咖啡廳。
“張老師這里。”
張嘆一進門，立刻有個男人起身招手。
“你好，喬編輯。”張嘆在這人對面落座。
這人名叫喬榮，是浦江國際出版社的編輯，女人三十就是找了這家出版社出版，由喬榮負責與張嘆對接。
“那太好啦，現在形勢這么好，我們趁熱打鐵，一定能大賣。”喬榮聽了張嘆的介紹，大大松了口氣。
張嘆剛剛告訴他，女人三十已經征得了制片廠的同意，可以正式出版。
“希望大賣。”
張嘆也很期待，現在電視劇這么火，收視率節節升高，社會話題不斷，三位女主動不動上熱搜，這時候出書，絕對有望熱銷。
喬榮當即拿出制式合同，張嘆仔細看了一遍，確認和之前看的內容相同，放心地簽下了名字。
“預祝張老師早日榮登作家富豪榜。”
喬榮收好合同，一式兩份，兩人各拿一份。
張嘆也笑道：“是一個美夢，但現在是白天。”
“哈哈哈”喬榮大笑：“張老師還是第一次出書，我們給的稅率就已經達到了10，很有誠意了，希望今后還有機會合作。”
業內作者一般能拿到的稅率是7起，按照這個比例計算，作者能從一本書中拿到的稿費就是“印刷量或者銷售量7書本單價”。
張嘆雖然是第一次出書，沒有名氣，但是女人三十有名氣，這是最大的依仗，為此他爭取到了10的起步稅率。
如果銷量在10萬冊以內，那么稅率就是10。
如果銷量大于10萬小于100萬冊，那么大于10萬而少于100萬的這部分銷量，按照稅率12計算稿酬。
如果銷量超過100萬冊，那么超過的這部分銷量按照稅率13計算稿酬。
這種條件屬于一線作家的待遇，張嘆和喬榮磨了一個禮拜，才說服對方答應。
“張老師這次出書，我也是賭了一把，希望我們都不會失望。”喬榮說。
一個新人，一本新書，他能說服出版社給出這樣的條件，也是壓了自己的前途。
張嘆說：“你不會失望的。”
說完，他從包里拿出一份打印的稿紙，放在桌上，推到喬榮面前，說：“喬編輯，看看。”
“什么？”喬榮把剛剛摘下來的眼鏡重新戴上，拿起稿紙，只看了一眼，就驚訝道：“新書？”
張嘆點頭：“新書。”
喬榮驚詫地抬起頭，看著張嘆問：“這么快就出新書了？以前就寫好了的嗎？”
張嘆：“才剛寫好，你看看，有沒有興趣。”
“好，我看看。”
時間有限，喬榮當然不可能精讀，他快速瀏覽，幾秒鐘翻一頁，花了十幾分鐘看完，內心動蕩，說：“是一個好故事，而且角度很新穎。”
張嘆給他看的書是壞孩子。
“怎么樣？”張嘆問。
喬榮：“有意思，但我現在給不你了答復，我要帶回去，仔細看一遍，最快明天，慢的話后天就能答復你。”
張嘆：“沒問題，女人三十你支持我，所以我愿意等你。”
喬榮回到出版社，先是把女人三十的事情交代下去，趕緊印刷出版，抓緊時機。
根據合同，前期印刷10萬冊，后期是否加印，看銷售情況再說。
回到辦公室，他把門關上，拿出張嘆的壞孩子開始看，原本只是打算利用工作間隙的一點時間，看一點算一點，但是一旦看下去就停不下來，胃口被吊著，一個懸念剛結束，下一個懸念又來了，讓人欲罷不能。
原本說最快明天能看完答復張嘆，但是到晚上的時候，凌晨零點，熬夜看完了。
喬榮心里不能平靜，毫無疑問，這是一本扣人心弦的懸疑故事，而且和女人三十一樣，選取的角度很新穎，很吸引人。
他心里被貓一直在撓似的，癢癢的，有一種不吐不快的痛與快樂。
他很想現在就打電話給張嘆，聊聊壞孩子，但已經凌晨了，他和張嘆還沒好到那種程度。
于是，他把茶杯里的冷茶喝掉，起身出了書房，來到臥室，輕聲走到床邊，推了推他老婆，把她叫醒，對一臉懵圈的她說：“人生的意義不在于睡覺，文學能夠讓時間永恒。你是大學老師，來，我們聊一聊傳統文學與暢銷文學的相同點和不同點。”
第二天，依然是相同的咖啡廳，張嘆和喬榮又見面了。
“喬編輯你的眼鏡怎么了？”張嘆的目光率先被喬榮的金絲框眼鏡吸引了。
喬榮有點尷尬：“早上擦桌子的時候不小心弄掉地上了，鏡片有點磨損，等會兒去換一個。好書啊。”
他把張嘆的注意力拉回書的問題上來。
喬榮對壞孩子很看重，同意出版，現在的問題是版稅問題。
張嘆要求和女人三十相同的版稅，喬榮不同意，要求降低。
“女人三十是因為電視劇的熱度，我們才有信心。壞孩子是不錯，但知名度差了太多，給不了這樣的版稅。”喬榮說。
張嘆：“有女人三十打前鋒，壞孩子不會差到哪，更重要的一點是，壞孩子也會拍成電視劇。”
喬榮眼睛大亮：“你確定？”
張嘆：“你可以先等等看，不過，我不敢保證到時候一定給你們。”
喬榮苦笑，張老師有點屁兒黑。
先出書，然后再把書的影視版權賣給制片廠，這事真這么做的話，會很不地道。
但是，制片廠的編劇有兩種合同制。
一種是項目獎金制，也就是靠項目拿獎金，張嘆現在的就是這種。
另一種是聘任合作制，廠內的編劇和外頭的編劇一樣的待遇。
也就是說，制片廠看中了某一本劇本，像情深不可及，想翻拍，那就只能買斷影視版權。制片廠內部的編劇如果簽的是聘任合作制合同，那么操作流程也是這樣。唯一不同的就是，制片廠對簽約編劇有優先購買權，相應的，也會每個月給編劇發工資，作為一種福利。
如果張嘆拿的是這種聘任聘任合作制合同，那么完全可以先出書，再交給廠子，愿意的話那就購買影視翻拍版權吧。
張嘆已經申請了更改合同，由項目制變為合同制。
制片廠內部為此爭論的很激烈。
聘任聘任合作制是確實存在，而且有不少這樣的編劇，但任何一個能拿這種合同的編劇，都是已經成名，有自己的人脈資源，為制片廠做出過貢獻。
張嘆資歷太淺了，這是爭論不休的主要原因。
贊成的一方，比如影視部的編劇主管何苗，他說：“編劇這一行不能用資歷來論，年輕人想法更加豐富，反而做的能夠出彩。張嘆雖然到廠里時間短，但是在這么短的時間里，他做出的項目有目共睹，哪一個拿出來不是響當當的，小戲骨給廠里造就了一個大ip，可以衍生出一整個系列，倒霉熊同樣如此，女人三十就更不說了，現在這成績，誰之前敢想？”
反對一方的人說：“話雖如此，但是廠里也沒虧待他，項目做的好，獎金同樣豐厚，年輕人不能好高騖遠，做出點成績就嚷嚷要提高待遇，現在可以提高，以后他要是再做出成績，怎么滿足他的胃口？”
何苗看向坐在對面的杜偉，動漫部的編劇主管，杜偉看了他一眼，沒說話，不清楚什么想法。
但是坐在杜偉下首的馮棟主動說道：“各位領導，我能說一下看法嗎？”
他是動漫部編劇三組的組長，曾經張嘆的頂頭上司，在今天這個會議里屬于層級最低的。
主持會議的副廠長唐浩點頭說：“你講。”
今天這個會不是專題討論張嘆合同的會議，而是編劇部的周例會，只是最后一個議題恰好是張嘆的合同，所以討論的這么激烈。
馮棟說：“說實話，我們廠一直以來非常重視編劇，這一點在業內有口皆碑，身為編劇都很自豪這一點，但是，現在的年輕人愿意當坐班編劇的越來越少了，他們喜歡冒險，你讓他們每個月拿固定工資，他們是不愿意的。”
有人插話：“不是有項目獎金嗎？我們的項目獎金在業內屬于最高一檔。”
馮棟說：“沒錯，我們的項目獎金很不錯，但是，如果他能通過分成拿到更多呢？那他為什么要選擇更低的項目獎金？項目獎金能夠培養新人，但是聘任聘任合作制才能留住有才華的人，我們肯定不想成為業內編劇培訓基地，自己培養的青年才俊，被其他公司挖走，損失太大了。”
“就好比張嘆，如果他跳槽，我相信很多娛樂公司都會樂意接收，而且給出的待遇絕對不低。”
“我們能夠給外面的編劇這個待遇，那么為什么不能給自己培養的編劇？是不是搞反了？”
這個會開到下午六點才結束，最后是唐浩拍板，說：“張嘆想換合同，情有可原，廠里能理解，這樣吧，女人三十之后，他要是能再拿出一份水準不低于這個的劇本，那就給他換。”
