重回二零零五  第一千一百五十九章 總有刁民想害朕

類別: 都市 | 都市生活 | 重回二零零五 | 獨釣長江雪   作者:獨釣長江雪  書名:重回二零零五  更新時間:2021-05-03
 
“那個員工什么情況?”

深夜,外表穩重的騎士十五世停在名流集團總部的地下停車場,周安安剛下車就看到美女特助和ceo戚良等一行人在那里等候,邊走向電梯邊問了一句。

原本今天戚良等人都已經在崖州開著他獎勵的私人游艇,準備帶家人度過一個美好的假期,卻因為一條傳遍網絡的視頻連夜坐飛機趕了回來。

“遲江風,男,35歲,07年8月入職技術三部副主管,目前級別m6......今年12月月中的員工例行體檢中,查出胃癌晚期......由于身體無法勝任現有工作強度,人事部門將其調到后勤部門,級別保持一年不變,并且按例發放1.5倍的基礎工資。”

跟在大老板的旁邊,黃穎快速介紹起那位視頻主角的信息,干脆簡潔。

“嗯。”

聽了美女特助的話,周安安忍不住挑了挑眉,靜待下文。

按照常理來說,人事部做得還算周到,秉承了他一貫以來優待員工的要求。

即便員工得了重病,依然沒有辭退對方,還提供了1.5倍基礎工資,試問哪家公司有這么好的待遇。

可是,集團人事部門這樣子的處理方式,怎么就演發出了‘名流集團員工生病遭無故辭退、集團大門口欲引火’的惡劣新聞事件。

這年頭,做生意太難了,總有刁民想害朕。

“不過,遲江風原先正在負責一款頁游的設計,等游戲成功上線之后,達到一定盈利額會有不菲的獎金。而遲江風家庭環境比較負責,有兩個孩子尚在讀小學,妻子全職在家,老家還有夫妻雙方的三位老人要贍養,一家人的開銷都壓在遲江風一個人的身上。加上他現在不菲的治療費,單靠1.5倍的基本工資可能無法支撐太久,遲江風就想繼續留任原部門,但人事部門考慮到他的身體情況,沒有同意。”

“今天上午,遲江風突然在集團總部大門口,拿著酒往身上潑,手持打火機要求我們人事部門改變任命。事發時候剛好是上班高峰期,不少人停下來觀看并用手機拍攝視頻,視頻被快速傳到各大視頻網站。截止目前為止,瀏覽人數過千萬,某些點擊量較高的視頻清晰度很高,幕后推手尚未確認。經公關部門和總裁辦決議,我們名流微客沒有采取限流措施,轉發量也已超30萬,評論數超百萬,位列當日熱搜榜第三。”

“由公關部門策劃、戚總授權,今晚八點,我們會在總部二樓大會議室召開臨時記者會,澄清事情的全部真相,全程由微客公眾號和明日視頻直播。”

聽完美女特助的快速講述,周安安走出已經到達頂層的電梯,問了一句:“那個遲江風,現在怎么樣了?”

“目前遲江風已經由警方控制,正在醫院里接受治療和精神狀態評估。”

面對大老板的問題,黃穎毫不遲疑地回答道。

“你們覺得,這樣的應對能平息網絡上的輿論嗎?”

坐在小會議室的主位上,周安安看向在座的幾位高管。

“我覺得這件事沒有這么簡單,幕后的策劃者肯定會把輿論引向遲江風的家庭困境,還有我們人事部的不近人情,繼而攻訐我們集團的人情冷漠。”

作為一個成熟的ceo,戚良自然能猜到幕后黑手可能找準的弱點。

雖說從始至終,他們名流集團都秉著人性化的態度來處理生病員工,但網絡上的看客從來都不是理性為主體。

看熱鬧不嫌事大,不顧一切同情弱者,是華夏網民的通病,這也是華夏網絡發展較遲,發展速度太快導致。

“這件事的重點是遲江風一家人的未來如何,大家都知道,一旦遲江風從我們集團離職,那他們一家只能面臨悲劇。我覺得,從人性化角度來講,集團可以負擔遲江風的后續治療費用,并且給他們家庭一定的經濟補助。這樣的話,網絡上的輿論很快就會平息,還會讓人贊賞我們集團的擔當,讓集團所有員工增加歸屬感。”

身為技術部總監,甚至技術人員難處的潘少府提出了一個比較合理的方案。

目前單純解釋事情的進展,肯定是不夠的,重點是能解決遲江風一家的后顧之憂。

這部分錢,對普通人來說可能是個遙不可及的巨款,對于業已200億估值、流動資金20多個億的名流集團而言,卻是不多。

“我不同意,如果我們集團開了這個口子,若是后續還有員工遇到同類問題,難道也要負擔全部醫療費用和家庭補償嗎?”

潘總監話音剛落,cFo安婕就提出了反對:“我們集團的福利待遇相較同類行業已經高出不少,遇到重病員工也盡可能地不提出辭退,做得已經夠好了。可是,我們集團終究不是慈善機構,不能在這個方面大開方便之門,若不然后患無窮。”

“何況,遲江風才入職不到兩年,在職期間工作時間都很正常,加班次數一年不超過5次,這些都是有據可查的,他的病因不能單方面歸咎為我們集團的工作制度。”

“一旦我們同意承擔遲江風一家的后續所有支出,依舊會有陰謀論者認為,是因為我們集團的制度導致遲江風的病因,覺得理虧才這樣大方。屆時,我們一樣會很被動,得不償失。”

沒想到安總反應如此激動,潘少府張了張嘴,卻是不知道該如何辯駁。

現在有人在幕后推波助瀾,他們集團這樣讓步,確實很可能讓人攻訐集團理虧的緣由。

按照普通人的思維,他們名流集團都已經如此人性化處理了,為什么還要負擔遲江風的治療費用和后續家庭資助,明顯就是集團的制度問題導致人家生了重病。

“章經理,你覺得呢?”

見潘少府啞口無言,周安安問了一下沒有開口的行政部主管章依琪。

對方是從名流集團尚未成立就跟著的老人了,年紀未滿三十,卻是管著整個集團的后勤保障,稱得上年少有為。

而且,對方手里掌握著一股常人不知道的力量,看問題的角度也會不一樣。

聽到大老板問到自己,章依琪開口說道:“我覺得戚總他們的話都有道理,相對而言,我也是偏向對遲江風一家提供力所能及的救助,但我們能否想個兩全其美的法子。既能讓集團維持現有的規章制度,又可以讓遲江風一家有后續的保障,人情理法兼顧。畢竟我們要考慮到網民的反應,也要顧及集團所有員工的感受。”

“章經理的這個主意不錯,就按照她的方法來。接下來的記者會,安排戚總上臺解釋來龍去脈以外,后續增加一個總裁發言環節,我親自上臺......”

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