星辰能夠在業內做到全面開花，支撐他不斷推陳出新，每一個產品體驗都如此之好，甚至引來咕歌稱奇，想要學習。這一切的背后，都是星辰云服務與大數據在默默做著支撐。
本來就有點猴相的季大佬，再次出現在星辰聯盟辦公室的時候，那對招風耳越發的明顯了。
眼前的季儒云眼神透亮，帶著一只屬于星辰的神秘“布隊，”駐扎在暉州的大山里，前前后后加起來守了差不多三四個月，從年頭的寒冬到春來。眾人眼中的季儒云外形甚至有些搞笑，新入職不知情的員工則是有些好奇。
“這人誰呀，林總居然親自接待。”
老員工們瞥一眼萌新。
“這是戰略部的大佬季儒云，為數不多的高層之一，別看其貌不揚，但人家可是星辰的技術總管。”
站在眾人身前的林成楠，一把摟過身材矮小的季儒云，眼含熱淚。淚水有些假，但久別之情是真。
此時林成楠的外表也不咋地，和鄭教授奮戰多日，解決了諸多問題，終于推出了無人機一代機，這可是里程碑式的勝利。
其中涉及硬件的很多方面都不是林成楠所擅長的，只能一步步摸索。
鄭教授也是專有所長，不明白的地方還得南北飛來飛去，否則請不動那些大爺。老朋友很多都誤認為鄭教授不務正業，這么大歲數的人還搞這么些個玩具，也不嫌丟人。
直到星辰微博對外發布公告，大家這才發現，原來每一個不被注意的犄角旮旯，看似細小的知識點背后，都蘊藏著無限的可能，那些曾經不屑的雞肋，沒想到集合起來就是黑科技。
是的，以星辰無人機的外在表現形式，已經稱得上玩具屆的黑科技了。加上林成楠的歲數不大，不少人甚至開玩笑，林成楠找了一幫子老教授，圓了童年的夢想。
至于無人機到底有多黑科技，又有什么值得稱道的地方，外行人也不懂，也不敢問那，問了就是學識匱乏。
眼下順利會師的雙方看著彼此，外形上都算不上出色。
季儒云人沒黑，山里的風景沒的說，但是確實瘦了很多，有些皮包骨，就是眼神透亮。
林成楠胡須有些凌亂，頭發也從原先齊整帥氣，檢驗是否真帥哥的平頭變成了碎發，凌亂的那種，恍惚間好像回到了高中不修邊幅的時代，那狗啃的頭發就這么凌亂的耷拉在眼前。
站在不遠處的宋娜小心肝撲通撲通的跳著，還別說，她這位魔都妹子就是喜歡這種頹廢卻又充滿激情的“大叔”味兒，過于精致的男人不是她的所愛。
當初創業初期，林成楠在辦公室奮戰了一個月，不正是這個形象么。
那時的他還有些青春期的味道，可是年初度過生日的林某人，就像是一下子長大了，有點歐巴的趕腳。
帥氣的才能叫大叔，丑的叫大爺，或者師傅。
反正宋娜和行政部門的一群小姑娘，雙眼那叫一個“紅星閃閃，”這種隱形福利不足為外人道也。
想想每天一上班，就能在辦公室里看到一個頹廢，雙眼迷離，然后在洗漱間簡單收拾一下，繼續奮戰的林某楠。
那唏噓的胡茬子，凌亂的衣衫，充滿激情、奮斗不息、祖傳直男氣質的林某楠。
要知道，光是這群姑娘們偷拍的照片，就在星辰微博上收獲了許多的贊賞。
誰家的老總不講究個形象了，也就林某人毫不顧忌，視顏值如糞土。
如果說別人帥大家還懷疑，但是林某楠可是互聯網界公認的顏值擔當。你再看看那群明星，哪個不是點贊，就連星辰微博的官微都轉載了。
當然明星蹭熱度這個是常規操作，有些格調的的明星在團隊的打理一下，不失身份，友好而不失熱情。但是一群才露面，歲數不大的新人們可就沒啥顧忌了，紛紛表示林某楠就是她們心中的偶像，是林某人看著長大的那種。
下賤！
在那群嗷嗷的“林家果哥”的粉絲眼里，這群人就是饞人家林成楠的身子，圖林某楠的身家。
畢竟在大眾的眼里，林某楠和“林家果哥”兩人可是天作之合，夢想中的情侶，誰要是拆散了這一對，怕是要被人給掀翻桌子，沒得飯吃了。
為了促進微博的影響力與活躍度，運營團隊也算是盡心盡力，只有“友商們”酸澀的，像林某楠這種親自下場，以色侍人的老總，屬于秋后的螞蚱，肯定不長久。
可是回過頭來，友商的運營人員看到自家的老總：你怎么就不能長的帥氣一些，我們也好針對這些弄點話題呀！
老總們看著怨念頗深的運營團隊：事情做不起來怪我嘍，這樣我就有話要說了，錢我投了，人我找了，事情做不起來那就不是我的事情了，只怪你們沒本事。
撤換團隊，新來一批人再試試。
往往急功近利的團隊就是在這種不斷試錯的時候，不給老團隊留下一點時間與空間，看不到效果就換人，人員流動太大了。
也就是這樣，星辰微博的人員很受歡迎，不忍失去市場的的他們，不得不重金挖人。
等來季儒云回歸，心情愉悅的林成楠還沒有回家，就收獲了不太好的消息。
星辰微博有位老同事提出離職。
星辰從成立到現在沒有多長時間，所謂的“老員工”也沒多長時間，但是對于一個磨合了半年多的團隊而言，從最初堅持到現在的，很不容易。
老員工姓張，叫張勝軍，一個很普通的名字。
招聘過來的時候林成楠親自下場面試的，因為老張同志的學歷不太好看，只是普通本科，和同期加入公司的同事相比，過往的學歷上沒有太多的閃光點。
但是入職后的他真的很拼，當初沒有考取好的學校不是他學習能力不行，實在是條件限制，只能報考一個離家近一些，能夠方便他照顧家庭的學校。
說來你不信，老張畢業就結婚，因為他老婆是“童養媳，”在這個新時代的時候，還有這種事情，你相信么？
一同入職的同事看著老張拿著結婚時的全家福照片，你瞧瞧，畢業就結婚，這還不是重點，重點是他的妻子很漂釀，漂釀的同時，懷了還抱著一個娃。
一句“臥槽”略表敬意。
能夠以普通本科身份入職星辰，老婆孩子熱炕頭，老張真乃人生贏家呀！
所以林成楠在辦公室專門等到了老張。
“坐！”
林成楠示意宋娜出去，作為星辰的大Boss親自下場，離職中的張勝軍心中多少有些愧疚。
“怎么會突然提出離職，當初咱們在帝都跑合作的時候，我可是知道的，你一個人跑了十幾家單位。”
“林總……”
張勝軍有些愧疚的說道。
“沒事，星辰不是集中營，來去自由，我聽人說過，員工離職只有兩個原因：錢沒給到位，或是干的不順心，我覺得很有道理，所以一直記在心里。”
林成楠坐在老張不遠處，兩個人就像是閑聊。
在這個略顯空曠的辦公室里，仿佛在拉家常。
這個時候張勝軍才回過神，頭一回打量林成楠的辦公室。
面積不算小但也不算大的辦公室，一張碩大的辦公桌最為顯眼，然后就是會客時的一張兩米多的會議桌。
是的，沒有什么奢侈的老板桌椅套裝，也沒有裝點門面的書柜，除了270度的落地窗看著有氣勢，辦公室里面甚至有些簡陋，一點都不像在星辰微博上，有些出佻的年輕人。
好歹也弄點拿得出手的東西吧。
瞧瞧那個辦公桌上，也就無人機比較顯眼，那還是自家生產的，至于電腦，那是辦公必備。
充門面的書架，名人字畫，啥都沒有，干干凈凈，清清白白。
“你是準備離開的員工，交接流程也算完了，挺不錯的，該注意的事項都和接手的同事交結過。所以我想問問你離職的真實原因，而不是你在離職流程中客套的回答，畢竟這是你畢業后的第一份工作，星辰應該算不錯。”
林成楠一直覺得，對于公司的是否認可，任何調查在職員工的行為都是帶有誤導性，遠不如未入職員工與離職員工。
未入職員工對于一家公司的了解浮于表面，但他會告訴所有人，對于這家公司的第一印象。
離職員工則不，他經歷過公司的內部發展與流程環節，離開后也不再牽扯切個人利益，往往這個時候說的話更具真實以及可靠性。
不管是主觀的也好，還是客觀的也罷，那是最客觀的評價。
好與不好就在其中，具體就看負責人是怎么看了。
“我是農村出來的，家庭條件不太好，現在孩子大了，妻子一個人在家帶孩子，加上父母親身體不太好，而我又在魔都上班，除了掙錢，其他事情我也幫不上忙……”
在張勝軍的敘述中，最終的原因還是錢太少，而不是因為在工作中遇到上司的打壓或者公司的不重視等等，這讓林成楠懸著的心放了下來。
任何公司都有問題，都有缺陷，他是不是管理上的天才并不清楚，但是作為老板，在經濟的允許范圍內，給員工最好的軟硬件條件，已經是他能做到的極致。
其他的就要看公司文化等等，星辰創建的時間不長，如果在這個新生兒走向茁壯期的時候，就出現老員工打壓新員工，這么早的出現“既得利益階層固化”的現狀，那公司就要有所動作了。
友商們在微博上不死心，或許是林成楠的真誠感動了這個涉世未深的張勝軍，或許是離職流程已經走完。張勝軍在這個時候吐露了心聲，明確告知挖他的下家公司是舊浪。
身為北方人的張勝軍去帝都后，更能方便回家照顧家里人，舊浪的工資開的又高，是目前的三倍，所以……
送走眼眶有些發紅的張勝軍，宋娜緊跟著走進辦公室。
“林總，對不起……”
宋娜的話還沒說完，林成楠就伸手示意。
“沒必要說對不起，離不離開是人家的自由選擇。”
說完，林成楠嘖了一下嘴。
“舊浪真是狠呀，張勝軍才畢業沒多久，我們給他的薪資不算年終獎的部分，全年算下來已經快二十來萬了，應屆生能夠拿這么多的可沒幾個，舊浪用五十萬的年薪來挖人，最終只挖走了張勝軍一人，我還要表揚你才好。”
林成楠不清楚張勝軍的未來會怎么樣，畢竟一個人養活全家，父母親還是沒有退休工資的農民，負擔很重，博一份高年薪不出奇。
但是按照星辰微博現在的狀態，舊浪想要打個翻身仗，可能性趨于零，哪怕他們有原先博客時代的運營經驗。
可是這完全屬于兩個產品，或許在很多地方有共同點，但從根子上就不是一回事，白紙上好作畫，想要在舊有的盤子里玩出新花樣。
一個字，難！
最關鍵的是，星辰不會給對手翻身的機會。
“林總，我們要不要把人挖回來？”宋娜也見過張勝軍不少次，很拼的一個人，在宋娜眼中，這是一個非常優秀的員工。
“挖回來？”
林成楠嘲諷的說道。
“你去看看魔都應屆生的畢業平均薪資多少，我們基本薪資就這么高了，要是算上獎金的部分都要上天了，這樣還不滿足，我賺錢到底是為了誰。
回頭你弄個內部的黑名單系統，離開了星辰你就再沒有回來的機會，這事情屬于半公開化，我們不承認也不否認。”
宋娜這才發現，林成楠已經不再設原先那個稚嫩充滿激情的少年，當老總也當了大半年。
以往能夠說說笑笑的他，身上的氣勢也在日益增加，那種權勢掌控的感覺，有些影視劇中“霸道總裁”的感覺。
宋娜說不上這是好還是壞，或許對于公司的同事來說，這是一件好事吧，畢竟……慈不掌兵！
張勝軍的離開在星辰微博團隊里掀起了不小的風浪，當人事小姑娘在之后的團隊會議中，不經意的說起“黑名單”系統時，大多數人恍然大悟。
星辰也沒有看上去的“傻白甜”么，該狠的時候還是狠的。
畢竟培養一名員工不容易，可是當我把你養成的時候，你卻離我而去，投奔新的懷抱。
嘴上說的再好，客觀環境逼的你不得不去做，說到底還是你饞人家的錢。
可是大家就在奇怪，星辰為什么沒有啟動“競業協議，”反而弄出一個黑名單。
這個有意義么，不就是流失的人才不能再回來么，你星辰又不是什么高福利的企事業單位那么香，不過是一個有些規模的公司，想要做到公司內部的封殺，未免太高看自己了。
