,開車拋錨,耽誤乘客十幾分鐘,讓對方大為不滿,威脅投訴,司機最終沒辦法,下跪求饒。

張泰杰在一旁說道,“還不知道有沒有人在背后炒作,網上輿情比較大,你看我們……”

“這件事,這件事……”

張泰杰:“關總,你別生氣。”

關煌搖頭:“我不是生氣,而是覺得驚訝,這種處理方式,是我之前完全沒有想到的。”

“驚訝?”

關煌沉吟:“之前,我知道每個人的生活環境不太一樣,但是從來沒想到過這樣。”

張泰杰一時間不知道該說什么。

關煌:“把這件事壓下去吧,這樣,你在微博上發個預報,就寫,雙十一見分曉!”

用熱點壓熱點。

張泰杰“啊”了一聲。

關煌:“和優步中國糾纏了這么久,是時候做個了斷了。”

張泰杰一臉懵逼。

不知道老板什么意思。

和優步中國了斷?

開什么玩笑。

對方在中國市場融了120億元,在全國多個城市開站,和超人展開貼身肉搏。

母公司uber更是號稱全球最大獨角獸,要突破千億美金再上市。

在這種情況下和對方做個了斷?

怎么可能。

張泰杰突然想到一點。

做了斷,大概只有一個辦法。

那就是行政干預。

網約車看似很小,卻在很多方面影響國計民生,監管部門出手也不是不可能。

按照一般監管規則,未來的趨勢可能是牌照運營。

而且很大概率是不搞一刀切。

畢竟影響太大。

監管權下放地方。

那對于超人來說,絕對是利好消息。

作為市場先行者,超人已經在全國各個運營業務。

不管是統一發放牌照還是每個城市單獨發放牌照,超人都可以游刃有余。

優步中國就不一樣了。

如果是后者,每進入一個城市,都需要去跟當地的監管部門申請牌照。

這就是天然的屏障。

護城河!

不過,這種消息一般都是保密,怎么可能外泄?

張泰杰想起老板的政商人脈,頓時懂了。

肯定有自己接觸不到的渠道和人脈,給了他一個放心的眼神,“好的,我馬上去安排。”

關煌不知道對方想什么,突然之間這么有信心。

估計是自己平時威望積累,達到了言出法隨的境界,

“嗯,先把大家的胃口吊起來。”

“我懂,和315見是一個道理。”

“嗯”,說完了這事,關煌把話題轉移到這次培訓上,

“我有一個想法,你幫我參考一下。”

“嗯。”

關煌:“培訓結束后,告訴這些新來的員工,如果這個時候,他們突然覺得不適合在超人工作,或者不想為超人工作,可以申請離職。”

“離職?”

關煌點頭:“對,如果提出申請,還會獲得一定獎金。”

張泰杰似乎有點明白了。

關煌繼續說道,“這樣一來,我們可以把潛在不合格的員工過濾掉。”

張泰杰拍手稱贊,“這個方法好,用幾千元的誘餌,把那些注重眼前利益而不是長期利益,注重我能得到什么而不是我能做出什么來的那些人,全部清理出去。”

關煌點頭,“咱們一直以來堅持的原則就是,寧可錯過最優秀的人,也不能錯招一個不稱職的人。”

不稱職的人,向來追求少付出多獲得,甚至不付出也要獲得。

不僅自身的工作績效成問題,而且工作生活態度會像病毒一樣在公司里傳播。

一個不稱職人,留在公司磨洋工,造成的直接、間接經濟損失以及在公司文化上造成的負面影響,遠遠不是一些金錢能彌補的。

張泰杰興奮說道,“這個方法是限于這一期的學員,還是擴大到所有的新進人員上。”

關煌:“先在小范圍內試行一段時間,看看效果。”

隨著超人公司越來越大,招聘人才的流程也越來越嚴格,經過幾輪面試篩選,幾乎可以保證進來人的平均素質絕對是水準線以上。

在這種情況下推行離職獎金,可能起到意想不到的作用。

如果全面鋪蓋,或許會給有心人留下可乘之機,得不償失。

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